Подробно о госпошлине по трудовым спорам
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подробно о госпошлине по трудовым спорам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Освобождение от уплаты госпошлины действует независимо от результатов рассмотрения судом иска. Расходы по уплате госпошлины не взыскиваются с работника даже в случае отказа в удовлетворении иска частично или в полном объеме (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
Комментарий к ст. 333.35 НК РФ
Комментируемая статья освобождает от уплаты государственной пошлины организации за совершение действий, связанных с государственной регистрацией выпусков (дополнительных выпусков) эмиссионных ценных бумаг, выпускаемых в обращение при увеличении уставного капитала на величину переоценки основных фондов, производимой по решению Правительства Российской Федерации.
Согласно статье 333.33 Налогового кодекса РФ к действиям, связанным с государственной регистрацией выпусков (дополнительных выпусков) эмиссионных ценных бумаг, относятся как рассмотрение заявлений о государственной регистрации выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг, отчета об итогах выпуска (дополнительного выпуска) ценных бумаг, так и сама государственная регистрация данного выпуска (дополнительного выпуска), отчета об итогах выпуска (дополнительного выпуска) ценных бумаг, выпускаемых в обращение при увеличении уставного капитала на величину переоценки основных фондов, производимой по решению Правительства Российской Федерации. Таким образом, организации за совершение перечисленных действий должны быть освобождены от уплаты государственной пошлины.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления освобождены от уплаты государственной пошлины за государственную регистрацию организаций и изменений учредительных документов организаций.
Заявление, представляемое в регистрирующий (налоговый) орган, удостоверяется подписью уполномоченного лица. Таким образом, если уполномоченным лицом при государственной регистрации унитарного предприятия, а также государственного или муниципального учреждения будет выступать уполномоченное лицо его учредителя — органа государственной власти, органа местного самоуправления, государственная пошлина не взимается.
В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» унитарное предприятие возглавляет руководитель (директор, генеральный директор), назначаемый на эту должность органом исполнительной власти по согласованию с федеральным органом по управлению государственным имуществом. Руководитель действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от его имени, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.
Но несмотря на столь обширные полномочия руководителя унитарного предприятия, он не уполномочен выступать в качестве заявителя при государственной регистрации создания юридического лица. Кроме того, упомянутый Закон не предусматривает освобождение унитарного предприятия от уплаты госпошлины за государственную регистрацию.
С 2006 года были внесены изменения в ряд статей, устанавливающих льготы по уплате госпошлины. Так, от уплаты госпошлины теперь освобождаются:
1) органы государственной власти и органы местного самоуправления — за государственную регистрацию ликвидации организаций;
2) физические лица, признаваемые малоимущими в соответствии с Жилищным кодексом РФ, — за государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и договоров об отчуждении недвижимого имущества (за исключением случаев, указанных в подп. 19, 20.1, 22 — 24 и 52 п. 1 ст. 333.33 Налогового кодекса РФ). Основанием для предоставления данной льготы является документ, выданный в установленном порядке;
3) физические лица — за выдачу свидетельств о праве на наследство также при наследовании долей в жилом доме, земельном участке, на котором расположен дом, квартиры, комнаты, в случае если эти лица совместно проживали с наследодателем на день его смерти и продолжают проживать в доме (квартире, комнате) после смерти (п. 5 ст. 333.38 Налогового кодекса РФ);
4) физические лица — за удостоверение доверенности на получение пенсий и пособий (п. 14 ст. 333.38 Налогового кодекса РФ);
5) физические лица — за государственную регистрацию рождения, смерти, включая выдачу свидетельств (п. 1 ст. 333.39 Налогового кодекса РФ);
6) физические лица, проживающие за пределами РФ, — за государственную регистрацию актов гражданского состояния, включая выдачу справок и документов из архива (п. 1 ст. 333.39 Налогового кодекса РФ);
7) органы управления образованием, опеки и попечительства, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав — за внесение исправлений или изменений в записи актов гражданского состояния, составленные в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также в отношении их умерших родителей, включая выдачу свидетельств (п. 2 ст. 333.39 Налогового кодекса РФ).
Уплата госпошлины работодателем в трудовом споре
От уплаты госпошлины по искам из трудовых отношений освобождаются только работники, а не работодатели (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»). Поэтому, работодатель по иску к работнику обязан уплатить госпошлину в обычном размере, установленном ст.
333.19 Налогового кодекса РФ:
- если требование неимущественное — в размере 6000 рублей для работодателей — организаций, и в размере 300 рублей для работодателей — ИП (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ);
- если требование имущественное (например, возмещение ущерба, причиненного работнику), госпошлина по нему уплачивается в размере, установленном пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52):
Подведомственность и подсудность трудовых споров
Рассмотрением трудовых споров занимаются суды общей юрисдикции.
Такие дела подведомственны мировым судьями и районным (городским) судам
(в зависимости от цены иска). Иски о восстановлении на работе рассматриваются только районными или городскими судами.
Коллективные споры о признании забастовки незаконной рассматривают исключительно высшие суды регионов (субъектов).
Работник может подать иск в суд по месту жительства (регистрации), по месту нахождения работодателя или по месту выполнения трудовых обязанностей.
Если истец — работодатель, то он должен обратиться в суд туда, где проживает работник.
Сроки исковой давности
Есть несколько сроков исковой давности, в зависимости от предмета трудового спора (392 ТК РФ).
По спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца
с момента выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.
По искам, связанным с задержкой или частичной выплатой зарплаты — один год
с момента неполучения этих сумм.
Государственная пошлина для работодателя
Наниматель вправе подать иск в единственном случае – если в результате действий со стороны работника он понес материальный ущерб. Сделать это можно не позднее года с момента, когда факт был обнаружен.
Получается, что работодатель подает в суд имущественный иск. То есть, это уже не трудовой спор, госпошлина согласно ст 333.19 НК РФ должна быть оплачена.
Размер ее будет зависеть от стоимости иска, если же оценить размер материального ущерба не удалось, работодатель заплатит 6000 руб. Если он выиграет суд, он будет освобожден от госпошлины и имеет право на возмещение потраченных средств.
Мнение эксперта
Гусев Павел Петрович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.
Ст. 393 ТК РФ к нанимателю никакого отношения не имеет. Если он окажется проигравшей стороной, то должен будет оплатить расходы ответчика и третьей стороны в размере, определенном судом.
Государственная пошлина для работодателя
Наниматель вправе подать иск в единственном случае – если в результате действий со стороны работника он понес материальный ущерб. Сделать это можно не позднее года с момента, когда факт был обнаружен. Получается, что работодатель подает в суд имущественный иск. То есть, это уже не трудовой спор, госпошлина согласно ст 333.19 НК РФ должна быть оплачена.
Размер ее будет зависеть от стоимости иска, если же оценить размер материального ущерба не удалось, работодатель заплатит 6000 руб. Если он выиграет суд, он будет освобожден от госпошлины и имеет право на возмещение потраченных средств.
Ст. 393 ТК РФ к нанимателю никакого отношения не имеет. Если он окажется проигравшей стороной, то должен будет оплатить расходы ответчика и третьей стороны в размере, определенном судом.
На каком основании оплачивается по трудовому спору?
Трудовые споры рассматриваются районными судами (больше информации о том, что такое трудовые споры, найдете тут). С исковым заявлением могут обратиться как работник, так и работодатель.
Работник при подаче иска и апелляции на решение суда от уплаты обязательного сбора освобождается, при обжаловании решения в кассационной и надзорной инстанции сбор оплачивается с учетом характера спора.
Если в иске имеются денежные требования, то на стадии кассационного рассмотрения и надзора работник обязан платить пошлину в соответствии с требованиями законодательства к искам имущественного характера.
По неимущественным требованиям на стадии кассации и надзора работник оплачивает сто пятьдесят рублей.
Работодатель может подать исковое заявление в отношении работника только для взыскания причиненного материального ущерба.
При подаче искового заявления работодатель обязан уплатить пошлину в размере, зависящем от суммы исковых требований. Основанием для определения размера этого платежа является установленные ставки для исков имущественного характера.
Внимание! Если решение районного суда по имущественному требованию будет вынесено в пользу работника, то с работодателя будет взыскана госпошлина с учетом суммы взыскания заработной платы.
В этом случае необходимо руководствоваться установленными законодательством ставками для требований имущественного характера.
По удовлетворенным неимущественным искам работника, с работодателя будет взыскана сумма в размере 300 рублей.
Если решение будет в пользу работодателя, то с него пошлина не взыскивается. В этом случае он имеет право взыскать с работника понесенный ущерб в связи с подачей необоснованного иска. Ущерб может быть выражен, к примеру, в виде платежей за юридическую помощь привлеченным работодателем адвокатов.
Необходимость уплаты госпошлины при обращении в суд по трудовым спорам
Пошлина по трудовым спорам сопутствует направлению иска по соответствующему вопросу.
Под госпошлиной понимается определенный объем финансовых средств, уплачивающихся судебной инстанции за то, что она рассматривает дело и выносит по нему определенный вердикт.
В обстоятельствах с трудовым спором речь идет не только о вынесении примирительного вердикта, но также и о составлении перечня рекомендаций или обязательных требований по устранению тех или иных нарушений в компании.
Пошлину необходимо уплатить до момента начала рассмотрения дела по поданному иску. Это обуславливается необходимостью добавления квитанции к общему пакету бумаг. Однако, обратиться в суд правомерно и без наличия квитанции. Современное налоговое законодательство предусматривает ряд льгот, позволяющих снизить стандартную сумму пошлины или вовсе не выплачивать ее. Для этого субъект должен детально ознакомиться с порядком выплаты пошлины и определить, имеет ли он достаточно оснований для назначения ему подобной преференции.
Нюансы оплаты госпошлины юрлицами-работодателями
Нормы трудового и налогового законодательства при решении трудовых споров в судебном порядке каких-либо льгот, касающихся перечисления госпошлины от работодателей, являющихся юрлицами, не предусматривают.
Статья 392-я ТК РФ диктует возможность подачи работодателем судебного иска в отношении своего работника только для того, чтобы взыскать с последнего сумму нанесенного им материального ущерба. Размер госпошлины по трудовым спорам в таком случае будет плавающим и зависимым непосредственно от стоимости иска, определяемой суммой причиненного имущественного вреда.
Если имеет место подача имущественного иска, цена которого не может быть должным образом определена, то работадателю-юрлицу надлежит уплатить фиксированную сумму в размере 6000 рублей. Полное освобождение работодателя от перечисления госпошлины возможно при условии, что судебной инстанцией вынесено решение в его пользу.
Комментарий к статье 333.36 НК РФ
Девятнадцать вариантов льгот при обращении в суды общей юрисдикции, а также к мировым судьям предусматривает пункт 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ. Кроме того, от уплаты государственной пошлины по делам в судах общей юрисдикции, а также у мировых судей (если цена иска не превышает 1 млн. рублей) освобождаются:
общественные организации инвалидов, выступающие в качестве истцов и ответчиков;
истцы — инвалиды 1 и 2 группы;
ветераны Великой Отечественной войны, боевых действий, военной службы, обращающиеся за защитой своих прав;
истцы, обращающиеся за защитой прав потребителей;
истцы-пенсионеры по искам имущественного характера к пенсионным фондам и органам, выплачивающим пенсии военнослужащим.
Если цена иска превышает 1 млн. рублей, государственная пошлина уплачивается со скидкой согласно статьям 333.19 и 333.36 Налогового кодекса РФ. То есть при подаче в суды общей юрисдикции, а также мировым судьям исковых заявлений имущественного характера и (или) исковых заявлений, содержащих одновременно требования имущественного и неимущественного характера, указанные лица освобождаются от уплаты государственной пошлины в случае, если цена иска не превышает 1 млн. рублей. В случае, если цена иска превышает 1 млн. рублей, то указанные плательщики уплачивают госпошлину в сумме, исчисленной в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Кодекса и уменьшенной на сумму государственной пошлины, подлежащей уплате при цене иска 1 млн. рублей.
Когда потребуется уплата государственной пошлины
Согласно НК РФ госпошлина уплачивается при совершении следующих действий:
- подача исковых заявлений в суды различных инстанций и юрисдикций;
- удостоверение актов гражданского состояния;
- ходатайство о выдаче судебного приказа;
- получение/выход из гражданства;
- регистрация прав собственности;
- регистрация собственных продуктов и авторских прав;
- выдача патентов на изобретения;
- регистрация общественных организаций;
- регистрирование медицинских препаратов и изделий индустрии здравоохранения;
- постановка автотранспорта на государственный учёт;
- выдача паспортов РФ;
- услуги нотариата;
- выпуск ценных бумаг
Отдельно стоит отметить необходимость уплаты государственной пошлины за использование в названии брендов и и «Российская Федерация».
Понятие трудового спора
В конфликтах зачастую виноват работодатель, потому что игнорирует нормы закона. Вот несколько примеров: начальник не платит зарплату или выдает ее в конверте, отказывается перечислять пособие за время декретного отпуска, увольняет сотрудников, забывая об алгоритме наложения взыскания, прописанном в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).
Подобные действия работодателя служат основанием для обращения в суд. При этом между сторонами не обязательно должен быть подписан контракт. Еще до момента устройства в компанию может произойти неприятная ситуация. Это связано с тем, что сейчас многие объявления о вакансиях составляются некорректно.
Важно знать! Зачастую рекрутеры не скрывают, что нужны молодые работники до 25 лет с приятной внешностью. Тем самым нарушают права других соискателей, поскольку отказ в трудоустройстве должен быть связан с профессиональными качествами. Кандидаты на вакантную должность могут смириться с неудачей или обжаловать требования руководителей в суде.
Государственная пошлина для работодателя
Наниматель вправе подать иск в единственном случае – если в результате действий со стороны работника он понес материальный ущерб. Сделать это можно не позднее года с момента, когда факт был обнаружен. Получается, что работодатель подает в суд имущественный иск. То есть, это уже не трудовой спор, госпошлина согласно ст 333.19 НК РФ должна быть оплачена.
Размер ее будет зависеть от стоимости иска, если же оценить размер материального ущерба не удалось, работодатель заплатит 6000 руб. Если он выиграет суд, он будет освобожден от госпошлины и имеет право на возмещение потраченных средств.
Ст. 393 ТК РФ к нанимателю никакого отношения не имеет. Если он окажется проигравшей стороной, то должен будет оплатить расходы ответчика и третьей стороны в размере, определенном судом.
Платится ли госпошлина по трудовым спорам в 2021 году
Жалобу оставляют без движения ввиду неуплаты госпошлины. Правомерны ли действия судьи? Оплачивается ли такая жалоба государственной пошлиной?
защиту работников), поэтому работники освобождаются от уплаты государственной пошлины как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций. Т.о., действия суда неправомерны. / Алекса 14:40 18/04 Благодарю, Эдуард.
Бывает, что для оплаты государственной пошлины на расчетном счету просто нет денег. В сегодняшней статье мы рассмотрим порядок получения отсрочки оплаты госпошлины.
ТК РФ Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Аналогичное правило прописано и в пп. 1 п. 1 ст. 333.22 НК РФ в отношении госпошлины по заявлениям, подаваемым в арбитражный суд.1 пункта 1 статьи 333.20 и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.22 Кодекса оплате государственной пошлиной подлежит каждое самостоятельное
В трудовых спорах ВСЕГДА госпошлину платит юрлицо.
Под госпошлиной подразумевается обязательный сбор, уплата которого предусмотрена законодательством в случае обращения в госорган, когда возникает необходимость в реализации им некой функции.
Когда имеет место имущественный спор (предусматривающий взыскание материальных средств с виновного лица) сумма госпошлины высчитывается исходя из предусмотренной иском денежной компенсации.
Если речь идет о неимущественных требованиях, то размер госпошлины по трудовым спорам определяется действующими нормативными документами и является фиксированным. Для физических и юридических лиц сумма отличается: первые должны уплатить 300 рублей, тогда как вторые – 6000 рублей.
Платится ли госпошлина по трудовым спорам в 2021 году
Жалобу оставляют без движения ввиду неуплаты госпошлины. Правомерны ли действия судьи? Оплачивается ли такая жалоба государственной пошлиной?
защиту работников), поэтому работники освобождаются от уплаты государственной пошлины как за подачу искового заявления, так и при обжаловании состоявшихся судебных постановлений в судах вышестоящих инстанций. Т.о., действия суда неправомерны. / Алекса 14:40 18/04 Благодарю, Эдуард.
Бывает, что для оплаты государственной пошлины на расчетном счету просто нет денег. В сегодняшней статье мы рассмотрим порядок получения отсрочки оплаты госпошлины.
ТК РФ Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Аналогичное правило прописано и в пп. 1 п. 1 ст. 333.22 НК РФ в отношении госпошлины по заявлениям, подаваемым в арбитражный суд.1 пункта 1 статьи 333.20 и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.22 Кодекса оплате государственной пошлиной подлежит каждое самостоятельное
В трудовых спорах ВСЕГДА госпошлину платит юрлицо.
Под госпошлиной подразумевается обязательный сбор, уплата которого предусмотрена законодательством в случае обращения в госорган, когда возникает необходимость в реализации им некой функции.
Когда имеет место имущественный спор (предусматривающий взыскание материальных средств с виновного лица) сумма госпошлины высчитывается исходя из предусмотренной иском денежной компенсации.
Если речь идет о неимущественных требованиях, то размер госпошлины по трудовым спорам определяется действующими нормативными документами и является фиксированным. Для физических и юридических лиц сумма отличается: первые должны уплатить 300 рублей, тогда как вторые – 6000 рублей.
Госпошлина при отказе в иске по поводу трудовых отношений
Освобождение от уплаты госпошлины действует независимо от результатов рассмотрения судом иска. Расходы по уплате госпошлины не взыскиваются с работника даже в случае отказа в удовлетворении иска частично или в полном объеме (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).
Как разъяснил Верховный Суд РФ, правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию. Поэтому неправомерно возложение на работника обязанности уплатить госпошлину в случае, если решение вынесено в пользу ответчика, как в первой инстанции, так и при пересмотре дела (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 октября 2014 года № 18-КГ14-123).
Льготы при оплате госпошлины
Освобождаются от оплаты госпошлины:
- прокуроры по искам в защиту государственных и (или) общественных интересов;
- государственные органы, органы местного самоуправления;
- истцы по искам, связанным с нарушением прав и законных интересов ребенка;
- авторы результата интеллектуальной деятельности — по искам о предоставлении им права использования результата интеллектуальной деятельности, исключительное право на который принадлежит другому лицу (принудительная лицензия).
Если цена иска не превышает 1 000 000 рублей, освобождаются от оплаты:
- общественные организации инвалидов, выступающие в качестве истцов и ответчиков;
- истцы — инвалиды I и II группы.