Миграционная оптимизация ИП что про это нужно знать

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Миграционная оптимизация ИП что про это нужно знать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Федеральный законодатель предоставил возможность региональным властям не только устанавливать ставки по УСН, но и определять условия, при которых налогоплательщик может такой ставкой воспользоваться. Поэтому региональные власти путем налогового стимулирования в большинстве случаев решают социальные вопросы. Как правило, налоговой ставкой можно воспользоваться, если деятельность, например, ведется в определенной отрасли, обеспечивается определенный уровень средней заработной платы или определенное количество рабочих мест и т.д.

Какой регион выбрать?

Вместе с тем, некоторые субъекты установили пониженные ставки по УСН без привязки к каким-либо условиям. Всего таких «льготных субъектов» 27. Среди них выделяются Мурманская область, Ненецкий АО и Чукотский АО, которые предлагают ставку по объекту «доходы» 1%.

Информация по регионам представлена в таблице.

№	Название региона	Ставка «доходы»	Ставка «доходы —расходы»
1.	Республика Дагестан	3	6
2.	Республика Ингушетия		14,7
3.	Кабардино-Балкарская Республика		12
4.	Республика Калмыкия		10
5.	Республика Карелия		12,5
6.	Республика Коми	3	7,5
7.	Республика Саха (Якутия)		10
8.	Республика Татарстан (Татарстан)		10
9.	Республика Тыва	3	7
10.	Республика Хакасия	4	7,5
11.	Архангельская область	4
12.	Камчатский край		10
13.	Ленинградская область		5
14.	Мурманская область	1	5
15.	Оренбургская область		10
16.	Ростовская область		10
17.	Свердловская область		7
18.	Томская область		10
19.	Тюменская область	3	5
20.	Челябинская область		10
21.	город Санкт-Петербург		7
22.	Ненецкий АО	1	5
23.	Ханты-Мансийский АО		5
24.	Чукотский АО	1	5
25.	Ямало-Ненецкий АО		5
26.	Республика Крым	4	10
27.	город Севастополь	4	10

Кто в РФ имеет право на предпринимательскую деятельность

В РФ предоставляется право на предпринимательскую деятельность следующим лицам (закон №129-ФЗ от 08.08.2001 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»):

• Дееспособные граждане РФ;
• Иностранные гражданам, а также лица без гражданства, в т.ч. резидентам РФ, которые постоянно находятся в РФ, налоговым резидентам РФ, иностранцам, получившим ВНЖ и нерезидентам, оформившим РВП.

Исходя из этого можно сделать вывод, что открыть ИП в РФ может и нерезидент, но при соблюдении условий, которые распространяются и на граждан РФ, а также на иностранных лиц и лиц без гражданства. Одним из таких условий является дееспособность физического лица. Причём под дееспособностью понимается не только достижения 18 летнего возраста, у физического лица дееспособность не должна быть ограничена, иначе потребуется согласие от попечителя.

Лица, которые не имеют права открывать ИП относят:

• ИП, которые обанкротились менее 12 лет назад и признаны, как несостоятельные должники, не обладающие денежными средствами для погашения перед кредиторами своего долга;
• Лица, который по решению суда лишаются права на предпринимательскую деятельность;
• ИП, которые прекратили свою работу по решению суда менее 12 месяцев назад.

Также под запрет на введение некоторых видов предпринимательской деятельности попадают граждане с уголовным прошлым или настоящим.

Может ли ИП нанимать иностранцев? Работа иностранных граждан на ИП

Прием на работу иностранных граждан к ИП – вполне законная процедура, если делать все по правилам и соблюдать миграционное законодательство РФ, поскольку индивидуальный предприниматель вправе принимать к себе на работу граждан из других стран, прибывших на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы.

Поскольку в основном ИП в нашей стране специализируется в таких отраслях, как розничная торговля, бытовые услуги, мелкое производство, клининговые услуги, индивидуальное строительство и ремонт, то им обычно требуются именно низкоквалифицированный персонал и разнорабочие, в качестве которых по большей части выступают мигранты из стран СНГ, то есть безвизовые иностранные граждане, которые могут работать на ИП.

Однако работодателю необходимо знать, как правильно принять на работу иностранного гражданина к ИП, чтобы соблюсти закон и все правила миграционного и налогового учета. В противном случае ждите штраф на ИП за нелегального иностранного работника.

Далее в статье приведена пошаговая инструкция, как устроить на работу иностранных граждан к ИП.

Ответственность ИП за иностранного работника

На плечи индивидуального предпринимателя в Казани и области ложится огромная ответственность за иностранного работника. Помимо основного кадрового ведения, необходимо тщательно следить за миграционным документооборотом, например, каждый месяц проверять чеки оплаты патента и по ним уже продлять регистрацию.

При этом если мигрант просрочит оплату хотя бы на один день, патент автоматически будет аннулирован, а значит, мигрант станет нелегалом и больше не сможет работать у ИП.

Если ИП не сделал вовремя регистрацию иностранному гражданину и сотрудника остановил наряд полиции для проверки документов, тогда придется ехать со всеми документами в отделение полиции и отвечать за своего сотрудника даже ночью.

Что касается «предупреждений в первый раз» со стороны полиции и проверяющих служб – в отношении миграционного права это не действует. За любой проступок ИП придется платить штраф за иностранного работника во избежание более глобальных проблем.

Какой регион выбрать?

Федеральный законодатель предоставил возможность региональным властям не только устанавливать ставки по УСН, но и определять условия, при которых налогоплательщик может такой ставкой воспользоваться. Поэтому региональные власти путем налогового стимулирования в большинстве случаев решают социальные вопросы. Как правило, налоговой ставкой можно воспользоваться, если деятельность, например, ведется в определенной отрасли, обеспечивается определенный уровень средней заработной платы или определенное количество рабочих мест и т.д.

Вместе с тем, некоторые субъекты установили пониженные ставки по УСН без привязки к каким-либо условиям. Всего таких «льготных субъектов» 27. Среди них выделяются Мурманская область, Ненецкий АО и Чукотский АО, которые предлагают ставку по объекту «доходы» 1%.

Информация по регионам представлена в таблице.

Название региона

Ставка «доходы»

Ставка «доходы —расходы»

Республика Саха (Якутия)

Республика Татарстан (Татарстан)

Обновления по работе с иностранцами в 2022 году

Постановлением Правительства от 07.10.2021 г. № 1706 обновлены размеры квот на привлечение к работе иностранных граждан в 2022 году.

В новом году будут действовать такие квоты в зависимости от вида деятельности:

Отрасль промышленности	ОКВЭД	Размер квоты от общей численности сотрудников
Строительство	(Раздел F)	80% (исключение — Амурская область, Республика Бурятия, г. Москва) 50% — Республика Дагестан 60% — Краснодарский край
Выращивание овощей	01.12.1	50%
Продажа алкоголя в специализированных магазинах (розница)	47.25.1	15%
Продажа табака в специализированных магазинах (розница)	47.26	15%
Спортивная отрасль	93.19	25%
Лесозаготовка, обработка древесины, изготовление изделий из древесины (соломки, пробки, материалов для плетения), оптовая торговля пиломатериалами и лесоматериалами	02, 16, 46.73.1, 46.73.2	50%
Сфера обслуживания зданий и территорий, управление недвижимым имуществом на договорной основе или за вознаграждение	81, 68.32	70%
Функционирование сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта	49.3, 49.41	24%

Документы для приема на работу иностранца

При трудоустройстве иностранного гражданина у работодателя должен быть комплект документов, список которых зависит от статуса физлица.

Если иностранец временно пребывающий, работодателю нужно сделать следующее:

• обратиться в центр занятости населения для поиска работников. Так нужно сделать, чтобы потом инспекторы подтвердили целесообразность найма иностранцев вместо россиян;
• получить разрешение от территориального отдела ГУ МВД по вопросам миграции. Для этого подается заявление из Приложения № 1 к Приказу МВД от 19.06.2017 г. № 392. Решение о выдаче разрешения или отказа в нем принимается госорганами не позже 30 календарных дней с момента поступления заявления. Компания получает уведомление в течение 3-х дней с даты принятия соответствующего решения.

После этих шагов вы уже являетесь полноправным плательщиком налога на профдоход — самозанятым — и можете спокойно работать с частными клиентами и юрлицами без кассы, отчётности и взносов.

Заключайте договор с клиентом, получайте деньги от заказчика, указывайте все поступления в приложении «Мой налог» и отправляйте чек об оплате. Раз в месяц нужно только заплатить рассчитанный налог.

Итак, фрилансеру выгодно стать самозанятым, чтобы:

• выйти из тени и официально получать доход;
• привлекать больше крупных клиентов из b2b-сферы;
• экономить по сравнению с ИП, применяющем упрощенку, на онлайн-кассе, документообороте, страховых взносах;
• просто платить налоги, не нанимая бухгалтера и не подключая сервис бухучета;
• решать все финансовые и фискальные вопросы онлайн — в приложении «Мой налог».

Налоговая оптимизация: как экономить, не нарушая законы

• Свой консалтинговый бизнес. Как зарабатывать на консалтинге
• Почему открыть консалтинговое агентство непросто?
• Какой консалтинг лучше для бизнеса
• Миграционный консалтинг
• Франшиза «Второй паспорт»

Бизнес по франшизе

• Детские франшизы
• Недорогие франшизы
• Франшизы общепита
• Франшизы торговли
• Франшизы услуг
• IT Франшизы

Спустя много лет наша семья вернулась в Россию из Болгарии. Решили открыть здесь небольшой бизнес, связанный с реализацией товара от болгарских производителей. Встал вопрос, может ли иностранный гражданин открыть ИП в России. После получения консультации у юриста, мы поняли, что данный процесс не вызовет особых сложностей. Примерно через месяц мы приступим к оформлению. В данной статье я дам на самые важные вопросы, связанные с оформлением ИП:

• Что говорит законодательство про ИП для иностранцев?
• Как оформить ИП и зарегистрировать его?
• Порядок проведения регистрации;
• Вопрос со знанием языка;
• Необходимые документы;
• Обязательно ли наличие р/с?
• Нужна ли печать?

Предпринимательство представляет собой деятельность одного человека или группы лиц, направленная на получение прибыли и на удовлетворение стандартных социальных и экономических желаний и нужд современного общества.

В РФ предпринимательством имеют право занимать не только россияне, но иностранцы, причем даже те, кто не имеет гражданства.

Подобное правило основано на установленном Конституцией РФ. Речь идет о правиле по равенству прав и обязанностей граждан РФ и иностранцев. Последние обладают равными правовыми возможностями и наделены теми же обязательствами, что и жители России. Есть несколько исключительных ситуаций, предусмотренных законом. Существует два главных правила для предпринимателей-иностранцев:

1. Гражданин иной страны может оформить ИП, пройдя стандартную регистрацию на государственном уровне.
2. Получивший статус ИП в будущем не может образовывать официальное юридическое лицо.

Ответ на данный вопрос является положительным. Согласно современному законодательству, в России предпринимателем при соблюдении требований имеет право стать любой желающий. Одним из главных условий является достижение им совершеннолетия. Среди данных категорий заявителей можно выделить:

• Гражданин РФ;
• Подданный другой страны;
• Апатрид – субъект, не имеющий никакого гражданства.

Порядок получения статуса и документов ИП является идентичным, как для резидентов РФ, так и для нерезидентов. Во всех случаях операцию нужно проводить по адресу проживания, то есть по «прописке». Если речь идет об иностранцах, принимается по внимание полученный предварительно официальный вид на жительство или временное разрешение на проживание в стране.

Без получения временной регистрации открыть ИП невозможно.

Более того, открывать его разрешается исключительно в регионе проживания, то есть там, где был получен документ на временное проживание.

Ответственность за нарушение

«На десерт» стоит уточнить, чем же грозят несвоевременное предоставление или отказ от предоставления запрашиваемых документов.

Отказ от представления запрашиваемых при проведении налоговой проверки документов или непредставление их в установленные сроки признаются налоговым правонарушением и влекут за собой ответственность, предусмотренную пунктами 1 и 2 статьи 126 НК РФ.

Неправомерное несообщение (несвоевременное сообщение) лицом сведений, которые в соответствии с Кодексом это лицо должно сообщить налоговому органу, признается налоговым правонарушением и влечет ответственность, предусмотренную статьей 129.1 НК РФ. Кроме этого, непредставление в установленный законодательством о налогах и сборах срок либо отказ от представления в налоговый орган оформленных в установленном порядке документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет административную ответственность граждан и должностных лиц организации, предусмотренную частью 1 статьи 15.6 КоАП РФ.

Руководителям всех видов организаций необходимо внимательно следить самим или возложить на конкретных должностных лиц обязанность контролировать получение, подготовку и, самое главное, соблюдение сроков ответов на требование налоговых служб. Как показывает судебная практика, часто именно от соблюдения этих самых сроков зависит успешное решение спора в пользу налогоплательщика.

Итак, перейдем непосредственно к срокам исполнения требований.

Требование о представлении пояснений (документов) в рамках камеральной проверки (ст. 88 НК РФ) составляет пять рабочих дней. С учетом вышеуказанного Постановления, если требование о предоставлении документов и иных сведений получено с 1 марта по 31 мая 2021 года, временно установленные новые сроки составляют 25 рабочих дней; в случае камеральной проверки по НДС — 15 рабочих дней.

Требования о представлении документов в рамках камеральной проверки (п. 3 ст. 93 НК РФ) — 10 рабочих дней. Временно установленные новые сроки составляют 30 рабочих дней; в случае камеральной проверки по НДС — 20 рабочих дней.

Требование о представлении документов (информации) по встречной проверке (п. 5 ст. 93.1 НК РФ) составляет пять рабочих дней. Временно установленные новые сроки — 25 рабочих дней; в случае камеральной проверки по НДС — 15 рабочих дней.

Требуемые документы могут быть представлены ревизорам лично или через представителя, направлены по почте заказным письмом либо переданы в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи или через личный кабинет налогоплательщика.

6. Увольнение иностранного работника из ИП и уведомление ГУВМ МВД

Если ИП нужно уволить иностранного сотрудника, необходимо создать приказ об увольнении, сделать запись в трудовой книжке, выдать сотруднику все необходимые справки и документы.

Далее нужно уведомить ГУВД МВД о расторжении трудового договора ИП с иностранным гражданином. Сделать это нужно в течение трех дней с даты официального увольнения мигранта.

На первый взгляд может показаться, что, следуя данной инструкции, нет ничего сложного в оформлении иностранца к ИП, однако важно понимать, что подать уведомление, заняться вопросом аккредитации и регистрации сотрудника – это уже дополнительные расходы денежных средств и времени индивидуального предпринимателя.

При этом не стоит забывать и обо всей ответственности работодателя за иностранного гражданина и все связанные с этим риски, ведь в случае малейшего нарушения процедуры оформления иностранцев к ИП, сроков подачи уведомлений или миграционного законодательства мигрант становится нелегалом, а значит, ИП грозит штраф за иностранного работника.

Нарушения трудового или миграционного законодательства всегда становятся причиной неприятностей. Работать с иностранцами легко, если соблюдены все правила, однако при малейшем отступлении от них может быть использована административная ответственность. Если опыта найма на работу мигрантов нет, лучше проконсультироваться с юристом заранее — это позволит избежать штрафа в будущем. Подделка документов, даже если действия выполнил сам иностранец, — неверный путь к спокойствию, поскольку в любом случае работодатель также несёт за неё ответственность. Единственная возможность работать без неприятных сюрпризов — зорко следить за соблюдением всех требований и контролировать документы работника-иностранца.

Похожие записи:

• Правила и порядок оформления академического отпуска в 2023 году
• Как выплачивать суточные в 2023 году
• Страховщиков обяжут фиксировать условия возврата денежных средств