Отказ в приеме на работу беременной женщины. Правовые аспекты

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отказ в приеме на работу беременной женщины. Правовые аспекты». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.


Запрещен отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Закон гарантирует, что беременная женщина будет трудоустроена вне зависимости от того, знает работодатель о её состоянии или нет. Неосведомлённость работодателя в беременности женщины, получившей отказ в приёме на работу, освобождает его от административно или уголовной ответственности, но не является основанием для признания отказа законным и обоснованным.

Важно! В соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины необходимо:

1) осуществить перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1, 2 ст. 254 Трудового кодекса РФ);

При наличии прямого запрета на работу заявления женщины о переводе не требуется. Например, ст. 298 ТК РФ предусмотрен запрет на применение труда беременных женщин на работах, которые выполняются вахтовым методом. Также исключена работа беременных женщин в сферах растениеводства, животноводства, птицеводства и звероводства с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (в возрасте до 35 лет). С момента выявления беременности работодатель обязан освободить женщину от такой работы.

Важно! Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.

Средний заработок, сохраняющийся до предоставления другой работы, отличает освобождение от отстранения в порядке ст. 76 ТК РФ, в соответствии с которым работодатель обязан не допускать к работе работника при выявлении у него медицинских противопоказаний без предоставления каких-либо компенсаций.

Если другая работа, на которую переведена беременная женщина, является нижеоплачиваемой, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

2) произвести снижение норм выработки, норм обслуживания (ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ);

Важно! На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы.

3) предоставить возможность пройти диспансерное обследование в медицинских организациях (ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ);

Важно! Время диспансерного обследования работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка работника.

Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности. Поскольку время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, постольку в табеле учета рабочего времени оно фиксируется отдельно от рабочего времени.

4) предоставить отпуск по беременности и родам Выплата пособия по беременности и родам в размере среднего заработка осуществляется Фондом социального страхования РФ,

Важно! Продолжительность отпуска до родов — 70 календарных дней (при многоплодной беременности — 84 календарных дня) и 70 календарных дней после родов (при осложненных родах — 86 календарных дней, при рождении двух или более детей — 110 календарных дней).

5) предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы

Важно! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 Трудового кодекса РФ).

Если женщина признана инвалидом, то согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ ей должен предоставляться ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней

6) исключить привлечение к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ).

7) установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ)

Важно! Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.

8) исключить увольнение по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ)

Важно! Работника можно уволить лишь в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

9) обеспечить продление срочного трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ч. 2, 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ)

Важно! Основанием для продления срочного трудового договора является письменное заявление женщины и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

По запросу работодателя женщина обязана представлять справку, подтверждающую состояние беременности, не чаще одного раза в три месяца.

Важно! Увольнение беременной женщины в период беременности возможно в случае выхода на работу временно отсутствовавшего работника, если женщина была принята на работу на время его отсутствия и ее невозможно перевести на другую работу до окончания беременности.

Читайте также:  Как правильно рассчитать нормы расхода топлива по приказу Минтранса

Что такое легкий труд?

В законе такой фразы не существует, но подразумевается, что беременная женщина в соответствии с медицинским заключением пишет заявление работодателю, чтобы ее перевели на более легкую работу. По закону беременным женщинам на работе запрещено:

  • Регулярно поднимать предметы выше плечевого пояса, а также с пола;
  • Работа на оборудовании с использованием ножной педали. Рабочая поза беременной должна быть свободной;
  • Любые виды деятельности на сквозняке, а также связанные с намоканием одежды и обуви;
  • Работы с условиями резких перепадов температуры и давления;
  • Ходьба во время рабочей смены более 2 км.

Стоит ли принимать на работу соискательницу в положении?

В первую очередь стоит начать с того, что это решение остается на усмотрение самого нанимателя. Сам по себе факт беременности не может быть основанием к тому, что отказать женщине в трудоустройстве. Ввиду ст. 64 ТК РФ такая причина является необоснованной. Но если работодатель нуждается в таком специалисте, несмотря на наличие беременности, то вопрос трудоустройства не стоит обсуждения.

Как следует рекомендуем подумать тем работодателям, которые хотят принять на работу беременную женщину (знакомую или по договоренности) для того чтобы получить положенное пособие. Если сотрудница не имела до этого момента трудового стажа, то ей может быть выплачено пособие в минимальном размере. Работодателю придется привести доказательства трудоустройства. В организации не должно быть проблем с отчетностью и выплатой заработной платы сотрудникам, а также с отчислением предусмотренных законом взносов в фонды. Если же цель такого приему на работу – это оказание помощи в формировании будущего пенсионного стажа, то данный способ вполне можно использовать без ущерба кому-либо.

Если посмотреть на ситуацию реально, то чаще всего работодатели «не горят желанием» принимать на работу сотрудниц, планирующих уйти в декрет в ближайшей перспективе. На это есть несколько причин. Во-первых, порой эти сотрудницы вовсе на возвращаются на работу из декрета, из-за чего возникают проблемы с поисками им замены. Во-вторых, беременность может быть сопряжена с рисками здоровью как самой мамы, так и ребенка. Сотруднице в положении приходится проводить много времени в женской консультации, проходить необходимые обследования, или даже вовсе ложиться в стационар.

Но бывают и обратные примеры. Порой беременные сотрудницы демонстрируют высокий уровень ответственности, профессионализма и работоспособности. Таким женщинам удается при необходимости выполнять свои обязанности удаленно, даже если им придется на какое-то время покинуть свое рабочее место в офисе.

Оптимальный срок для оповещения работодателя о предстоящем уходе в декрет

Мало кто вникает в вопросы трудового законодательства, пока его не коснутся какие-то конкретные ситуации. Большинство будущих мам также не задумываются, что забеременев, они вступают в новую полосу отношений с работодателем. Настолько новую, что в Трудовом кодексе (ст. 255, 261 ТК РФ) специально закреплены правила, регулирующие поведение самой будущей мамы в этот период и отношение к ней работодателя. Беременной нужно помнить основные положения этих законов, чтобы знать, как действовать при попытках работодателя уволить ее, перевести куда-то, отправить в ночную смену и др. Больше информации о правах беременной женщины на работе находится здесь.

Беременная работница не выходит на работу

Пример. Беременная работница не выходит на работу. Она два–три раза в неделю на 2–3 часа опаздывает на работу (обосновывая свое отсутствие походом в поликлинику). За прошлый месяц она отработала всего неделю, с 22 числа она на больничном (по ее словам), но что мне ставить в табеле до этого? Справок она не приносила, заявлений на отпуск «за свой счет» тоже. Засчитывать ей это как отпуск «за свой счет»? А если не захочет писать – учитывать как прогулы?

Невыход на работу, т. е. отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), без уважительных причин является основанием для расторжения трудового договора с работником в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако с беременной женщиной трудовой договор по указанному основанию расторгнут быть не может (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Самочувствие будущей мамы

Этот момент волнует работодателя больше всего. Никому не хочется сталкиваться с ситуацией, когда только нанятый сотрудник ложится в больницу на сохранение и выходит оттуда сразу в декрет. Или еще хуже, периодически появляется на рабочем месте и снова ложится в больницу. Начальника можно легко понять, он не может нанять нового сотрудника на это место, а рабочие обязанности нужно выполнять. Кроме того, на него ложится обязанность по оплате больничного листа.

Если женщина недавно устроилась на работу и узнала, что беременна ей необходимо поговорить с начальником так, чтобы у него не возникало таких мыслей. Сошлитесь на хорошее здоровье, легкое протекание предыдущей беременности. К сожалению, это ничего не гарантирует, каждый раз все может быть совершенно по-разному. Но говорить об этом пока не стоит.

Увольнение беременных женщин по собственному желанию

Женщина в положении, как и любой другой сотрудник, всегда может уволиться по собственному желанию.

Беременность в этом случае не послужит ограничением.

Нужно подать работодателю официальное заявление об увольнении.

Увольнение по собственному желанию регулирует ст. 80 ТК РФ: заявление должно быть подано работодателю за две недели (начиная со следующего от подачи заявления дня) до прекращения трудовой деятельности.

В течение этого срока вы можете забрать свое заявление, если на ваше место не был официально приглашен другой сотрудник.

Читайте также:  Правила внутреннего трудового распорядка

При прекращении трудового договора с женщиной в положении по собственному желанию предприятие не обязано выплачивать ей пособие по беременности и родам.

Если руководитель предприятия заставил беременную сотрудницу написать заявление об увольнении, можно смело обращаться в суд.

Это необходимо сделать в течение месяца после выдачи вам трудовой книжки и копии приказа об увольнении.

Конечно, обращаясь в суд с таким заявлением, нужно иметь доказательства, которые подтвердят факт того, что вас принудили уволиться.

Если вы докажете свою правоту, вас восстановят в занимаемой ранее должности, а работодатель понесет административное наказание.

Беременность и трудоустройство

Обратная ситуация – когда женщина уволилась и узнала, что беременна. Вполне закономерное желание в таком случае – не просто просидеть три года на шее у мужа, а устроиться на работу с тем, чтобы уйти в законный декретный отпуск, который будет оплачен по всем правилам. Кто захочет отказываться от лишних денег, особенно с ребенком на руках?

Закон на стороне будущих мам и в этом случае – кадровики не имеют права отказывать в трудоустройстве беременным женщинам. Но чтобы перестраховаться, если срок еще небольшой, можно не сразу сообщить о нем работодателю (если, конечно, он не спросит напрямую).

Несколько рекомендаций относительно того, как вести себя на новой работе, если вы беременны:

  • Определитесь с приоритетами. В случае, когда ваша цель – получить социальные гарантии, и как можно скорее уйти в декрет, отвечайте на вопросы о беременности обтекаемо или двусмысленно. Если же вам все же хочется и после декретного отпуска сохранить хорошие отношения с начальством и работать в той должности, на которую вы претендуете, большое значение имеет искренность, честность и добросовестность.
  • Чтобы «смягчить удар», которым может стать для начальства новость о вашем интересном положении, постарайтесь с самого начала хорошо зарекомендовать себя в новой должности. Проявляйте живой интерес к происходящему, добросовестно выполняйте свои прямые обязанности, всячески избегайте конфликтов по любому поводу.
  • К вопросу о том, как сообщить новость руководству. Люди очень ценят откровенность и любят чувствовать, что кому-то необходимо их участие. Обратитесь к начальству за сочувствием, продемонстрируйте, что проявляете доверие. Возможно, руководитель пойдет вам навстречу и простит, что вы утаили факт беременности при поступлении на работу. Особенно если это женщина, и у нее самой есть дети.
  • Если ваш босс человек сухой и строгий, предпочитает разделять работу и личную жизнь, да к тому же, еще мужчина, проявите твердость и деловой подход к делу. И меньше эмоций.
  • Лучше выбирать спокойную работу, которая не требует слишком сильной концентрации, постоянного общения с людьми, активных действий в режиме многозадачности, и которая не связана с физическими нагрузками. Это особенно важно, если вы хотите устроиться работать в первые месяцы беременности, когда формируются основные системы организма малыша, и особенно важно беречь себя и не нервничать.
  • Ни в коем случае не злоупотребляйте своим положением! Безусловно, необходимо беречь себя, ограждать от лишних нагрузок и нервного перенапряжения, и нет ничего стыдного в том, чтобы просить коллег о помощи. Но постоянно ныть и тыкать всем под нос пузом, во-первых, некрасиво, а во-вторых, это может спровоцировать неприязненное отношение у окружающих. Не дай бог, вас начнут выживать, подталкивать к тому, чтоб уволиться – а если вы сбежите, заветного оплачиваемого декретного отпуска вам не видать.

Если вам все-таки не повезло, и подходящую работу найти не удалось, можно встать на биржу труда и получать денежное пособие по безработице. Только учтите, что отпуск по беременности и родам центр занятости по закону не оплачивает!

Конечно, если у вас хорошая семья и работящий муж, есть большой соблазн не устраиваться на работу в интересном положении, и это, в общем, разумно. Вам не придется тратить нервные клетки на людей, которые не представляют для вас интереса, осваивать какую-то новую деятельность или переживать недомогание в недостаточно комфортных условиях на глазах малознакомых личностей. Однако, трудоустройство дает беременным довольно много социальных гарантий, различного рода «плюшек» и материальных бонусов. Выбирайте сами, что для вас важнее – размеренное уютное спокойствие или забота о материальном положении своей растущей семьи.

Когда беременную можно уволить на законных основаниях

Внимание! Рассмотрим конкретные ситуации, когда Закон допускает увольнение женщины в положении:

  • завершается процесс ликвидации организации, отдельного ее подразделения, где беременная сотрудница работала, ИП было закрыто, или же юр. лицо обанкротилось;
  • если работница была трудоустроена на основании срочного договора и предъявила работодателю справку, подтверждающую беременность, – только с момента окончания периода его действия;
  • увольняют временную сотрудницу (несмотря на ее положение), когда период действия ее ТД подходит к завершению, и на занимаемую должность выходит основной специалист, а от предлагаемого места в организации беременная отказалась, или же в организации нет других подходящих должностей;
  • были изменены трудовые условия (офис переехал, предъявляются другие тех. требования и т. п.) и, несмотря на то, что работнице предложили продлить ТД (включая предложение другой должности), ничего не подошло;
  • у беременной есть право по личной инициативе направить заявление на расчет. Однако есть случаи, когда ушедшие «по собственному желанию» женщины в положении позже заявляли о давлении на них, утверждая, что руководство оказывало на них воздействие, настаивая на составлении заявления. По этой причине к подобным вещам многие работодатели относятся с настороженностью. Они не торопятся рассчитывать сотрудницу, дабы не оказаться в проблемном правовом положении и с солидным штрафом. Самый безопасный способ увольнения в этой ситуации – это соглашение сторон.
Читайте также:  Как оформить увольнение работника по собственному желанию

Можно ли беременную уволить с неофициальной работы?

Когда говорить о беременности на работе — правила и рекомендации

Я несколько лет занимаю довольно серьезную должность на одном из ведущих предприятий города. Около месяца назад поняла, что беременна, что скоро родится долгожданный ребенок.

Вместе с данным событием меня стал волновать вопрос, как и когда сообщить о своем положении на работе. Чтобы избавиться от совершенно ненужных в этот период сомнений и переживаний, я обратилась к специалистам.

Хотите узнать, что мне посоветовали и как я поступила? Изучите мою заметку. Здесь я отвечу на следующие вопросы:

  • Основные законные положения по беременности и официальному трудоустройству;
  • Установлены ли сроки уведомления работодателя?
  • Каким образом лучше сообщить руководителю о положении?

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Права беременной женщины на работе регулируются Трудовым Кодексом и несколькими Федеральными Законами:

  • Федеральный закон № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством»;
  • Закон № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
  • Статьи 254-261 Трудового кодекса.

Отдельные правила могут регулироваться контрактами или трудовыми договорами, но требования законодательных положений первостепенны.

Права и гарантии женщин в период беременности официально работающих следующие:

  • работодатель не имеет права увольнять женщину на период беременности и нахождения в декрете. Если по каким-то причинам должность беременной упразднили, работодатель обязан предоставить новое место работы по условиям и размеру заработной платы не хуже предыдущего;
  • отказ в трудоустройстве по причине беременности женщины неправомерен;
  • до конца декрета должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск;
  • ежегодный отпуск может быть предоставлен в любое время, а не по установленному заранее графику;
  • график работы по желанию беременной может быть сокращен;
  • по предоставлению справки, подтверждающей беременность, работодатель должен перевести женщину на облегченный труд;
  • командировки могут иметь место только по письменному согласию беременной;
  • не устанавливается испытательный срок.

Знакомство с работодателем: как вести себя на собеседовании

После успешных переговоров по телефону работодатель приглашает женщину на собеседование. Как вести себя при личной встрече, какую информацию сообщить?

Следует помнить, что беременная не обязана рассказывать о своем «интересном положении» потенциальному руководству. Другими словами, даже если девушка ничего не сообщит о своем состоянии, закон она не нарушит. Всегда можно сослаться на то, что о беременности она еще не знала.

Большинство экспертов по рекрутингу не рекомендуют раскрывать карты и признаваться в том, что ожидается пополнение в семье. Чаще всего после этого работодатель откажет проблемной соискательнице под надуманным предлогом, и придется начинать поиск рабочего места с самого начала. Правильнее отделаться общими фразами или перевести разговор на другую тему. Сообщить о беременности лучше в срок, оговоренный законом.

Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей

Гарантии беременной женщине по Трудовому кодексу РФ — особые условия работы, которые создают для работницы, ожидающей ребенка. За их нарушение работодателям грозит административная ответственность, поэтому лучше заранее разобраться, какие льготы предусмотрены законодательством для будущих матерей.

Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п.

25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.

Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.

2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы.

Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Как устанавливается неполный рабочий день

Порядок оформления перехода на неполный рабочий день или неделю следующий:

  • в женской консультации или у личного врача оформляется справка, которая подтверждает беременность, состояние здоровья, сроки;
  • начальнику подается заявление;
  • справка от врача и заявление передается в отдел кадров;
  • приказ подписывается, если нужно к трудовому договору прикрепляется дополнительное соглашение.

В заявлении указывается такая информация:

  • кому и от кого подается заявление;
  • название документа;
  • суть обращения: переход на новый график работы (указать какой), причина такого обращения;
  • прилагаемые документы;
  • дата и подпись с расшифровкой.

В табель будут вносится часы уже отработанные по новому графику, с учетом времени для обязательной медицинской диспансеризации.


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *