Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Что касается методики расчета, она едина для начисления как пособия по временной нетрудоспособности, так и для начисления пособия по беременности и родам. При этом для расчета используется среднедневной заработок сотрудника за 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Какие выплаты можно получить при рождении ребенка?
Появление в семье ребенка значительно увеличивает семейные расходы. Кроме регулярных трат на подгузники, питание, одежду, нужны крупные покупки – коляска, детская кроватка, пеленальный столик и т.д. Чтобы помочь родителям с финансами существуют единовременные пособия:
- пособие женщинам, которые обратились (стали на учет) в женскую консультацию до наступления 12 недель беременности. Эту выплату молодая мама получает только в том случае, если она постоянно наблюдалась в организациях здравоохранения и выполняла все рекомендации медицинских сотрудников;
- пособие в связи с рождением ребенка;
- выплата при рождении двойни, тройни и т.д.
Если в семье кроме новорожденного есть другие дети от 3 до 18 лет, то полагается еще одна выплата. Но уже регулярная (ежемесячная), а не единовременная. Это пособие появилось относительно недавно – в 2015 году.
Размер перечисленных пособий зависит от величины бюджета прожиточного минимума (БПМ). Этот показатель меняется 4 раза в год – раз в квартал. На сколько детское пособие увеличится, можно будет узнать 1 февраля, а затем 1 мая, 1 августа, 1 ноября.
Ежемесячные пособия на детей
После родов финансовая поддержка от государства полагается каждый месяц как минимум до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.
К такой государственной помощи относятся:
- Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет;
- Пособие по уходу за ребенком-инвалидом;
- Пособие по одновременному воспитанию детей до 3 лет и старше 3 лет;
- Помощь продуктами питания для детей до 2-х лет.
Родители имеют право на льготы по подоходному налогу – это стандартный налоговый вычет.
Для полной семьи с одним ребенком до 18 лет или иждивенца (к ним относятся дети старше 18, которые учатся, жена в декрете) размер налогового вычета составляет 34 BYN в месяц. С этой суммы не будет взиматься подоходный налог 13%. То есть экономия – 4,42 BYN в месяц.
Для одинокого или приемного родителя ежемесячная сумма вычета составит 65 BYN, а реальная экономия – 8,45 BYN.
Чтобы получить налоговый вычет на ребенка, нужно подать копию свидетельства о рождении ребенка в место предоставления вычета (то есть в бухгалтерию на работе).
Для полной семьи с двумя и более детьми налоговый вычет равен 65 BYN в месяц (экономия 8,45 BYN).
Вычет предоставляется с месяца рождения второго ребенка и до месяца совершеннолетия первого. После этого можно получать вычет только на одного ребенка (34 BYN).
Для опекунов и попечителей налоговый вычет составляет 65 рублей в месяц за каждого ребенка (экономия 8,45 BYN). На такую льготу имеют право родители-воспитатели в детских домах семейного типа, детских деревнях, приемные родители несовершеннолетних детей.
Налоговый вычет на детей-инвалидов также составляет 34 или 65 BYN в месяц в зависимости от обстоятельств.
Налоговые вычеты на обучение могут получить родители совершеннолетних детей, которые получают среднее-специальное или высшее бесплатное образование на дневном отделении. Размер вычета – 34 рубля в месяц (экономия – 4,42 BYN в месяц).
Для платного обучения вычет тоже есть. Родитель может сэкономить 13% от суммы оплаты. Если, допустим, плата за обучение составляет 2000 рублей в год, то можно сэкономить 260 рублей на подоходном налоге. При этом, если ежемесячная сумма возможного подоходного налога будет меньше 260 рублей – остаток «переедет» на последующие месяцы. Льготу может получить сам студент, оплачивающий обучение, его близкие родственники, а также опекуны или попечители.
Чтобы получить такой вычет, нужно подать документы, подтверждающие факт платного обучения, в бухгалтерию на работе.
Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера
- Денежная компенсация при увольнении
- Регистрация ИП в 2021 году в Беларуси
- Как выплачивают больничный
- Как закрыть ИП
- Водительская медкомиссия: как получить водительскую медсправку?
- Автоюрист
- Без рубрики
- Брак и семья
- Гражданское право
- Документы
- ИП
- Налоги
- Недвижимость
- Трудовое право
- Экономика
- Юридические лица
Декретный отпуск – это социальная гарантия для женщин, которые готовятся к рождению ребёнка. Такая поддержка со стороны государства обеспечивает благоприятные условия для будущих матерей, а также материальную поддержку.
Декретом в Беларуси принято называть «Отпуск по беременности и родам», который часто путают с «Отпуском по уходу за ребёнком». Но это два совершенно разных понятия:
- Отпуск по беременности и родам – период до рождения ребёнка, который выделяется женщине для здорового протекания беременности и длится от 126 до 140 дней.
- Отпуск по уходу за ребёнком – наступает после рождения ребёнка и длится до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года.
Женщина имеет право выйти в декрет независимо от того, в какой организации работает и какой стаж работы имеет. До выхода на заслуженный отдых перед родами ей полагаются особые условия труда, которые предусмотрены для того, чтобы не навредить женщине и будущему ребёнку.
Если женщина собирается уходить в декрет, работодатель не может:
- Уволить беременную женщину
- Включить декрет в дни положенного трудового отпуска
- Перенести или денежно компенсировать декрет
- Принудить женщину к сверхурочным работам
- Установить график с ночными сменами
Срок выхода в декрет рассчитывается врачом индивидуально и зависит от самочувствия женщины и возможных осложнений при протекании беременности. По закону в декретный отпуск в Беларуси уходят:
- На 30 неделе беременности. Отпуск предоставляется на 70 дней до родов и 56 дней после родов. Если во время родов возникли осложнения или родилось двое или более детей, срок отпуска после родов увеличивается до 70 дней.
- На 27 неделе беременности. На более ранних сроках в праве уйти женщины, которые постоянно или по большей части проживают на территории радиоактивных выбросов: 90 дней до родов и 56 дней после. Как и в предыдущем случае, послеродовой период может быть увеличен, если роды вызвали осложнения или при появлении на свет двух и более детей.
В случае возникновения проблем в процессе родов, которые повлекли за собой ухудшения здоровья и необходимость в восстановлении, женщине также назначаются дополнительные процедуры по оздоровлению.
Так сколько же длится декрет? Будущие мамы могут рассчитывать на заслуженный отдых в количестве:
- 126-140 дней – в случае здорового протекания беременности и рождении 1 здорового малыша
- 140-170 дней – при осложнениях, рождении двойни, тройни или при проживании на загрязнённой радиацией территории
При выходе в декрет будущие мамы обеспокоены вопросами стажа, который учитывается при расчёте пенсий в Беларуси.
Несмотря на то, что время декретного отпуска рассматривается при формировании стажа, в сам стаж он не засчитывается. Всё дело в том, что с декретных пособий не происходит никаких отчислений в пенсионный фонд.
Больничный по беременности и родам в 2022 году беларуси
Доплата к пособию по б/р будет производиться после окончания периода, установленного листком нетрудоспособности, и предусмотрена она только в отношении тех больничных листов, срок действия которых начинается после вступления в силу новой редакции Закона (т.е. дата начала больничного не ранее 1 июля 2022 г.). Например, женщине по месту работы предоставлен отпуск по беременности и родам на 126 календарных дней с 3 июля по 5 ноября 2022 г. и дополнительно на 14 календарных дней с 6 по 19 ноября 2022 г. Сумма пособия по б/р за период с 3 июля по 19 ноября 2022 г.
составила 500 BYN. Ребенок родился 10 сентября 2022 г. (второй ребенок в семье).
Итого 2 600,0 260,0 520,0 150,0 3 380,0 * Материальная помощь в сумме 150,0 руб. в заработок для исчисления пособия не включается, так как относится к выплатам стимулирующего характера. Расчет Шаг 1. Определите расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам. Расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам – с 1 октября 2022 г.
Следующей важной составляющей системы социальной защиты материнства и детства является материальное обеспечение находящихся в отпуске по беременности и родам, а именно выплата пособия. Порядок таких выплат определяется Законом Республики Беларусь №1898-XII от 30 октября 1992 г. «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».
Однако далеко не все получившие право на декретный отпуск имели в предыдущий период доходы необходимые для начисления пособия. Как правило, в этих случаях декретнице назначается выплата в размере минимально разрешенном законодательством. Обычно в такое положение попадают молодые матери недавно устроившиеся на первое место работы, когда срок выплат в ФСЗН от их доходов составляет менее 6 месяцев, студентки, учащиеся и все, чьи доходы не позволяют начислить сумму пособия не ниже минимального уровня.
Я беременна. Какие выплаты мне положены?
Выплаты по больничным дифференцированные и зависят от причины нетрудоспособности, а также от продолжительности отсутствия на работе. Но перед тем, как сделать расчет больничного листа для конкретного человека, работодатель должен определить среднесуточный заработок этого человека за последние 6 месяцев перед началом больничного. При этом в расчётный период не входят дни отпуска или болезни, а также дни простоя, случившегося не по вине сотрудника.
Для расчёта суммируются все зарплаты человека за это время и разделяются на общее количество календарных дней. Так выводится ставка работника за день, которая определяет, сколько получит человек за каждые сутки больничного. При этом не всегда работнику за один день будут начислены 100% его среднесуточной зарплаты.
Так, если период нетрудоспособности составил менее 12 дней, то за каждый день будет выплачено 80% дневной ставки. С 13 дня выплата становится 100%. Однако есть исключения: по ряду причин временной нетрудоспособности ежедневная оплата будет начисляться полностью за каждый день отсутствия на работе, независимо от их количества. К таким причинам относятся: беременность, необходимость ухода за больным ребёнком до 14 лет либо ухода за ребёнком до 3 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет в случае болезни того, кто ухаживал за ним ранее. Также полное возмещение ежедневной зарплаты полагается инвалидам, воинам-интернационалистам, ликвидаторам и потерпевшим от ЧАЭС и донорам крови, которые сдавали её не менее 4 раз, если они мужчины, и не менее 3 раз, если женщины.
Увольнение, когда сотрудник находится на больничном: возможно ли это?
Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности прямо установлен в ТК, а именно в ч. 2 ст. 43 ТК.
Так, не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с п. 5 ст. 42 ТК, то есть неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании
Необходимо отметить, что при увольнении работника в период временной нетрудоспособности важно, кто является инициатором увольнения. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
Вместе с тем, увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается, в частности, по таким основаниям, как:
- по соглашению сторон;
- по желанию работника;
- по требованию работника;
- по истечении срока действия срочного трудового договора;
- иным обстоятельствам.
Доплата за роды с осложнениями в 2022 году
Основные способы, как убрать живот после кесарева, если он большой. Через сколько восстанавливается, можно ли лежать на животе. Как избавиться и похудеть с валиком, обертываниями, вакуумом.
Однако больничные на бумаге отошли в прошлое, теперь они будут действовать для крайне ограниченного числа пациентов. С 2022 года больничные листы стали электронными — согласия граждан или работодателей на их получение больше не требуется.
Даже при таком оформлении работодатель сможет понять, что больничный выдан именно на дополнительные 16 дней декрета: это определяется по специальному коду в ячейке «доп.
код» – 020.
Начисление пособий по электронному больничному листу с 01.01 2022 будет происходить в проактивном (т. е. беззаявительном) режиме.
Это новый термин во взаимодействии ФСС и работодателя, и означает он, что инициатором начисления и выплаты денег за дни нетрудоспособности выступит сам соцстрах. Исключением станет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, здесь сохранится заявительный порядок.
Предположим, Царевская Стефания Ильинична, специалист по связям с общественностью ООО «Финздрав», получила на руки больничный бюллетень в апреле 2022 г. Его продолжительность составила 140 кал. дн.
На его основании работнице рассчитали сумму пособия по беременности и родам. За основу при калькуляции взят соответствующий расчетный период с 2018 по 2022 г.
Если до ухода в отпуск по уходу за ребенком работница не имела заработка, нигде не работала, пособие по уходу за ребенком исчисляется из МРОТ.
Порядка выдачи листков нетрудоспособности, больничный по беременности и родам выдается женщине в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
Если до ухода в отпуск по уходу за ребенком работница не имела заработка, нигде не работала, пособие по уходу за ребенком исчисляется из МРОТ.
Порядка выдачи листков нетрудоспособности, больничный по беременности и родам выдается женщине в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
Для семьи, ожидающей пополнение, вопрос декретного отпуска женщины и пособий, на которые можно рассчитывать, — один из главных.
Что значит «роды с осложнениями», и какая доплата за них предусмотрена по закону
На правовом уровне порядок предоставления отпусков при родах с осложнениями определяет Инструкция, утв. Минздравом РФ № 01-97от 23.04.1997. Определения понятию «роды с осложнениями» данная инструкция не дает, но содержит основания (обстоятельства), при которых роды признаются сложными, и поэтому женщине предоставляется удлиненный отпуск и доплата.
Такими основаниями (либо обстоятельствами), к примеру, являются следующие ситуации, отмеченные во время родов:
- кесарево сечение, иные чревосечения, которыми сопровождались роды;
- кровопотеря, вызвавшая вторичную анемию;
- осложнения, проявившиеся в послеродовых заболеваниях (например, эндометрит, тромбофлебит);
- преждевременные роды, др. обстоятельства согласно Инструкции.
На самом деле больничный лист родившей женщине может продлеваться и по иным основаниям. Например, если врач посчитает, что женщине требуется дополнительное время на реабилитацию, восстановление после родов. В общем случае продление отпуска женщине на дополнительные 16 дн. производится:
- Лечащим врачом соответствующей поликлиники либо женской консультации, либо сельской амбулатории.
- На основании рекомендаций лечебного учреждения, в котором происходили роды.
Декретный отпуск для отца
Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.
Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.
Что делать, если заболел за границей?
Если вы уехали в отпуск или в командировку за границу и заболели, то будут действовать те же правила, что и в Беларуси.
Но есть нюанс. Работодатели принимают только белорусские больничные.
Поэтому по возвращению из-за границы нужно обратиться в свою поликлинику и предоставить документы, подтверждающие, что вы болели:
- больничные листы образца других стран;
- медицинское заключение;
- справка врача, подтверждающая прохождение курса лечения;
- выписки из медицинских документов;
- другие официальные документы, предусмотренные законодательством страны.
При этом документы из зарубежной клиники нужно легализовать: перевести на русский или белорусский язык и нотариально заверить. Требования к легализации медицинских документов будут зависеть от того, в какой стране их выдали. Это можно уточнить в учреждении здравоохранения или в министерстве иностранных дел.
При наличии всех необходимых документов учреждение здравоохранения выпишет больничный на период вашей болезни за границей. И уже этот больничный вы сможете предоставить работодателю.
В приведенном расчете обратите внимание:
1) если согласно трудовой книжке расчетный период работницей отработан не полностью, заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц (в данном случае у работницы в периоде, принимаемом для расчета пособия, был перерыв в работе с 16 по 31 марта 2013 г.).
За месяц, в котором отработано неполное количество календарных дней, заработок принимается в размере не более величины, определяемой путем деления размера средней заработной платы работников в республике за данный месяц на количество календарных дней в этом месяце и умножения полученного результата на количество фактически отработанных в нем календарных дней;
2) пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного заработка за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.
Обоснование: пп. 16, 21 Положения.
В приведенном расчете обратите внимание:
1) на определение расчетного периода.
Несмотря на то что фактически в отпуск по беременности и родам работница вышла с 10 ноября 2013 г., расчетный период определяется относительно даты возникновения права на пособие (28 октября 2013 г.);
2) определение количества календарных дней, принимаемых для расчета среднего заработка для исчисления пособия.
Если работник отработал неполный рабочий месяц, то из числа календарных дней в месяце вычитают количество календарных дней отсутствия на работе;
3) порядок включения в расчет премии.
Премии включают в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости.
Поскольку работницей в июне, июле 2013 г. были отработаны не все рабочие дни по графику работы, премия при исчислении пособия учитывается пропорционально отработанному времени в данном месяце;
4) порядок формирования суммы выплат, участвующей в расчете среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам.
Эта особенность относится только к компаниям – резидентам Парка высоких технологий, использующим льготу по начислению обязательных страховых взносов. Расчетную сумму выплат (с учетом пропорционального включения премии) сравнивают с объектом для начисления взносов и в зависимости от результата принимают решение о ее включении в расчет в полном объеме либо в сумме, на которую начислены обязательные страховые взносы;
5) на определение количество дней временной нетрудоспособности, за которые должно быть назначено пособие по временной нетрудоспособности.
Это пособие не назначают за период, за который начислялась заработная плата (с 28 октября по 9 ноября 2013 г.).
Обоснование: пп. 4, 16, 21, 22, 24, 25 Положения.
Особенности выплаты денег по беременности и родам
После появления нового члена общества на свет, полный пакет документов передается на работу или по месту учебы. После проведения расчетов денежные начисления будут перечисляться на зарплатную карту или другой банковский счет. На сегодняшний день пособие по уходу за ребенком предусматривает такие выплаты:
- по беременности и родам – размер выплаты представлен 100% больничным из расчета среднего заработка за последние полгода работы (минимальная денежная сумма составляет 50 % прожиточного минимума);
- единовременное – по последнее информации денежное вознаграждение на первого малыша составляет 2320 руб., на второго и последующего – 3248 руб.;
- при своевременной постановке на учет – роженица получает помощь в размере 231,83 руб.;
- по уходу за малышом до 3-х лет – при правильном предоставлении документов ежемесячное пособие на ребенка выплачивается регулярно в один и тот же день, денежная сумма пересматривается ежегодно в конце декабря каждого года.
Предельная величина базы по взносам на 2023 год: проект
Как в 2022 году. Предельная величина облагаемой базы (Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 № 1951):
- для пенсионных взносов — 1 565 000 ₽;
- на случай ВНиМ — 1 032 000 ₽.
Как в 2023 году. Предполагаемая единая предельная величина облагаемой базы по взносам — 1 917 000 ₽. (проект Постановления Правительства РФ от 20.10.2022). Это связано с объединением фондов и единым тарифом для взносов на обязательное пенсионное, медицинское страхование, на случай ВНиМ.
Общий тариф страховых взносов:
- в пределах лимита базы — 30 %,
- свыше лимита базы — 15,1 %.
Предельной величины облагаемой базы нет для взносов:
- на травматизм;
- обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам;
- дополнительное соцобеспечение отдельных категорий работников, например, членов летных экипажей, сотрудников организаций угольной промышленности.