Наказания не избежали. Как грабились банки в России
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Наказания не избежали. Как грабились банки в России». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Соблюдение трудовой дисциплины должно быть частью корпоративной культуры и поддерживаться на всех уровнях, включая владельцев бизнеса ⏤ только тогда получится снизить количество опозданий. Поэтому для начала стоит избавиться от вредного убеждения, что начальство задерживается, а не опаздывает. Если вы сами склонны к опозданиям, вряд ли вам удастся заставить сотрудников приходить вовремя.
О привлечении к материальной ответственности
Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в гл. 37 ТК РФ.
К сведению: сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены в ст. 233 ТК РФ: одна сторона договора привлекается к ответственности за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Воровство в высших кабинетах банков
Но по-настоящему много у банка украсть может только его руководитель или владелец. Да, именно так: владелец банка не владеет деньгами, которые в нем размещены, но вполне может сделать так, чтобы они из банка пропали.
Банк России за последние 6 лет закрыл более половины банков, и многие из них потеряли лицензии из-за признаков вывода средств, а большинство проводило сомнительные операции. Например, кредитовали связанные стороны или исполняли заведомо фиктивные платежные поручения.
Самый громкий случай из последних – уголовное дело против бывших владельцев Промсвязьбанка Алексея и Дмитрия Ананьевых. Банк России принял решение о санации банка, когда в его капитале обнаружили серьезную недостачу. Этот банк стал одним из трех (включая «Открытие» и Бинбанк), которые были национализированы и переданы Фонду консолидации банковского сектора.
Впоследствии оказалось, что братья Ананьевы за 1 день до принятия решения о санации банка организовали растрату имущества банка на сумму более 66 миллиардов рублей и 575 миллионов долларов. То есть, это примерно в 50 раз больше, чем самая большая сумма, украденная при ограблении банка!
Законен ли штраф при опоздании
Поскольку опоздание расценивается как несерьезное нарушение, работодатель вправе применять только дисциплинарные наказания. Однако и они могут серьезно осложнить жизнь непунктуального работника.
Покушение на грабеж: определение
Покушение на грабеж – это умышленно совершаемые действия по открытому хищению чужого имущества, при этом преступление не доведено о конца по независящим от преступника причинам. Преступление может быть квалифицировано как покушение до того момента, как у грабителя появилась возможность воспользоваться похищенным.
Преступление может перейти в разряд неоконченных по разным причинам:
- объективные обстоятельства: преступник встретил сопротивление со стороны жертвы или был задержан;
- субъективные: личное раскаяние грабителя, когда он сам отдал награбленное потерпевшему.
Типичные примеры покушения на грабеж: преступник пытался вырвать сумку из рук женщины, но ей удалось ее удержать; или грабитель украл продукты из супермаркета, но был задержан охранником магазина на улице.
Расшифровка понятий, связанных с совершением уголовных правонарушений групповым способом, приведена в 35-м параграфе УК. В частности, в тексте статьи объясняются такие термины, употребляемые в законе:
- группа — это два или более лиц-участников преступления;
- сговор — это наличие предварительного плана злодеяния, составленного еще до начала правонарушения;
- организованная группа — это сообщество, целью которого является преступная деятельность.
Договоренность подозреваемых необходимо доказать в ходе следственных мероприятий. Для этого используются:
- признательные показания подсудимых;
- документы;
- свидетельства очевидцев;
- электронная переписка;
- официальная фиксация телефонных переговоров;
- иное.
Предлагаем ознакомиться: Возврат беспроцентного займа учредителю на карту
Факт наличия договоренности на совершение хищения косвенно подтверждается действиями подозреваемых, направленными на подготовку правонарушения:
- приобретение или испытание оружия, электронных вспомогательных средств;
- проведение: наблюдения за объектом;
- маскировочных мероприятий;
Что входит в состав нашего сегодняшнего правонарушения? Обратите внимание, что грабеж представляет собой открытое и целенаправленное хищение. То есть грабитель полностью осознает, что делает. И преследует определенную цель — завладеть чужой собственностью.
Действие должно быть завершенным. Иначе оно будет расцениваться как попытка грабежа. И не более того. Когда считается успешным грабеж (ст. 161 УК РФ)? Состав преступления и мотив понятны. А вот что можно сказать относительно завершенности? В комментариях в статье указывается: грабеж считается успешным с момента, когда похититель получает желаемое и может им распоряжаться.
Когда в орган внутренних дел поступает сообщение о произошедшей краже, один из его руководителей направляет туда патруль с целью провести первичный осмотр места происшествия и, возможно, поймать преступников по горячим следам, а также оперативно-следственную группу (ОСГ).
В состав ОСГ входит ряд лиц:
- Следователь;
- Оперативники;
- Инспектор-кинолог;
- Специалист-криминалист.
В задачи следователя входит осмотр места происшествия, опрос свидетелей, сбор улик. Таким образом, главной целью ОСГ является сбор значимой для дальнейшего расследования информации, путем опроса потерпевших и свидетелей, а также с привлечением обученных собак, способных взять след преступника. Данные меры позволяют построить ряд версий, относительно личности граждан, совершивших кражу, и хода развития событий.
Можно ли уволить за опоздание
Если человек допускает систематические опоздания, например, более трех раз, то его могут уволить. Аналогичная мера применяется в отношении работников, на которых взыскание уже наложено, оно не погашено на момент повторного нарушения.
Второе по счету опоздание, как и последующее, оформляется согласно первому. После третьего раза работодатель вправе издать приказ, в котором устанавливает порядок расторжения с гражданином трудового договора. Основание – нарушение дисциплины труда в систематическом порядке.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: закон не устанавливает для работодателя обязанности срочно применить в отношении провинившегося меры взыскательного характера. Сроки установлены в ТК РФ. В частности, начальник вправе наказать человека на протяжении одного месяца после того, как его проступок будет обнаружен, а также в течение 6 месяцев.
За проступок работник несет одно наказание. Например, человек опоздал. Причина – не считается уважительной. Его начальник не имеет права сначала сделать ему выговор, а потом уволить.
Когда происходит нападение, не нужно идти на конфликт с преступниками. Рекомендуется вести себя спокойно, как бы ни было трудно такое сделать в экстремальной ситуации. Если есть возможность воспользоваться экстренной кнопкой при нападении на магазин, кассу, нужно ее использовать (но без угрозы для жизни).
ВАЖНО! Нужно помнить о том, что наибольшей ценностью является здоровье, жизнь, их, а не деньги, нужно сохранить при нападении.
Лучше отдать грабителям то, что они требуют, ведь напряжение и гнев может вызвать у них желание ударить или применить оружие. Любая информация о преступниках пригодится в последствии полиции для их поимки, поэтому нужно постараться запомнить их внешность, особенности речи, детали разговоров.
Как только грабители уберутся, необходимо сразу позвонить в полицию. Представителям оперативной группы понадобится любая информация о нападавших. По закону пострадавший должен написать заявление в то отделение полиции, на территории которого произошло это противоправное действие. Заявление составляется по определенному образцу.
Как уволить работника за опоздания
Ключевым словом в данном сочетании является слово «опоздания», так как только множественные опоздания на работу без уважительной причины могут служить плацдармом для расставания с сотрудником. Но вот только процедуру, прописанную в Кодексе, нужно обязательно соблюсти. Следует разграничивать понятия «опоздание» и «прогул». Первое может быть только тогда, когда оно является незначительным по времени, но когда оно превышает четыре часа подряд, то перерастает уже в прогул.
Для начала нужно определиться, является ли кратковременная задержка в «пробке» сотрудника опозданием. Чтобы было основания для выговора или замечания к сотруднику в виде дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, нужно на предприятии руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка. Причем допускается, чтобы у каждой должности был свой график работы. Вот, основываясь на данном трудовом распорядке, можно фиксировать отсутствие работника на рабочем месте в табеле учета рабочего времени.
Также следует помнить, что после каждого несвоевременного появления на работе нужно брать с работника объяснительную записку, поскольку у него могут быть уважительные причины для такого опоздания (например, прохождение обследования в больнице, поломка транспорта и т.п.). Каждая уважительная причина должна быть подтверждена доказательствами (копиями актов, справок). Это важные документы, так как трудовое законодательство не содержит прямые законы по увольнению из-за опоздания, а это говорит о том, что нужно руководствоваться нормами Трудового кодекса, которые устанавливают санкции для работника из-за нарушения трудовой дисциплины.
Расшифровка понятий, связанных с совершением уголовных правонарушений групповым способом, приведена в 35-м параграфе УК. В частности, в тексте статьи объясняются такие термины, употребляемые в законе:
- группа — это два или более лиц-участников преступления;
- сговор — это наличие предварительного плана злодеяния, составленного еще до начала правонарушения;
- организованная группа — это сообщество, целью которого является преступная деятельность.
Договоренность подозреваемых необходимо доказать в ходе следственных мероприятий. Для этого используются:
- признательные показания подсудимых;
- документы;
- свидетельства очевидцев;
- электронная переписка;
- официальная фиксация телефонных переговоров;
- иное.
Предлагаем ознакомиться: Отказ от ребенка отцом: нужно ли ему платить алименты
Факт наличия договоренности на совершение хищения косвенно подтверждается действиями подозреваемых, направленными на подготовку правонарушения:
- приобретение или испытание оружия, электронных вспомогательных средств;
- проведение: наблюдения за объектом;
- маскировочных мероприятий;
Преступления несовершеннолетних
Это страшно, но дети тоже совершают преступления. Более того, взрослые часто намеренно приобщают малолетних к криминальной жизни. Как правило, это мошенничество, обман, мелкое воровство.
Ответственность за детей-преступников налагается на родителей, опекунов и так далее. Другое дело – подростки, особенно когда им инкриминируют тяжкие и особо тяжкие преступления.
Если несовершеннолетний устроит грабёж или разбой, то соответствующие статьи и наказания будут применяться с четырнадцатилетнего возраста. Подтверждение этому содержится в статье 20 УК РФ.
Есть ещё одно распространённое заблуждение: несовершеннолетнего едва ли «посадят». Верить этому не мешают даже многочисленные исправительные учреждения для «малолеток». Однако такие сомнения может развеять 88-я статья УК РФ.
Единственное, на что может рассчитывать преступник младше восемнадцати лет – это некоторое ограничение срока лишения свободы. В зависимости от состава преступления оно не может быть выше шести либо десяти лет.
О том, какие тяжкие преступления, помимо грабежа и разбоя, совершают несовершеннолетние, вы узнаете из следующего видео:
Как оформить опоздание сотрудника на работу?
Оформлено опоздание сотрудника на работу может быть с помощью акта об опоздании. Форма такого акта является произвольной, главное в нем указать, кто опоздал на работу, в какое время он пришел на работу, кем данный факт зафиксирован, т.е., кто составил акт.
Акт об опоздании может быть оформлен как на входе в организацию, так и на основании данных журналов, видеозаписей и т.п.
В некоторых организациях, где существует система прохода по пропускам, на специальных стендах вывешиваются списки опоздавших, на основании данных соответствующих пропускных систем.
Если встает вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности за опоздание, тогда необходимо составлять акт об опоздании, собирать иные доказательства, подтверждающие опоздание, запрашивать объяснения с работника по факту опоздания и т.п. Работнику может быть вынесено замечание за опоздание или применено иное дисциплинарное наказание, предусмотренное законодательством. Совокупность всех указанных документов, которые подлежат оформлению, также сыграют свою роль при защите работодателя, в случае, например, не начисления работнику премии или начисление ее в меньшем размере, чем иным работникам на аналогичных должностях.
Как должнику защититься от грубого произвола представителей банка?
Еще один популярный способ: обеспечить выработку нужного количества часов ⏤ обговорить с сотрудником отработку опозданий. Тут есть юридические нюансы: чтобы сотрудник не пытался представить это неоплаченной переработкой, лучше обезопасить себя, прописав такую возможность в трудовом договоре.
Сотрудник должен оставаться на своем рабочем месте после окончания рабочего дня столько же, на сколько он опоздал. Но есть примеры, когда работодатель использует своего рода прогрессирующую отработку, то есть в случае первого опоздания, скажем, на 5 минут, сотрудник остается также на 5 минут. В случае второго нарушения на 5 минут ⏤ остается уже на 10 минут и так далее.
Объяснительные записки ⏤ наследие советской бюрократической системы, но несмотря на древность метода, при определенных условиях они хорошо помогают решить вопрос с опозданиями сотрудников. В случае опоздания попросите работника написать подробную и обстоятельную объяснительную. Главное не подходить к этому формально и не принимать записки с общими фразами вроде «по семейным обстоятельствам» или «проспал».
Под какую ответственность подпадают:
Поскольку в законодательстве нет самого определения, то нет и официального перечня уважительных (неуважительных) причин опоздания на работу. В то же время за многократное неисполнение работником своих обязанностей (по причине опоздания в том числе) и при отсутствии на то уважительных причин ему грозит увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В этой ситуации говорить о том, какие причины объективно могут считаться уважительными, следует исходя из обычаев делового оборота. Оправданием опоздания могут быть:
- болезнь самого сотрудника;
- болезнь (смерть) близких родственников;
- авария, изменение (нарушение) расписания на транспорте;
- сложные погодные условия;
- иные чрезвычайные обстоятельства.
Подтверждением того, что указанные события действительно имели место, могут служить медсправки, справки из транспортных организаций, отметки на авиа- и железнодорожных билетах, справка из гидрометеослужбы или жилуправления об аварии в доме.
Если работодатель после предоставления такого рода подтверждающих документов не требует от работника иных письменных пояснений, можно считать, что причина опоздания признана им уважительной и мер дисциплинарного воздействия не последует.
Градаций причин по продолжительности опоздания не существует, как не существует и понятия «систематическое опоздание». Любое опоздание рассматривается как факт нарушения дисциплины.