Получение пособия по беременности и родам при банкротстве организации
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Получение пособия по беременности и родам при банкротстве организации». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Банкротство означает невозможность фирмы погашать свои долги перед кредиторами, персоналом, государственными органами. Непогашенные обязательства перед служащими уже могут стать основной причиной инициирования процедуры банкротства.
Отметим, что в этом случае права родителей защищает часть 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. На ее основании застрахованное лицо предоставляет в территориальный орган ФСС заявление, свидетельство о рождении ребенка, справку о заработке, при отсутствии справки — заявление о направлении запроса в ПФР о предоставлении сведений о заработке, справку с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.
При наличии предоставляется также решение суда об установлении факта невыплаты работодателем пособия или решение суда о взыскании со страхователя суммы пособия и постановление службы судебных приставов о невозможности установить местонахождение должника и получить сведения о его имуществе.
После этого территориальный орган ФСС направляет запросы в налоговые органы, кредитные организации, арбитражному управляющему для получения документов, подтверждающих, что работодатель не может выплатить пособие.
При поступлении всех необходимых сведений ФСС выплачивает пособие либо оказывает бесплатную помощь, например, поможет составить исковое заявление в суд.
Теперь вы знаете, что банкротство в декрете, как и банкротство при беременности имеет ряд особенностей, которые направлены на защиту прав должника и несовершеннолетних членов его семьи.
Процедура банкротства не оставит ни должника, ни его детей без денег к существованию. Политика государства направлена на сохранение и соблюдения права гражданина — должника на уважение его чести и достоинства, тем более, если должник находится в отпуске по уходу за детьми.
Если у вас остались вопросы, или у вас нет физической возможности заниматься процедурой признания вас банкротами — обращайтесь к нашим юристам. Они сэкономят ваше время, здоровья и деньги. О качестве работы наших юристов читайте на сайте в разделе «Отзывы».
Увольнение декретниц при банкротстве организации
Может быть кто то сталкивался с ситуацией такой: организация, где я работала до декрета банкротом признана. Естественно, всех увольняют. Какие действия мои должны быть, если учесть, снова я что беременна? то есть найти работу я не Как. смогу мне надо будет после или (увольнения есть какие то возможности этого оформляться) избежать? (и где), чтобы получить детские лет до 1.5 деньги. Что делать со стажем ( не хочется Банкротство).
Факт в том, что она отгуляла уже свой отпуск, расчет и о. больше § 3. досмотр Личный. Досмотр вещей, находящихся при лице физическом. Личный досмотр, досмотр вещей, при находящихся физическом лице, осуществляются в случае целях в необходимости обнару жения орудий совершения предметов либо административного правонарушения.
Как финансовый управляющий выдает деньги?
При банкротстве физлица все его счета блокируются, карты забираются управляющим, в связи с чем физлицо не может распоряжаться своими деньгами.
Однако, гражданин банкрот имеет право на прожиточный минимум, который ему выдает финансовый управляющий. То есть управляющий выдает банкроту физлицу деньги на жизнь.
Тот или иной порядок выдачи управляющим денег на жизнь физлицу зависит от нюансов, а именно, куда поступают деньги банкроту, в каком порядке работает тот или иной финансовый управляющий.
Если деньги физлицу поступают на счета в банках, а в большинстве случаев это именно так, то управляющий раз в месяц приходит в банк, снимает средства. Затем управляющий приглашает к себе банкрота и выдает ему деньги на руки.
Возможна ситуация, когда пенсионер получает деньги на руки на почте. В таком случае по договоренности с управляющим, банкрот может получать деньги в полном объеме сам, поскольку размер его пенсии не превышает прожиточный минимум.
Можно попробовать договориться с управляющим, чтобы деньги со счета перечисляли родственникам банкрота.
В общем вариантов развития событий по получению денег банкротом от управляющего может быть несколько, следует только договориться о том или ином варианте получения денег с управляющим.
Декрет при банкротстве предприятия
Мне ведь выгоднее дождаться пока официально банкротом объявят и сократят, чем писать заявление по собственному? По собственному желанию» В случае увольнения женщины в период беременности по собственному желанию, как и при увольнении по соглашению сторон, право на получение по месту работы пособия по беременности и родам теряется. Предоставление трудового отпуска одновременно с декретным *САМ* спасибо большое за разъяснение.Мы всегда стараемся относиться хорошо к своим сотрудникам.
Может быть кто то сталкивался с ситуацией такой: организация, где я работала до декрета банкротом признана. Естественно, всех увольняют. Какие действия мои должны быть, если учесть, снова я что беременна? то есть найти работу я не Как. смогу мне надо будет после или (увольнения есть какие то возможности этого оформляться) избежать? (и где), чтобы получить детские лет до 1.5 деньги. Что делать со стажем ( не хочется Банкротство).
Расчет долга по зарплате
При банкротстве организации заработная плата работников состоит из двух частей:
- Реестровая. Эта часть задолженности должна быть включена в реестр требований кредиторов второй очереди. Если средств взысканных с банкрота будет не достаточно для удовлетворения требований работников, сумма должна распределяться между ними пропорционально имеющейся задолженности.
- Текущая — не включается в реестр, и ее погашение осуществляется вне очереди, после возмещения судебных издержек и оплаты вознаграждения арбитражного управляющего.
Что делать работникам, если компания банкротится
В связи с продолжающимся ростом числа корпоративных банкротств крайне актуальными являются вопросы, связанные с правами работников банкротных предприятий. Далеко не всегда банкротство юридического лица ведет к увольнению работников, но, тем не менее, людей этот вопрос интересует в первую очередь. Что же необходимо знать работнику о своих правах при наступлении несостоятельности работодателя?
Очень часто в процессе банкротства возникают вопросы, связанные с увольнением женщин, находящихся в декретном отпуске. При ликвидации компании никаких привилегий этой группе лиц не предоставляется, и увольняются они в таком же порядке, как и все остальные работники. Что касается выплат, то помимо выплат, положенных всем работникам женщины, находящиеся в декрете имеют право на следующие:
Поскольку процедура банкротства может затянуться на несколько лет, работникам очень важно своевременно озаботиться положенными им выплатами и встать в реестр кредиторов. Хотя и это тоже не дает абсолютной гарантии того, что работники получат все полагающиеся им выплаты.
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель);
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком (в случае неполучения пособия по безработице);
- пособие на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ).
В том случае, когда работодатель прекращает выплаты в пользу декретниц, следует обратиться в фонд социальной защиты со следующими документами:
- на уведомление о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)») и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
- на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
- на заработную плату за фактически отработанные дни и на компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ);
- на получение компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Второе, что необходимо знать работникам, — в какой очередности погашаются суммы задолженности перед ними. Самыми приоритетными выплатами являются денежные компенсации вреда жизни и здоровью работников. Затем погашаются требования по выходным пособиям и заработной плате. Только после этого гасится основная сумма задолженности перед кредиторами. Если денежных средств не хватает, они распределяются равномерно между всеми зарегистрированными кредиторами.
я в декрете а фирма банкрот, директор просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, что директор теперь не он, а конкурсный управляющий, и трудовую забирать мне у него если я не напишу заявление. Что мне делать? Должны ли быть какие то выплаты, и что должно быть написано в трудовой? Кто теперь мне будет платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
во-первых, вы не обязаны увольняться по собственному желанию. если фирма будет ликвидирована, то вас уволят в связи с ликвидацией организации, еще и выходное пособие выплатят. до момента увольнения вам обязаны платить пособие по уходу.
во-вторых, если все же уволитесь по собственному — никаких выплат вам не положено, в трудовой будет написано «по собственному желанию», пособие по уходу вам будут платить в минимальном размере в органе соцзащиты по месту жительства.писала на фирму, но как я понимаю от туда ничего не дождешься — типа банкрот и денег нет., а вот самый лучший для меня вариант, если конкурсный управляющий в ФСС документы передаст и я там буду получать пособие. тоько вот можно ли его обязать, ведь не факт, что он добровольно туда пойдет
еще раз — деньги вам должны выплатить ПО РЕШЕНИЮ СУДА, у вас дело в суде. дождитесь решения, не надо бегать по управляющим и ФСС.моя компания в которой я работала, объявила себя банкротом. Я благополучно утроилась на новую работу,проработала меньше года, сейчас я беремменна и мне скоро нужно ухдить в декрет, а в бухгалтерии говорят, что я должна найти документы о доходах, за два года стажа,на прежней работе, для расчёта больничного листа, но где мне искать, ведь моя компания, где я проработала 4 года, банкрот, что мне делать, подскажите где мне искать эти бумаги
напишите в бухгалтерию заявление, что вы выбираете старый порядок расчета пособия — из заработанного только у нынешнего работодателя.Основная проблема может возникнуть не в самой норме Декрета, а в ее толковании. Сейчас, вероятно, мы столкнемся с «расширительным» толкованием Декрета, его оценкой как всеобще реабилитирующего подхода, что может сделать бесполезным институт субсидиарной ответственности.
О грядущем разрыве сотрудничества женщину уведомляют за два месяца до предполагаемого события. В тексте уведомления (присылают почтовым отправлением с объявленной ценностью или вручают лично) обязательна ссылка на выписку из протокола собрания акционеров ООО, где было принято решение о банкротстве.
Согласно общепринятому правилу, все положенные ко деньку увольнения выплаты должны быть закрыты не позднее денька увольнения. Законодатель не воспрещает сделать этого ранее это может быть в особенности принципиальным, потому что бухгалтеру еще придется рассчитывать налоги и остальные отчисления.
7-е постановление Пленума Верховного Суда Беларуси, появившееся в июне 2022 года, разъясняет этот момент. В частности, управляющий обязан подать соответствующее заявление до завершения ликвидационного процесса. Это не зависит от решения, принятого в рамках собрания кредиторов, посвященного освобождению от исполнения вышеприведенной обязанности.
Законодательно установлен запрет на увольнение любого сотрудника, который находится на отдыхе, основание не играет роли. Это указано в статьях 81 и 261 ТК РФ. То же касается лиц с семейными обязанностями. Но случай с ликвидацией фирмы становится исключением.
- После того, как на организацию назначается конкурсный управляющий, уже бывший директор отстраняется от должности. На этот период фактическим всеми процессами предприятия руководит новый менеджер. Бывший директор не подписывает документов, договоров и приказов, его исполнительная власть прекращается. Отстранение происходит по инициативе должностного лица, которому вверено временное управление имуществом;
- Директор для организации является единоличным органом исполнительной власти. Вместе с тем, его основное предназначение (а не ответственность) состоит в выполнении поручения учредителей – получения прибыли. Так, за участниками общества или другого юридического лица всегда остается право на досрочное прекращение трудовых отношений с директором, который привел компанию в состояние банкротства. Правда, в этой ситуации за расчеты будет отвечать главный бухгалтер предприятия. Для окончательного расчета следует руководствоваться целой группой руководящих документов, а именно Определениями Конституционного Суда 3-П и 116 2005 года, Постановлением Правительства Российской Федерации 234 2000 года и, конечно же, Законом о банкротстве.
Тонкости процедуры реструктуризации долга для должников в декретном отпуске
Под реструктуризацией можно понимать реабилитационный план для должника, помогающий ему расплатиться с долгом. При постоянном доходе ежемесячная сумма будет распределена между заимодавцами. Денежные отчисления производятся в порядке, закрепленном на законодательном уровне и с учетом требований, прописанных в ГПК, относительно неприкасаемости конкретных денежных поступлений.
Реструктуризационный алгоритм, подтвержденный всеми участниками в делопроизводстве о банкротстве или АС, предъявляется суду в течение 10 дней с момента завершения двухмесячного срока оглашения гражданина обанкротившимся в едином реестре должников. Если же план не предъявлен в положенное время или не получил одобрения у большинства кредиторов, гражданина официально объявляют банкротом и переходят к реализации его состояния.
В случае банкротства работодателя «больничные», «декретные» и пособие по уходу за ребенком будет выплачивать фонд соцстраха
Если в отношении работодателя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве, то работник может получить пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет в территориальном органе ФСС. Такие изменения в законодательство об обязательном соцстраховании внесены федеральным законом от 09.03.16 № 55-ФЗ, который вступил в силу с 9 марта.
По общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности (с четвертого дня болезни), пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оплачиваются за счет средств ФСС, но назначить и перечислить пособие работнику обязан работодатель (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). В ряде случаев «больничные», «декретные» и ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются непосредственно Фондом соцстраха (ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Юристы помогите (про банкротство предприятия и декрет)
По собственному желанию»
В случае увольнения женщины в период беременности по собственному желанию, как и при увольнении по соглашению сторон, право на получение по месту работы пособия по беременности и родам теряется. Работодатель обязан выдать женщине трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работницы) и произвести с ней расчет. В сумму, подлежащую выплате, включается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса). Полный расчет с сотрудником по заработной плате должен быть произведен работодателем в день увольнения (ст.140 Трудового кодекса).
Важно знать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник (ст.80 Трудового кодекса).
Другие причины увольнения
Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса) достаточно значителен (подробнее см. ст. 81 Трудового кодекса), поэтому рассмотрим наиболее распространенные причины увольнения по инициативе работодателя.
Одной из таких причин является ликвидация организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса).
Поскольку ликвидации подлежит все юридическое лицо (включая органы управления) и хозяйственная деятельность последнего прекращается, то вполне правомерно законодательное допущение увольнения работающей беременной женщины по этому основанию. Таким образом, женщина в период беременности может быть уволена в соответствии со ст.261 Трудового кодекса, при этом, согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящей ликвидации организации, работник уведомляется письменно под расписку не позднее чем за 2 месяца до увольнения.
Важно знать, что в случае увольнения беременной женщины в связи с ликвидацией организации ей обязаны выплатить выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса, в размере среднего месячного заработка. Также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен (абз. 2 ст. 178 Трудового кодекса).
Что касается пособия по беременности и родам, то беременная женщина не теряет права на его получение. Так, в соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (ст. 6, 8 Закона).
Поэтому, в случае увольнения в связи с ликвидацией организации можно посоветовать беременной женщине обратиться в районную службу занятости.
А на что может рассчитывать беременная женщина в случае банкротства организации-работодателя? Банкротство (несостоятельность) юридического лица является одним из способов ликвидации организации, которая производится в случае, если последнее не в состоянии удовлетворить требования кредиторов, иначе говоря, не обладает достаточным количеством материальных средств, с помощью которых способно погасить имеющиеся обязательства (в т.ч. по заработной плате). В этом случае производится процедура банкротства, предусмотренная ФЗ «О банкротстве (несостоятельности)» от 26 октября 2002г. № 127-ФЗ и требования кредиторов удовлетворяются в очередности, установленной ст. 64 Гражданского кодекса РФ.
Требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, в том числе и беременной женщины как работника организации-банкрота, удовлетворяются во вторую очередь (в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое таким образом юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью).
Оформление документов на получение пособия
Начать процесс оформления необходимо с посещения ФСС по месту регистрации. За выплатами нужно обратиться не позднее, чем через 3 месяца после ликвидации компании. Фонд вынесет решение в течение 10 дней после визита, после чего средства поступят на счет женщины, указанный ей. При этом, важно предоставить оригиналы документов.
Пример заявления выглядит следующим образом:
Наименование государственного отделения
Фонда социального страхования
От кого (Фамилия, Имя, Отчество)
Заявление о выплате пособия (оплате отпуска)
Изложение просьбы о назначении и перечислении того пособия, которое необходимо женщине (по БиР или по уходу за ребенком). Указание сведений о заработке, способа выплаты, наименования банка и номера счета, информации о получателе средств, в частности:
- ФИО;
- дата рождения, паспортные данные вместе с пропиской;
- контактные данные.
Перечисление документов, прилагаемых к заявлению.
Дата составления, подпись и расшифровка.
Декретные выплаты при банкротстве предприятия
Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия. От данного факта страдает как руководство, так и обычные работники. Положение работниц, ожидающих ребенка или находящихся в отпуске по уходу за ним, может быть отягчено желанием получить декретные. Увольнение и осуществление выплат регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Далее в статье рассмотрим особенности получения декретных при ликвидации предприятия и узнаем что делать, если руководство отказывается производить выплаты.
Изъятие имущества относится к мерам: процессуального принуждения (ст.115 УПК РФ); гарантии по искам (ст.140 ГПК РФ); обеспечения оплаты долга (ст.91 АПК РФ). Нормативная база АПК РФ предусматривает для обеспечения уплаты задолженности наложение запрета по произведению действий с имуществом, принадлежащим ответчику. Даже если оно находится у других лиц. Арбитражный суд начинает процесс после получения заявления от пострадавшего лица. Вынесенное решение обеспечивает иск и гарантирует соблюдение материальных интересов заявителя (ст.90 АПК РФ). Чаще всего изъятие имущества происходит для обеспечения иска за долги.
Нужно прочитать в ТК РФ статью увольнение в связи с ликвидацией предприятия, там есть всё, узнаете какие выплаты Вам причитаются. Обязательно имеете.
Во-первых, беременная женщина может получать пособие по беременности и родам. Оно выплачивается в течение 12 месяцев с того дня как сотрудница признана безработной.
Как подать на банкротство в декрете?
Законодательство о банкротстве для простых смертных начало работать в 2015 году. А в 2020 году власть имущие расщедрились еще и на процедуру внесудебного банкротстваa. Механизм выступает альтернативой судебному процессу.
Что выбрать женщине, которая находится в декрете и в отчаянии? Если бы мы не знали практики и не занимались банкротствами уже 6 лет, мы бы сгоряча порекомендовали внесудебную процедуру. На первый взгляд, она кажется замечательным механизмом:
К сожалению, для большинства людей она столь же доступна, как американская мечта для аборигенов Полинезии. Проблема заключается в требованиях, которые система предъявляет к должнику:
Большинство должников не проходят именно по причине отсутствия закрытых исполнительных производств. У должников или их нет вовсе, или эти дела ведутся годами и завершаются по совсем другим пунктам закона «Об исполнительном производстве».
Поэтому лучше все же рассматривать процедуру банкротства через арбитражный суд. Вы должны знать следующее:
Оплата всегда возлагается на человека, который инициировал процесс. Если банкротится женщина в декрете — платит она; если на ее банкротство подают кредиторы — все перечисленные расходы возлагаются на них. В целом за всю процедуру придется отдать в районе 100 тыс. рублей (это реалии 2021 года).
Для примера приведем несколько дел из судебной практики, где неподготовленные должники даже не смогли подать заявления:
Вывод закономерен: лучше прибегнуть к юридической поддержке уже на этапе подготовки заявления. Предпочтительнее поручить эту работу юристам и еще по другим причинам:
грамотное составление заявления сэкономит ваши деньги.
Например, юрист оформит документ так, чтобы сразу перейти к процедуре реализации имущества, а не проходить еще заведомо невозможную для должницы без стабильного дохода реструктуризацию долгов (что удваивает затраты на финуправляющего и растягивает банкротство во времени);
Далее потребуется подготовить список кредиторов и документы, оплатить вознаграждение для финансового управляющего и госпошлину. При желании, эту работу тоже за вас сделают юристы.
Через 1-2 месяца состоится первое заседание по делу. Суд введет реализацию имущества и утвердит кандидатуру финансового управляющего. Если передать процесс в руки представителя, дело будет проходить с минимальным участием молодой матери.
Подобрать опытного юриста для представительства в арбитражном суде
Процедура банкротства в декрете: заберут ли выплаты на ребенка?
Но это правило не касается молодых матерей в декрете! Все пособия и компенсации остаются им, в частности:
Да, женщина точно так же передает карты с выплатами финансовому управляющему. Но тот обязан ежемесячно выделять ей перечисленные средства на отдельный счет или выдавать лично в руки. Суть в том, что она имеет полное право беспрепятственно ими пользоваться, как до признания несостоятельности, так во время и после.
Если у вас в рамках процедуры возник такой вопрос, обратитесь к финансовому управляющему или подайте ходатайство в суд. Не пренебрегайте опытными юристами: они помогут вам грамотно оформить необходимые документы.
В отношении банкротства при беременности с лета 2021 года действуют новые правила по получению материальной поддержки от государства (которую также исключат из конкурсной массы). Постановлением Правительства № 1037 от 28 июня 2021 года (п.34) были приняты новые пособия.
Если женщина встала на клинический учет до 12 недели беременности, она имеет право на получение выплаты в размере 50% от МРОТ в ее регионе. То есть каждый месяц будущая мать будет получать примерно 6-7 тыс. рублей зависимо от места проживания. Важное условие — семья должна иметь статус малоимущей (среднедушевой доход семьи не превышает регионального прожиточного минимума).
Отдельно о материнском капитале — эти деньги нельзя забрать при банкротстве! Они лежат на отдельном счете, к которому финансовый управляющий не получает никакого доступа. Средства принадлежат только семье, больше никому.
Исключить социальные выплаты из конкурсной массы: помощь юриста
Что происходит с сотрудниками при банкротстве фирмы
Наиболее актуальный вопрос после того, как стало известно, что предприятие банкротится – что происходит с сотрудниками при банкротстве организации? Обычно с персоналом могут поступить только одним образом – уволить. Это и так понятно, поскольку если нет организации, значит, и негде работать. Но интересует и другое – как быть с деньгами?
Компании, которые находятся на грани банкротства, обычно даже не выплачивают заработные платы долгий период. Будут ли эти деньги возвращены? Согласно законодательству, сотруднику в первую очередь должны вернуть задолженность и другие выплаты.
Об увольнении должны предупреждать заранее. Но часто бывает о том, что будет с работниками их не предупреждают, и увольняют неожиданно. В таком случае можно потребовать компенсацию в дополнение к основным платежам.
Тем не менее процедура банкротства достаточно длительная и может занимать несколько лет. В таком случае увольнение сотрудникам грозит не всегда и наступает не сразу. Если получится победить финансовую несостоятельность, работники уволены не будут. Существует другой риск – уменьшение заработной платы.
Даже если банкротство случилось, приоритетными выплатами являются компенсации за вред жизни и здоровью сотрудников. Далее выплачивают пособия и заработную плату. Если финансов не достаточно, чтобы покрыть все долги перед сотрудниками, вырученные деньги равномерно распределятся между всеми. Но, прежде всего, нужно заявить о своих финансовых претензиях управляющему, который их зарегистрирует.
Поэтапное увольнение – какие работники имеют преимущество
При банкротстве организации увольняют всех сотрудников, ведь компания перестает существовать. Преимущества касаются скорее получения выплат и компенсаций. На более выгодных условиях проходить банкротство могут следующие категории лиц:
- женщины на любом сроке беременности;
- несовершеннолетние работники;
- матери, в одиночестве воспитывающие детей;
- люди, которые находятся в декретном отпуске, ухаживая за детьми до 1,5 и 3 лет;
- работники, которые являются лицами с ограниченными возможностями.
Эти лица должны иметь несколько привилегий:
- заблаговременно быть информированными о прекращении сотрудничества;
- получить альтернативную должность, которая отвечала бы профессиональным навыкам;
- претендовать на компенсацию долгов и все полагающиеся выплаты первыми.
Есть еще один нюанс – чем позже сотрудникам сообщили об увольнении, тем больше привилегий им полагается. Соблюдение очередности в интересах самого работодателя.