Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора (действующая редакция)

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора (действующая редакция)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Обычно при устройстве на работу с сотрудником заключают бессрочный трудовой договор. В нём указана дата начала трудовых отношений, но нет даты их окончания. Такой договор может действовать сколько угодно — три недели, полгода, десять лет. Он прекращается, когда сотрудника увольняют — по его желанию либо по инициативе работодателя.

Когда срочный договор заключают по обоюдному желанию

Есть другая группа оснований — соглашение сторон, то есть обоюдное желание сотрудника и работодателя заключить срочный, а не обычный трудовой договор. Но только желания недостаточно. Должны быть и другие основания для оформления срочного договора, связанные с обстоятельствами работы и спецификой деятельности сотрудника. Их 11, как и в предыдущем списке.

1. Сотрудник устраивается на работу в компанию из категории малого бизнеса, в которой работает не больше 35 человек. Если фирма занимается розничной торговлей или бытовым обслуживанием, требование к численности штата уменьшается до 20 человек. Как правило, речь идёт о работе у индивидуальных предпринимателей.
2. Сотрудник — пенсионер или человек, которому по медицинским причинам разрешена только временная работа.
3. Работник устраивается в компанию, расположенную на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, и ему приходится специально туда переезжать.
4. Работа связана с предотвращением катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, а также устранением их последствий. Сюда относится, например, работа сотрудников МЧС во время стихийных бедствий или врачей во время вспышек пандемии.
5. Сотрудник избран по конкурсу на замещение соответствующей должности — он педагог, государственный или муниципальный служащий.
6. Сотрудник — творческий работник СМИ, театра, кино или цирка.
7. Специалист устраивается на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера.
8. Сотрудник — студент очной формы обучения.
9. Сотрудник — член экипажа морских или речных судов.
10. Сотрудник будет работать по совместительству.
11. Сотрудник поступает на работу в некоммерческую организацию со штатом менее 35 человек. Исключение — государственные и муниципальные учреждения, госкорпорации, публично-правовые компании, потребительские кооперативы и политические партии.

Ситуации, когда срочный трудовой договор не правомерен

Перед выбором варианта — трудовой договор или договор ГПХ, важно оценить юридические риски. Правомерность заключения СТД повлияет на законность увольнения в связи с окончанием его срока действия. Если уже бывший сотрудник захочет сохранить за собой рабочее место, через суд он сможет добиться своего восстановления в прежней должности. Если докажет, что срочный трудовой договор был заключен с нарушениями.

На заметку работодателю и сотруднику

Перед заключением срочного трудового договора рекомендуем внимательно изучить нормы, регламентированные статьёй 59 ТК РФ. Важно, чтобы обстоятельства найма соответствовали прописанным статьёй условиям. Особенное внимание уделить документальному оформлению началу, изменению и прекращению договорных отношений. В противном случае неизбежен переход трудового договора в бессрочный вариант.

Работникам, подписывающим срочный трудовой договор, следует изучить конкретные даты, объёмы, события, от которые зависит выполнение работы Незнание или несоблюдение этих критериев может повлиять на сумму вознаграждения по договору. Решать такие вопросы придётся только через суд. При этом неважно, о чём идёт речь — о восстановлении должности, или об оплате вынужденного простоя.

Каков наименьший период действия договора. Последствия неверного указания срока

Трудовое законодательство не содержит ни одной нормы, определяющей, каков минимальный срок заключения срочного трудового договора. Отсюда следует вывод, что такого срока не существует и при наличии законных оснований работник и работодатель имеют право вступить в трудовые отношения на месяц, неделю и даже день. Отсутствие же в трудовом контракте условия о сроке, согласно ч. 3 ст. 58 ТК, свидетельствует о том, что он не является срочным.

При заключении контракта на определенный срок необходимо указывать его правильно, т. к. превышение максимальных пределов, предусмотренных законом, повлечет за собой последствия, определенные в ч. 4 ст. 58 ТК. Данная норма устанавливает, что если человек за пределами срока исполняет свои обязанности в соответствии с договором и должностной инструкцией, то трудовые отношения продляются на неопределенный срок.

Заключение срочного договора возможно в случае, если трудовые отношения невозможно установить на неопределенный срок из-за характера будущей деятельности или условий ее выполнения, то есть тогда, когда это предусматривается ст. 59 ТК РФ.

Обязательным является заключение срочного соглашения в следующих случаях:

• при исполнении функционала сотрудника, который отсутствует, но за ним сохранено рабочее место;
• для осуществления функций временного (до 2 месяцев), сезонного характера;
• при трудоустройстве за пределами нашей страны;
• при осуществлении работ за рамками обыденной деятельности нанимателя;
• при оформлении в учреждения, которые изначально имеют предельный период существования;
• при выполнении работы, которая заранее определена, и установить конкретную дату завершения не представляется возможным;
• при стажировке;
• при избрании на установленный период в выборный орган;
• по направлению для участия в работах с временным характером или общественные;
• при прохождении альтернативной службы.

При наличии согласия сторон срочный документ может оформляться:

• при поступлении в субъекты малого предпринимательства численностью до 35 сотрудников;
• при заключении соглашения с пенсионером по возрасту, с гражданами, которые, по медзаключению, могут трудиться временно;
• с гражданами, деятельность которых будет проходить на Крайнем Севере;
• для чрезвычайных работ по недопущению катастроф или устранению их последствий;
• с сотрудниками, которые избирались на конкурсной основе;
• с гражданами, чья деятельность имеет творческий характер;
• при заключении соглашения с руководителем, его заместителем, главным бухгалтером учреждения;
• с сотрудниками, которые проходят очное обучение;
• с гражданами, которые являются членами экипажей морских судов;
• с работниками на основе совместительства.

Максимальный срок срочного трудового договора

• Продлить контракт можно, только если обе стороны будут желать этого;
• Если директор организации не предупредил сотрудника об увольнении за три дня (как это установлено законодательством), контракт автоматически становится бессрочным.

1. Ситуации, которые напрямую связаны с условиями выполнения работ и их характером. По такому критерию контракты заключаются:

• На время исполнения трудовых обязанностей временно отсутствующего сотрудника – до выхода на работу этого сотрудника;
• Для выполнения работ, носящих временный характер – до двух месяцев;
• Для выполнения работ за рубежом – до пяти лет;
• Для выполнения работ, носящих сезонный характер – до шести месяцев;
• Для выполнения различных работ по ремонту – до одного года;
• С гражданами, устраивающимися на работу в компании, создаваемые на заранее определенный период – до ликвидации компании;
• С лицами, принимаемыми для выполнения работ, имеющих определенный объем – до полного выполнения этих работ;
• Для прохождения стажировки или практики – не более полгода;
• С лицами, которых выбрали на выборную должность – на весь срок действия, установленный руководством компании;
• С гражданами, которых направили на работу органы занятости населения – на срок, установленный этими органами;
• С лицами, направленными для прохождения гражданской службы – двадцать один месяц.

1. Ситуации, когда контракт можно оформить по обоюдному соглашению сторон. По данному критерию контракт оформляется:

• Если нанимателем является предприниматель, и у него работает не более тридцати пяти человек – до пяти лет;
• Если работником является человек пенсионного возраста – в соответствии с заключением врача;
• С лицами, которые устраиваются на работы в организации, расположенные на Крайнем Севере – до пяти лет;
• С гражданами, избираемыми на должность конкурсным образом – от одного года до пяти лет;
• С моряками – до пяти лет;
• Со студентами-очниками – до окончания их обучения;
• С лицами, принимаемыми для предотвращения ЧП и устранения последствий после них – до полного предотвращения катастрофы или до полной ликвидации последствий;
• С работниками творческих профессий – до пяти лет;
• С сотрудниками, занимающими руководящие должности, и главными бухгалтерами – до пяти лет;
• С лицами, устраивающимися на работу по совместительству – до пяти лет.

Срочный трудовой договор

• Сезонные работы. В договоре обязательно указывается, что работник нанимается на конкретный сезон, вплоть до подписания акта приемки выполненных работ. После этого договор будет автоматически расторгнут;
• Общественные работы по направлению от Центров занятости населения. В договоре обязательно отмечается тот факт, что работник был направлен с ЦЗН, а также указывается срок, в течение которого будут выполняться работы (индивидуально);
• Случаи, когда конкретную дату окончания временных работ назвать нельзя. В срочном договоре указывается, что он будет расторгнут сразу же после выполнения работником возложенных на него обязанностей (например, после сдачи отремонтированного объекта недвижимости);
• Временное замещение отсутствующего работника (например, на время декрета). В срочном договоре прямо указывается, что работник принимается на весь срок нахождения такого-то сотрудника в декретном отпуске. Как только отпуск будет закончен и прежний сотрудник выйдет на работу, договор будет сразу же расторгнут;
• Работа в рамках стажировки или приобретения практических навыков, необходимых для завершения обучения. Срок действия договора в этом случае определяется в зависимости от сроков, которые выделены на стажировку учебным заведением или специальными нормативными актами;
• Работа в качестве замены службы в армии (альтернативная гражданская служба). Срок действия срочного договора определяет Военный комиссариат, который направил призывника для прохождения службы;
• Временные работы (до двух месяцев). В договоре обязательно отображается временный характер работ и их тип, а также продолжительность (если это возможно). Договор будет прекращен на основании издания соответствующего приказа;
• Сотрудники организаций, работающие за границей. Стандартный срок заключения срочного трудового договора с ними — 3 года;
• Работники, избранные на выборные должности государственных и муниципальных органов, политических партий и общественных объединений. Срок действия договора для них равен периоду работы этих органов;
• Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. Срок действия контракта обговаривается индивидуально с работодателем, но он не может превышать 5 лет. После окончания 5-летнего срока действия срочный трудовой договор может быть заключен заново, в том числе на новых условиях.

В каких случаях подписывается срочный трудовой договор

Подписание срочного трудового договора в принудительном порядке:

1. Сотрудник с официальным трудоустройством некоторое время отсутствует на рабочем месте. Тем временем исполнением его обязанностей возлагается на человека, пришедшего подменить его.
2. Сотрудник, направленный в другую страну для исполнения своих обязанностей.
3. Работа, для осуществления которой необходимо выйти за пределы той деятельности, которой вы обычно занимаетесь.
4. Работа, по заранее оговоренному расширению производства или увеличению количества предоставляемых услуг. Обычно предоставляется на срок менее года.
5. Устройство в предприятие, созданное на предварительно установленный период времени.
6. Набор сотрудников, в обязанности которых входит исполнение заранее оговоренных условий, при невозможности точно назначить окончание рабочего срока.
7. Работы, с целью улучшения профессиональных навыков.
8. Службы занятости направляет на исполнение временных работ.
9. Общественные работы.
10. Лица, проходящие службу вне военной части.
11. Работа в составе органов государственной власти, обеспечение деятельности состава избираемых органов, органов самоуправления и партий полит.направленности.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон:

• Лица, устраивающиеся на работу к владельцам небольшого бизнеса, где количество сотрудников насчитывает менее 36 сотрудников.
• Устройство на работу граждан в пенсионном возрасте, и лиц с ограничениями по состоянию здоровью, котором позволяется иметь исключительно временное устройство.
• Работа в организациях, расположенных в округе Крайнего Севера и другой подобной местности, в случае, если это имеет отношение к переезду к месту работы.
• Работа, требующая срочного проведения, например: необходимость предотвратить катастрофу, аварию, несчастный случай, распространите эпидемического заболевания. Также работа призванная устранить или смягчить последствия, если предотвратить неприятность не удалось.
• Лица, которых избрали замещать определенную должность на конкурсной основе, проведенной в соответствии с трудовым законодательством или в соответствии с другими нормами трудового права.
• С творческими людьми, работающими в сфере массовой информации, в различных организациях связанных с искусством, а также люди, занимающиеся созданием или исполнением подобного типа работ.
• С руководящими лицами или заменяющими их, сотрудниками, отвечающими за бухгалтерию организации, не принимая в учет их организационно-правовую форму и форму на собственность.
• Со студентами, обучающимися на заочной форме.
• С людьми, совмещающими одну работу с другой.
• С людьми, осуществляющими работу на морских судах, каботажных и смешанных судах.

Срочный трудовой договор с беременными работницами

По заявлению работницы и на основании медицинской справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан продлить действие срочного трудового договора до окончания беременности либо до окончания отпуска по беременности и родам, если такой отпуск был предоставлен в установленном порядке (ч.2 ст.261ТК РФ Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.07.2015 по делу № 33-4048). Уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора работодатель вправе, когда она замещает временно отсутствующего работника и нет возможности перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (ч.3 ст.261 ТК РФ, абз.2 п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.03.2015 по делу № 33-3387/2015).

Часто задаваемые вопросы

Граждан интересует возможность оформления срочных трудовых соглашений. Актуальны вопросы расторжения соглашений по инициативе работодателя:

Вопрос	Ответ
На какой максимальный срок может заключаться срочный трудовой договор?	максимальный срок трудового договора составляет 5 лет. Он может быть продлен по инициативе работодателя или перейти в разряд бессрочных соглашений. Минимальный срок оформления договора не ограничен
На какой срок можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером?	для пенсионеров не предусмотрено отдельных исключений. Срок оформления договора также может составлять 5 лет. Запрещена дискриминация работников по возрасту (эйджизм). Подобные попытки должны преследоваться по закону

На какой срок заключается срочный трудовой договор по ТК РФ

Защитить права А также принудить к выполнению обязанностей работника и работодателя Подтвердить сам факт наличия трудовых отношений Между определенными субъектами трудового права Существенно упрощает государственных органам процесс контроля За исполнение норм трудового законодательства Дает возможность простому работнику защитить свои права В трудовой инспекции или же суде Упорядочивается процесс кадровой работы Упрощается проведение проверки — при таковой необходимости Иное —

ст.№56 Раскрывается само понятие данного типа соглашения ст.№56.1 Статья налагает строгий запрет на применение труда заемного характера ст.№57 Полный перечень пунктов, включение которых обязательно в такого вида соглашение ст.№58 Определяется возможный срок действия ст.№59 Раскрывается вопрос по поводу срочного трудового договора ст.№60 Устанавливается строгий запрет на требование от работника выполнять работу, не имеющую отношение непосредственно к обязанностям, отраженным в трудовом соглашении

Что такое срочный трудовой договор

Трудовой договор на определенный срок – это нормативно-правовой акт, регулирующий временные отношения работника и работодателя согласно ТК РФ. Главной особенностью такого документа являются четко оговоренные сроки трудовых отношений, которые могут составлять до 5 лет. Минимальные временные рамки для такого контракта законом не предусмотрены. При этом будущий сотрудник сохраняет право на ежегодный отпуск, получение заработной платы, выход на больничный. Работодатель может назначить соискателю испытательный срок.

Похожие записи:

• Допустимо ли изложить трудовой договор в новой редакции?
• Возврат прав после лишения в 2023 году — самая полная инструкция
• 3 группа инвалидности в 2023 году