Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены.

Важно! По достижении возраста 15 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:

• после получения общего образования (окончания учебного заведения)
• в свободное от учебы время при получении общего образования
• во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

Важно! По достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий:

• согласия одного из родителей (попечителя),
• согласия органа опеки и попечительства,
• работа производится в свободное от учебы время,
• работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы,
• работа не причиняет вреда здоровью.

Важно! Возможно заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 14 лет, при наличии одновременно следующих условий:

• работа в определенной сфере

Важно! Сферы, в которых допускается работа малолетних — организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Работа заключается в участии в создании и (или) экспонировании произведений. Кроме того, возможна работа в качестве спортсмена.

• согласие одного из родителей (опекуна)
• разрешение органа опеки и попечительства
• работа не приносит ущерба здоровью
• работа не приносит ущерба нравственному развитию работника.

Коротко: как подростку найти работу и оформить трудовые отношения

Официально оформить трудовые отношения можно с 14 лет, а если ребёнок снимается в кино, играет в театре или работает в цирке — ещё раньше.

✅ Все нюансы, связанные с работой несовершеннолетних, прописаны в Трудовом кодексе. Дети 14–15 лет могут работать максимум 2,5 часа в день во время учебного года и 5 часов в день во время каникул. Чтобы заключить трудовой договор, им нужно разрешение родителей и органов опеки. Для подростков 16–17 лет максимально допустимое количество рабочих часов составляет 4 часа в день во время учёбы и 7 часов в день в каникулы. Разрешение устроиться на работу не требуется.

✅ На рынке существует больше 2 000 профессий, которые подходят подросткам. Самые популярные — промоутер, выгульщик собак, официант, курьер, сборщик урожая, администратор групп в соцсетях.

✅ Найти работу можно с помощью специальных сервисов, например Авито, в центрах занятости, на сайте «Работа России». Ещё можно подключить нетворкинг — спрашивать о вакансиях у знакомых и обращаться напрямую к работодателям.

Кем может работать несовершеннолетний?

Работники, чей возраст младше 18-ти лет, могут привлекаться только к такому виду работ, которые признаны легким трудом и не вредящим их здоровью. Согласно ст. 265 ТК запрещено применять труд несовершеннолетних:

• на вредных, опасных производствах (по перечню, утвержденному Постановлением от 25.02.2000 № 163) и подземных работах;
• на рабочих местах, где существует риск причинения вреда здоровью;
• в сферах и местах работы, когда наносится вред нравственному развитию юного гражданина (производство и продажа изделий табачных, алкогольных, наркотических, занятость в игорном бизнесе и ночных клубах и т.д.);
• к работе по совместительству, вахтовым способом;
• занятость в организациях религиозного направления;
• к командировкам, работе сверхурочно, а также работе в выходные и праздничные дни, ночные смены (за исключением занятости в творческих коллективах и спортсменов).

Оплата труда и дней отдыха

Моменты, связанные с оплатой труда трудящихся детей, предусмотрены ст. 271 ТК. При этом действуют следующие особенности, связанные с системой оплаты, определенной для конкретной организации:

• при повременной оплате труда на размер выплат влияет продолжительность рабочего времени;
• при сдельной системе применяются сдельные расценки.

Работодатель вправе самостоятельно из своих финансовых ресурсов производить доплаты несовершеннолетним сотрудникам до уровня оплаты работников соответствующих категорий.

Законом устанавливается продолжительность основного оплачиваемого отпуска подросткам в размере 31 календарного дня. При этом реализовать свое право на отдых он может в любое удобное для себя время. Следует учитывать также ограничения работодателя в отношении отпуска несовершеннолетнего. Запрещается:

• отказывать в предоставлении оплачиваемых дней отдыха;
• осуществлять отзыв из отпуска;
• производить компенсационные выплаты взамен дней отпуска.

По общему правилу заключение трудового договора в России допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Закон разрешает выполнение легкого труда и более юным гражданам. Но если им еще не исполнилось 15 лет, для заключения трудового договора требуется письменное разрешение одного из законных представителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Это относится к 14-летним подросткам, уже получившим общее образование либо еще проходящим обучение, — в свободное от получения образования время. С детьми до 14 лет трудовой договор вправе заключать только организации кинематографии, театры, цирки, театральные и концертные организации для осуществления ребенком деятельности в качестве исполнителя. Таким образом, разрешение от родителей на работу 16 лет уже не требуется: в этом возрасте человек вправе самостоятельно принимать решение о трудоустройстве.

Увольнение несовершеннолетнего работника

Если договор при приеме на работу с несовершеннолетним сотрудником заключен бессрочно, стандартная процедура его расторжения состоит из нескольких этапов:

1. Государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних рассматривают конкретный прецедент и выносят решение о нормативности (или ее отсутствии) расторжения договора.
2. В случае получения разрешения указанных инстанций, сотрудник получает письменное уведомление о расторжении договора, в котором указан срок и дополнительные условия (если такие присутствуют) увольнения.
3. Далее следует обязательная согласно закону отработка сотрудников 2 недель перед увольнением.
4. В завершение процедуры сотрудник получает на руки трудовую книжку и окончательный расчет.

В большинстве случаев увольнение несовершеннолетнего сотрудника происходит по взаимному согласию сторон, и не сопровождается дополнительными юридическими коллизиями.

Основанием для одностороннего разрыва трудового договора работодателем могут стать:

• нарушение норм трудовой дисциплины сотрудником;
• систематические прогулы;
• невыполнение возложенных на сотрудника рабочих заданий.

Если факты данного порядка задокументированы и претензии работодателя обоснованы, он может разорвать договорные обязательства в одностороннем порядке.

Стоит отметить, что при наличии возможных нарушений со стороны работодателя, в компетенции Госинспекции не выдать разрешения о расторжении договора.

Кроме того, работодатель может подвергнуться штрафным взысканиям, если злоупотребления с его стороны доказаны. Данные нормы служат защитным механизмом против злоупотреблений при использовании трудового потенциала несовершеннолетних граждан.

Оплата труда в случае несовершеннолетних производится на тех же условиях, что и остальных сотрудников фирмы. Однако в учет обязательно принимается сокращенная рабочая неделя несовершеннолетнего.

Если подростку установлена повременная оплата, он получает зарплату исходя из установленного оклада и количества выработанных часов. При сдельной оплате труда несовершеннолетний получает зарплату исходя из фактически выпущенных изделий и установленной тарифной ставки.

В каждом из случаев работодатель может за счет собственных средств доплачивать подросткам до уровня зарплаты, начисляемой исходя из полной выработки времени.

Важно! Зарплата, установленная исходя из полной выработки нормы времени, не должна быть меньше действующего МРОТ.

Все начисления и выплаты производятся на общих основаниях, т. е. зарплата должна выплачиваться минимум двумя частями — как аванс и оставшаяся часть.

ОТПУСК НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ

Сотрудникам, не достигшим 18 лет, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Если сотрудник идет в отпуск после совершеннолетия, длительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия (ст. 267 ТК РФ).

Что касается реализации права на отпуск, для сотрудников до 18 лет предусмотрены дополнительные гарантии. Запрещается не предоставлять им ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. четвертая ст. 124 ТК РФ), отзывать из отпуска (ч. третья ст. 125 ТК РФ), заменять отпуск денежной компенсацией (ч. третья ст. 126 ТК РФ).

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет: порядок оформления

Согласно трудовому законодательству, подписывать трудовой договор с несовершеннолетним лицом младше 16 лет запрещено. Однако, закон позволяет заключить контракт, если законные представители подростка (родители, усыновители, опекуны, попечители) и органы опеки и попечительства не возражают против трудоустройства. Вот в 16 лет понадобится заручиться только согласием родителей.

При этом непременно должны соблюдаться 2 условия – работа не должна вредить развитию ребенка в физическом и эмоциональном плане и негативно сказываться на учебе в школе.

Работники от 14 лет имеют право на все те же гарантии и льготы, что и все прочие работники предприятия. Заработная плата им начисляется не ниже МРОТ на основании данных о количестве отрботанных за определенный период времени часов. Им также могут выплачивать премии и надбавки к окладу.

Также сотрудники, не достигшие совершеннолетия, вправе рассчитывать на удлиненный отпуск – его продолжительность составит не 28 календарных дней, как в общем случае, а 31. Причем на отдых сотрудник может уйти в любое удобное для него время без учета графика отпусков.

Похожие записи:

• Как подать на алименты, находясь в браке (без развода)
• Статья 290 УК РФ. Получение взятки
• НДС при продаже авто. Особенности возврата налогового вычета при покупке машины