Договор с продавцом о материальной ответственности образец бланк

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор с продавцом о материальной ответственности образец бланк». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.


Бессрочный ТД – это документ, в котором не прописываются и не устанавливаются сроки действия. Он считается самым популярным и востребованным. Нередко случаются ситуации, когда обе стороны продолжают сотрудничество и в результате договор становится бессрочным.

Варианты трудовых договоров

Срочный договор – это документ, который заключается на определенный срок действия. Он может иметь разный характер в зависимости от специфики работ и в зависимости от принятого соглашения. Можно выделить самые распространенные причины заключения таких договоров:

  • устройство в целях практики или стажировки;
  • сезонная работа;
  • временное замещение отсутствующего работника;
  • увеличение объемов производства на определенный промежуток времени.

Поскольку должность продавца входит в список работников, к которым применяется полная материальная ответственность, при поступлении человека на работу работодатель должен провести подписание договора о имущественных обязательствах, оформляется такой документ отдельно от трудового соглашения, то есть, в форме дополнения к основному документу.

Данный документ укладывается в виде письменного дополнения к трудовому соглашению на отдельном бланке и подписывается двумя сторонами. Соглашение может быть подписано только с людьми, достигшими совершеннолетия, в нем должны быть прописаны данные о работнике и работодателе, описан список вменяемых продавцу материальных ценностей.

Кроме того, документ должен содержать информацию о том, какой именно вид финансовой ответственности возлагается на продавца, условия, при которых будут выполняться определенные обязанности, правила передачи имущества под отчет.

Кроме обязательств со стороны продавца, в соглашении должны быть зафиксированы обязательства со стороны работодателя, например, создание оптимальных условий для возможности выполнения работником, возложенных на него обязанностей, регулярное провождение инвентаризаций и ревизий с участием утвержденного приказом состава комиссии.

В документе обязательно надо указать дату подписания договора и срок его действия, подписи двух сторон тоже являются обязательными.

К данному вопросу нужно отнестись со всей ответственностью, поскольку возможные убытки могут вылиться в значительную сумму.

А несоблюдение, как кажется, бумажных формальностей может привести к тому, что сам владелец окажется виноватым в трудовом споре.

Поэтому соблюдайте рекомендации, указанные в данной статье и внимательно относитесь к оформлению документов.

Как составить договор матответственности? Образец договора материальной ответственности продавца-кассира

Работодателю нет нужды самостоятельно разрабатывать формы договоров о материальной ответственности работников. Существуют типовые бланки как договора об индивидуальной, так и о коллективной материальной ответственности. Утверждены они отмеченным выше постановлением Минтруда (приложения 2 и 4).

Работодатель вправе включить в типовую форму дополнительные условия или разработать свою форму.

Однако нормы ТК РФ о матответственности работника являются императивными. Поэтому незаконным будет включение в договор случаев ответственности, противоречащих этим нормам. Так, нельзя обязать работника возмещать ущерб за любые хищения вне зависимости от обстоятельств. В случаях, когда должностные обязанности выполнялись добросовестно и сотрудник не мог повлиять на противоправные действия других лиц, нельзя взыскать с него ущерб.

Ни один существующий договор не может полностью соответствовать обстоятельствам каждого реального правоотношения. Поэтому шаблон, который можно скачать непосредственно на сайте, будет содержать наиболее общие (типовые) условия трудовых договоров, заключаемых с продавцом. Поэтому стороны, по результатам взаимных договоренностей, могут внести в него модификации или дополнения.

Следует помнить, что заключенный договор:

  1. Не может содержать разночтений, противоречий или отсутствия конкретики;
  2. Должен быть читаемым;
  3. Не может противоречить законодательству;
  4. Должен быть составлен в двух экземплярах, по одному каждой из сторон;
  5. Должен быть подписан каждой из сторон.
Читайте также:  Ветеран труда федерального значения сумма выплаты с 2023 года

Неподписанный одной из сторон и/или не имеющий печати договор признается недействительным.

Трудовой договор продавца с материальной ответственностью

Должность «продавец» предусматривает выполнение отдельных служебных обязанностей, которые не характерны в отношении иных профессий. Так, важное отличие — за торговцем всегда закрепляется материальная ответственность. То есть работник отвечает за сохранность и целостность реализуемого товара. И если продукция будет испорчена, украдена, потеряна, утрачена, то продавец будет восстанавливать ее стоимость из своего кармана. Конечно, речь не идет о форс-мажорных обстоятельствах, в которых нет никакой вины работника.

Отметим, что условия материальной ответственности должны быть закреплены в отдельном документе. Включать подробное описание и правила в трудовой договор не следует. Вполне достаточно указать в документе, что работник является материально ответственным лицом.

Матответственность может быть индивидуальной (ущерб работодателю возмещает конкретный сотрудник) либо коллективной, при которой недостачу возмещает весь коллектив. Следовательно, вид материальной ответственности должен быть оговорен в договоре.

Чиновники определили ряд должностей и профессий, для которых прохождение систематических медицинских осмотров является обязательным условием. Представители торговли не стали исключением. Но не все продавцы должны проходить медкомиссию.

Продавцу придется оформить медицинскую книжку, если он участвует в торговле следующими категориями товаров:

  • продовольственные товары (продукты питания);
  • питьевая вода;
  • продукция для детей;
  • парфюмерно-косметические изделия.

Также торговцы обязаны оформить медкнижку, если работают в:

  • организациях комиссионной торговли;
  • компаниях, реализующих товары посредством сетевого маркетинга;
  • вещевые рынки;
  • фирмы, торгующие одеждой «секонд-хенд».

Какие документы нужны от продавца для приема на работу

Продавцы ежедневно контактируют с большим количеством людей, поэтому должны строго соблюдать всем нормативам эпидемиологической безопасности.

Обязательный список для заключения трудового договора на любом месте работы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • СНИЛС и ИНН;
  • если лицо поступает на работу не впервые – трудовая книжка или иным способом задокументированные сведения о трудовой деятельности;
  • документ об образовании, квалификации, освоения специальности (диплом, справка, аттестат) – при поступлении на ту работу, где образование и/или квалификация обязательны.
  • военнообязанные должны предоставить документ воинского учета.

Как расторгнуть договор без увольнения

Расторжение договора о полной материальной ответственности возможно по разным основаниям в любое время, например, при решении нанимателя освободить сотрудника от материальной нагрузки за сохранность и состояние ценностей. Сотрудник может быть переведен на иную должность, по которой возложение подобной функции не предусмотрено (не будем скрывать, как вариант, при переводе с позиции «кассир» на позицию «бухгалтер» без исполнения обязанностей кассира).

В таком случае работодателю нужно предпринять ряд действий, в частности, провести инвентаризацию. По ее результатам оформляется акт. При отсутствии недостач при сверке имущества и, соответственно, претензий, нужно оформить специальное соглашение.

Шаг 1. Назначить процедуру инвентаризации.

Шаг 2. Определить членов комиссии, в состав которой желательно включить юриста.

Предлагаем ознакомиться: Можно ли привлечь к уголовной ответственности за угрозы по смс

Шаг 3. Провести процедуру по вопросу сверки имущества.

Шаг 4. По итогам сверки зафиксировать непосредственный результат, составить инвентаризационную ведомость.

Шаг 5. Оформить и подписать в 2 экземплярах соглашение о расторжении договора по матответственности. Один оставить у работодателя, второй отдать сотруднику.

Шаг 6. Провести фактическую очную (не по телефону) передачу имущества по адресу его нахождения (например, при размещении организации в Москве — именно там), составив акт по приему-передаче по результатам предварительно проведенной инвентаризации.

Шаг 7. Оформить допсоглашение о снятии ответственности материального характера по занимаемой сотрудником должности и не забыть сказать сотруднику «Спасибо» за исполненные обязанности.

Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.4. защиту персональных данных;

3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;

Читайте также:  Единое пособие для семей с детьми 2023: что разъяснить работникам

3.1.6. время отдыха;

3.1.7. оплату и нормирование труда;

3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ);

3.1.9. гарантии и компенсации;

3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

3.1.11. охрану труда;

3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.1.19. [иные права в соответствии с действующим законодательством].

3.2. Работник обязан:

3.2.1. осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность;

3.2.2. получать по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов;

3.2.3. вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком;

3.2.4. составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые;

3.2.5. передавать в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам;

3.2.6. составлять кассовую отчетность.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций;

3.3.2. формы кассовых и банковских документов;

3.3.3. правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг;

3.3.4. порядок оформления приходных и расходных документов;

3.3.5. лимиты остатков кассовой наличности, установленной для предприятия, правила обеспечения их сохранности;

3.3.6. порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности;

3.3.7. основы организации труда;

3.3.8. правила эксплуатации вычислительной техники;

3.3.9. основы законодательства о труде;

3.3.10. правила внутреннего трудового распорядка;

3.3.11. правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

3.5. Кассир относится к категории работников, с которыми Работодатель может заключить письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества в порядке, устанавливаемом законодательством Российской Федерации.

Образец договора материальной ответственности продавца

Договор об индивидуальной материальной ответственности в силу постановления Минтруда России от 31.12.2002 № 85 является обязательным для любого работодателя. Любая должность, которая связана с доступом к материальным ценностям, предполагает его заключение. Это связано, в первую очередь с тем, что любой продавец или кассир являются материально-ответственными лицами. Ведь в ходе работы они осуществляет прием, продажу и отпуск товаров и услуг, а также операции с наличными деньгами. Поэтому работодатель должен быть уверен, что если работник допустит оплошность или окажется нечестным, с него можно будет взыскать ущерб.

В этом поможет образец договора о материальной ответственности продавца 2020 года, который необходим для того, чтобы точно знать, что можно писать в этом документе, а что нет. Ведь при его составлении нельзя нарушить права работника, а также допустить, чтобы его признали недействительным в случае судебного разбирательства. Итак, разберемся какие законодательные нормы регулируют этот документ и как его правильно составить.

Читайте также:  Особенности временной регистрации несовершеннолетнего ребенка

Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец

→ → Обновление: 19 апреля 2019 г. Работодатель обязан при приеме на работу заключить с каждым работником трудовой договор.

В данном случае справедливо говорить, что принимаемый на работу сотрудник, по сути, будет выполнять две трудовые функции:

Поэтому давайте разберемся, надо ли для этого использовать два образца трудовых договоров, чтобы принять на работу продавца-кассира. Зачастую на практике работник, выполняющий обязанности и продавца, и кассира, называется одним словом «продавец-кассир». Так же его должность называется и в документах, оформляемых работодателем при приеме на работу:

  1. трудовом договоре,
  2. трудовой книжке.
  3. приказе о приеме на работу,

Если в штатном расписании вашей компании утверждена одна должность под названием «продавец-кассир», то работодатель не нарушает никаких законов.

Образец трудового договора с продавцом можно найти в интернете. Однако он является лишь каймой для формирования собственного договора, так как при найме стоит прописать в документах все детали. Его можно взять за основу, расширив каждую из граф уточнениями и пояснениями с указанием специфики работы именно у вас. Основные пункты договора:

  • предмет договора;
  • срок договор;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • гарантии и компенсации;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • виды и условия социального страхования;
  • ответственность сторон;
  • срок действия договора;
  • заключительные положения;
  • подписи сторон.

Скачать образец трудового договора ИП с продавцом.

Как расторгнуть договор без увольнения

Расторжение договора о полной материальной ответственности возможно по разным основаниям в любое время, например, при решении нанимателя освободить сотрудника от материальной нагрузки за сохранность и состояние ценностей. Сотрудник может быть переведен на иную должность, по которой возложение подобной функции не предусмотрено (не будем скрывать, как вариант, при переводе с позиции «кассир» на позицию «бухгалтер» без исполнения обязанностей кассира).

В таком случае работодателю нужно предпринять ряд действий, в частности, провести инвентаризацию. По ее результатам оформляется акт. При отсутствии недостач при сверке имущества и, соответственно, претензий, нужно оформить специальное соглашение.

Шаг 1. Назначить процедуру инвентаризации.

Шаг 2. Определить членов комиссии, в состав которой желательно включить юриста.

Предлагаем ознакомиться: Приложение. Порядок выдачи листков нетрудоспособности // Дата выдачи больничного на день раньше начала освобождения от работы

Шаг 3. Провести процедуру по вопросу сверки имущества.

Шаг 4. По итогам сверки зафиксировать непосредственный результат, составить инвентаризационную ведомость.

Шаг 5. Оформить и подписать в 2 экземплярах соглашение о расторжении договора по матответственности. Один оставить у работодателя, второй отдать сотруднику.

Шаг 6. Провести фактическую очную (не по телефону) передачу имущества по адресу его нахождения (например, при размещении организации в Москве — именно там), составив акт по приему-передаче по результатам предварительно проведенной инвентаризации.

Шаг 7. Оформить допсоглашение о снятии ответственности материального характера по занимаемой сотрудником должности и не забыть сказать сотруднику «Спасибо» за исполненные обязанности.

Материальная ответственность

Должность «продавец» предусматривает выполнение отдельных служебных обязанностей, которые не характерны в отношении иных профессий. Так, важное отличие — за торговцем всегда закрепляется материальная ответственность. То есть работник отвечает за сохранность и целостность реализуемого товара. И если продукция будет испорчена, украдена, потеряна, утрачена, то продавец будет восстанавливать ее стоимость из своего кармана. Конечно, речь не идет о форс-мажорных обстоятельствах, в которых нет никакой вины работника.

Отметим, что условия материальной ответственности должны быть закреплены в отдельном документе. Включать подробное описание и правила в трудовой договор не следует. Вполне достаточно указать в документе, что работник является материально ответственным лицом.


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *