Пособие по уходу за ребенком до полутора лет в 2023 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пособие по уходу за ребенком до полутора лет в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

После завершения декретного отпуска матери или другие члены семьи могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если за ребенком ухаживают двое и более родных, то право на пособие будет иметь по выбору только один из них. При этом если родитель продолжает работать в условиях неполного рабочего дня или на дому, то он сохраняет право на получение пособия.

Сколько взносов нужно было заплатить в 2022 году

Размер взноса, который предприниматель должен был заплатить в фонд социального страхования, привязан к МРОТу. Рассчитывается он по следующей формуле:

Размер взноса = МРОТ на 1 января текущего года × 2,9% × 12.

С 1 января 2022 году МРОТ составлял 13 890 ₽. Получается, что предпринимательница, которая станет мамой в 2023 году, должна была заплатить до конца 2022 года:

13 890 ₽ × 2,9% × 12 = 4 833,72 ₽.

В этом случае она получит право на пособие по беременности и родам в 2023 году.

Пособие по уходу за ребенком

С 1 января 2023 года выплата начисляется в размере 40% от среднего заработка родителя или опекуна за два года до его назначения, но не выше 33 281 рубля. Если отпуск оформляется по уходу сразу за двумя детьми до 1,5 лет, то максимальный размер пособия составит уже 66 563 рубля. Однако в этом случае есть ограничение — при уходе за несколькими детьми пособие не может превышать 100% среднего заработка работника.

Справочно:

Подать заявление о предоставлении пособия по уходу за ребенком или детьми до 1,5 лет можно в бухгалтерию или отдел кадров своего работодателя.

Что такое декретный отпуск

Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).

Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.

В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».

Наглядная схема расчета выплаты при наступлении беременности

Расчет величины пособия по БиР будущей маме осуществляет бухгалтерия организации (если мама трудоустроена) на основании заявления и листа нетрудоспособности. Пример расчета с учетом изменений 2017 года:

Приложение к листку нетрудоспособности № 222 111 777 111

Организация: работодатель «МЫШКА»

Работник: Ф.И.О.

Табельный номер: 001

ИНН: 344222222229

СНИЛС: 112-222-022 02

Подразделение: основное

Период нетрудоспособности: от 10 марта 2016 года по 27 июля 2016 года

Страховой стаж: 12 лет 6 месяцев

Исходные данные	(№)	Суммы исходные за период
Годы заработка	1	2014	2015
Сумма дохода полученного	2	194 000,00	16 000,00
Сумма заработка при совместительстве или наличии второго работодателя	3	105 000,00	293 609,14
Количество исключаемых дней в году	4		38
Всего сумма заработка	5	299 000,00	309 609,14
Предельная величина заработка	6	624000,00	670000,00

Максимальные и минимальные значения пособий в декрете

При расчете соцпособия установлен лимит, на 2020 год он составил 27 984,66 рубля. Максимальный размер пособия ограничен максимальным средним дневным заработком. Его считают из предельной базы для взносов на ВНиМ за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. Для отпуска, начавшегося в 2020 году, предельное значение — 2 301,37 руб. в день ((865 000 руб. + 815 000 руб.) / 730). Лимит пособия исчисляют так: 2 301,37 руб. в день х 30,4 дней х 40% = 27 984,66 рубля.

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком с 01.02.2020 — 3 375,77 рубля.

Пособие, рассчитанное из МРОТ, для отпуска, начавшегося в 2020 году, — 4 852 рубля.

Минимальное пособие по уходу за вторым и последующими детьми с 01.02.2020 — 6 751,54 рубля (ПП РФ №61 от 29.01.2020).

Если в регионе проживания действует повышающий районный коэффициент к заработной плате, то суммы соцпособий пересчитываются с его учетом.

Кому положено пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может получать один из родителей или опекунов или любой родственник, который ухаживает за ребенком (например, когда родители лишены родительских прав, недееспособны, пропали без вести). Если за ребенком ухаживают одновременно несколько лиц, пособие будет получать кто-то один.

1. Если получатель официально трудоустроен, пособие оформляется вместе с отпуском по уходу за ребенком. Заявление нужно подавать в бухгалтерию организации или в отдел кадров.
   • Во время отпуска по уходу за ребенком можно продолжать работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и одновременно получать пособие (зарплата будет пропорциональна рабочему времени). Сохранить полный заработок и одновременно получать пособие нельзя.
   • Получатель пособия может прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение такого отпуска.
   • Если пособие оформляет работающий или предприниматель, право на его получение может переходить от одного члена семьи к другому: например, к отцу или бабушке ребенка, если его мама решила выйти на работу на полный день.
2. Кто из неработающих имеет право на пособие по уходу за ребенком:
   • не работающие по трудовому договору;
   • не получающие пособие по безработице;
   • не зарегистрированные и не уплачивающие взносы в Социальный фонд;
   • уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком;
   • учащиеся на очном отделении в средне-профессиональном или высшем учебном заведении.

   При этом если ребенок родился с 2023 года, то решение о назначении пособия по уходу до 1.5 лет неработающим зависит от новых условий:

   • доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума (ПМ) в регионе проживания;
   • размер движимого и недвижимого имущества не превышает установленных критериев;
   • неработающие члены семьи имеют уважительную причину не работать.

   Наглядная схема расчета выплаты при наступлении беременности

   Расчет величины пособия по БиР будущей маме осуществляет бухгалтерия организации (если мама трудоустроена) на основании заявления и листа нетрудоспособности. Пример расчета с учетом изменений 2017 года:

   Приложение к листку нетрудоспособности № 222 111 777 111

   Организация: работодатель «МЫШКА»

   Работник: Ф.И.О.

   Табельный номер: 001

   ИНН: 344222222229

   СНИЛС: 112-222-022 02

   Подразделение: основное

   Период нетрудоспособности: от 10 марта 2016 года по 27 июля 2016 года

   Страховой стаж: 12 лет 6 месяцев

   Исходные данные	(№)	Суммы исходные за период
   Годы заработка	1	2014	2015
   Сумма дохода полученного	2	194 000,00	16 000,00
   Сумма заработка при совместительстве или наличии второго работодателя	3	105 000,00	293 609,14
   Количество исключаемых дней в году	4		38
   Всего сумма заработка	5	299 000,00	309 609,14
   Предельная величина заработка	6	624000,00	670000,00

   Детские выплаты мамам, не трудоустроенным при рождении

   Правом на денежные выплаты в случае беременности нетрудоустроенных граждан, студентов (учащихся) обеспечивает служба социальной поддержки граждан по месту жительства. За ними сохраняются все разовые и ежемесячные пособия.

   Статус гражданина	Величина выплаты по БиР	Доплата за постановку на учет в срок до 12 недели	Разовая выплата при рождении	Ежемесячный размер выплат при уходе за ребенком до 1,5 лет
   Безработные женщины, студенты, учащиеся	Только студентам в размере стипендии единовременно	613-14 . выплачивается по мету обучения	16350-33 фиксированная сумма, выплачивает социальная служба по месту жительства	На первого – 3065,69 На второго, и далее – 6131,37. ежемесячно выплачивает социальная служба по месту жительства
   Если факт признания женщины безработной установлен в течение 12 месяцев после ликвидации организации, прекращением хозяйственной деятельности работодателя	· в общем порядке – 2861,60 руб · при осложнениях в родах – 3188,64 руб · при многоплодной беременности – 3965,36 руб	613-14 выплачивается по мету обучения	16350-33 фиксированная сумма, выплачивает социальная служба по месту жительства	На первого – 3065,69 На второго, и следующих – 6131,37. ежемесячно выплачивает социальная служба по месту жительства
   Если сотрудника увольняют в период отпуска по БиР, уходу за ребенком, при банкротстве, ликвидации работодателя	100% от среднего заработка за два года до начала страхового случая, но не менее предельного уровня выплат установленных законом	Фиксированная сумма 613-14 руб. выплачивается по мету обучения	16350-33 руб фиксированная сумма, выплачивает социальная служба по месту жительства	40% исчисляется от среднего заработка ежемесячно выплачивает социальная служба по месту жительства
   В случае запущенной процедуры банкротства работодателя, без возможности осуществления трудовых обязанностей	100% от среднего заработка за два года, но не менее предельного уровня выплат установленных законом	Фиксированная сумма 613-14 руб. выплачивается по мету обучения	16350-33 руб фиксированная сумма, выплачивает социальная служба по месту жительства	40% от среднего заработка ежемесячно, при соблюдении уровня минимальных выплат, обеспечивает социальная служба по месту жительства

   

   Федеральные и региональные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

   В настоящее время в регионах действует, одновременно с федеральной программой финансовой поддержки матерям, специальная поддержка семьям с детьми, молодым семьям, а также семьям с уровнем дохода ниже прожиточного уровня отдельно взятого региона.

   Регион	Виды пособий	Размер выплат
   Московская область	Единовременная финансовая помощь при рождении	На первого – 10 000 Второго – 20 000 В третий раз – 30 000
   Санкт-Петербург	Единовременная финансовая помощь при рождении	На первого – 26 237 Второго – 34 984 Третьего – 43 729
   Мурманская область	Единовременная финансовая помощь при рождении	С 2015 года 8 544 С 2016 – 13 386 по настоящий момент
   ЯНАО	Единовременная региональная финансовая помощь при рождении	С рождением второго – 5000 Третьего – 15000
   Иркутская область	Единовременная губернаторская финансовая помощь при рождении	Любой очередности – 5000 При двойне, тройне – 35000

   Длительная командировка

   От того, насколько продолжительной будет командировка, в которую отправят молодую маму будет зависеть сохранится за ней право на пособие или она его утратит.

   Находясь в длительной командировке, срок которой превышает 1 месяц, молодая мама не может осуществлять уход за ребенком. Если работодатель при этом не прекратит самостоятельно выплачивать работнице пособие, то отказать в выплате может ФСС. Такое правило распространяется только на длительные командировки и не касаются служебных поездок в несколько дней.

   Важно при этом проинформировать сотрудницу о возможности отказаться от командировке. Сделать это нужно следующим образом: работнице направляется предложение о командировке, где указывается ее срок, цели и возможность отказа. Правило это также распространяется и на других лиц, воспитывающих ребенка до 5 лет без матери (отец, опекун ил др. родственник).

   Кроме того, работницу нужно проинформировать и о том, что она потеряет право на получение пособия на время длительной поездки (более 1 месяца). Если сотрудница согласна с этим условием, ей потребуется прервать отпуск на время поездки. Для этого нужно написать заявление о досрочном выходе из отпуска.

   После этого издается приказ о командировке, в котором указывается, что у работницы отпуск по уходу за ребенком приостанавливается на период поездки, выплата пособия прекращается.

   Новый размер пособий по беременности и родам в 2023-2023 году

   Материальное содействие беременным и родившим женщинам выплачиваются всем, официально оформившим необходимые документы. Для этого в отдел кадров по месту трудоустройства необходимо подать лист нетрудоспособности и заявление. Сам период подразумевает две части, которые рассчитываются гинекологом из высчитанной официально даты рождения ребенка.

   Женщины неодинаковые по той или иной причине, поэтому длительность периодов отличается. Например, для усыновителей эти сроки обычно сокращаются, но от них зависят величины выплат для родивших женщин. Еще в этом периоде подразумевается вычисление возможных максимумов и минимумов.

   Возможный максимум для детских зависит от предельных сумм платежей в ФСС, которые вносятся работодателями. В 2023 году были утверждены новые пределы, поэтому суммы пособий тоже изменились. Для декретниц текущего года максимум составляет 322 тыс. 192 рубля, а величина доплаты по уходу 27 тыс. 985 рублей. На сегодняшний день есть данные о доплатах даже на 2023 год. Однако на очередной период будут задействованы некоторые лимиты, которые стоит учесть планирующим завести детей. Они касаются официальных заработков.

   Новый размер пособий по уходу за ребенком в 2023-2023 году

   Выплата, связанная с уходом за рожденным ребенком и до 1,5 лет тоже зависима от базы платежей в ФСС. Здесь также имеет значение средние заработки за два года и ограничительные показатели для предприятий. В среднем, те, кто сидят в отпуске получают примерно 40% от дохода.

   Дневные доходы за два года до начала выходных* 30,4. Максимальная величина обычно известна, так как рассчитывается по показателям за два предыдущих периода. Сумму за месяц отпуска по уходу за ребенком в 2023 и 2023 году легко выяснить самостоятельно, но возможный минимум зависим от МРОТ:

   • МРОТ*40%.

   Например, при ежемесячной зарплате 30 тыс. рублей выплата по уходу с 2023 года составит 40% или – 12 тыс. рублей. Эти деньги родившая женщина получит от ФСС. При заработке 100 тыс. в месяц максимум составит 27 тыс. 984 рубля, хотя это менее 40%.

   Зная эти особенности, можно заранее предусмотреть вопрос ухода в отпуск других родственников. Например, иногда выгоднее уходить папе или бабушке. Маме можно остаться работать на половину ставки. В этом случае иногда можно сохранить и заработок, и полную величину доплаты.

   Минимум и максимум величин по уходу до 1,5 лет проще представить таблицей:

   Год	Минимум	Максимум
   2019	4512	26 152,24
   2023	4852	27984,66
   2023	—	29519,56

   Как рассчитать сумму пособия

   Правительство РФ разработало и утвердило правила, согласно которым размер пособия по беременности и родам рассчитывается либо на основе среднего заработка женщины по итогам двух лет до выхода в декрет, либо на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ).

   В зависимости от региона и индивидуальной ситуации сотрудницы, пособие рассчитывается несколькими способами.

   • Для работающих официально – 100% от среднего заработка. Учитывается официальная зарплата, с которой работодатель отчисляет страховые взносы. Если зарплата меньше МРОТ с учётом районного коэффициента, подсчёт производится по МРОТ.
   • Если страховой стаж не превышает полгода, то есть женщина официально работает впервые и трудоустроилась в течение полугода до беременности, то пособие рассчитываются по МРОТ с районным коэффициентом.
   • Лишившимся работы по официальному сокращению государство выплачивает пособие в размере 859 рублей и 8 копеек в месяц (с 01 февраля 2023 года).
   • Размер пособия для студенток равен стипендии.
   • Служащим по контракту размер пособия рассчитывается из суммы денежного довольствия.

   Рассмотрим, как рассчитать пособие для работающих женщин. Начисление производится на основании больничного листа, который беременная оформляет в своей поликлинике (в женской консультации) на акушерском сроке 30 недель (или 28 недель, если ожидается двойня).

   Что входит в декретные выплаты

   Говоря о декретных выплатах, как правило подразумевают два вида пособий, положенных молодым мамам:

   1. Пособие по беременности и родам. Выплачивается исключительно женщинам. Для получения данного вида пособия женщина в обязательном порядке должна быть застрахована в рамках обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособностью в связи с материнством. На пособие по беременности и родам может рассчитывать женщина, которая:
   • планирует самостоятельно родить ребенка;
   • усыновила ребенка в возрасте до трех месяцев.

   Социальный фонд выплатит пособие, если женщина:

   • работает или служит;
   • уволена с работы по определенным причинам;
   • обучается по очной форме в учебных заведениях профобразования.
   1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Право на получение этого вида пособия имеет не только мать, но любой член семьи, принявший на себя обязанность ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.

   Общая продолжительность декретного отпуска составляет от 140 до 194 дней. Подробности указаны в таблице.

   Декретный отпуск (в днях)

   Ситуация с беременностью, родами	Предродовой	Послеродовой	Общее количество дней
   Один ребенок / нормальные роды	70	70	140
   Один ребенок / осложненные роды	70	86	156
   Рождение двух и более детей	84	110	194

   Материнский капитал в 2023 году

   При рождении ребенка семья вправе рассчитывать на два материнских капитала:

   • Федеральный, который выплачивается на всей территории России в фиксированном размере,

   • Региональный, который выплачивается на территории региона. Размер, условия и порядок выплаты определяется региональным законодательством.

   Федеральный маткапитал в 2023 году составляет:

   • 616 300 рублей — при рождении первого ребенка,

   • 198 100 рублей — при рождении второго ребенка.

   Итоговая сумма составляет 814 400 рублей. Ее можно получать двумя вариантами:

   • Частями при рождении первого и второго ребенка,

   • Не получать при рождении первенца, а на второго ребенка получить сразу всю сумму 814 400 руб.

   Декретное пособие исходя из МРОТ

   Женщинам, которые имеют страховой стаж менее шести месяцев, выплаты рассчитывают исходя из минимального размера оплаты (МРОТ) труда с учетом районного коэффициента. Исходя из МРОТ пособие нужно считать и в том случае, если заработок сотрудницы ниже минимального или в расчете его не было.

   С 1 января 2019 года федеральный МРОТ установлен в размере 11 280 рублей в месяц. С 1 января по 30 апреля 2018 года МРОТ составлял 9489. С 1 мая по 31 декабря 2018 года федеральный МРОТ равнялся 11 163.

   Пособие по беременности и родам исходя из МРОТ считают, умножив размер минимального заработка, который действует на момент наступления отпуска, на 24 и делят на 730 (п. 15.3 постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). При этом никакие периоды вычитать не нужно.

   
   

   Похожие записи:

   • Как оформить пособие на ребенка в 2023 году
   • Закон о превышении скорости 2023
   • Бизнес-план столовой с расчетами