Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Достижение возраста 60 лет для женщин или 65 лет для мужчин не служит основанием для ухода с занимаемой должности. Работодатель не вправе требовать увольнения пенсионера по собственному желанию, если последний хочет продолжать свою трудовую деятельность.

Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия. Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления. Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

• дату увольнения;
• размер компенсационных выплат;
• условия отработки или её отсутствие;
• другие важные моменты.

Преимущества такого увольнения в следующем:

• обсуждаемые условия;
• возможность получения дополнительной денежной компенсации;
• «удобная» дата увольнения.

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Чем пенсионер отличается от обычного работника

Важно понимать, что с работниками пенсионного возраста придётся соблюдать нормы, которые не распространяются на остальных. Например, законодательно закреплены возможности:

• увольнение пенсионера без обязательной отработки в течение 14 дней. Такой факт нужно учитывать в политике резервирования кадров;
• предоставление 2 оплачиваемых дней для прохождения ежегодной диспансеризации тогда как остальным положен 1 день раз в 3 года;
• право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней. Его обязаны предоставить, даже если пострадает хозяйственная деятельность предприятия.

Как «выгодно» уволиться пенсионеру?

Чтобы получить больше денежных средств, сотрудник пожилого возраста может договориться с начальством о прекращении трудовых отношений по сокращению. Это даёт право на получение выходного пособия.

Оно рассчитывается, исходя из среднего заработка работающего пенсионера. При увольнении он может получить на руки 2 – 3 средних оклада. То есть:

• 2 оклада выплачивается сразу при увольнении;
• Третью выплату можно ждать только в том случае, если уволившийся пенсионер через 2 недели встанет на учёт в ЦЗН. Статус безработного он не получит, так как получает пенсию от государства, но ЦЗН поможет ему искать работу.

Не каждый работодатель идёт на такой шаг, как сокращение пенсионера. Во-первых, нужно соблюсти ряд кадровых процедур. Во-вторых, выплатить «лишние» деньги. Поэтому проще уволить либо по желанию самого работника, либо по «выходу на пенсию».

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Обычно под сокращение попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

• работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
• по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
• нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
• пенсионеру в письменном виде предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
• если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Отказ от должности также оформляется в письменном виде;
• пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • пособие за первые два месяца после увольнения, а также за третий (при необходимости);
  • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.

Увольнение пенсионеров по сокращению штата

При упразднении не нужных больше компании должностей и пенсионеры и молодые расстаются с работой на одинаковых основаниях. Издается приказ об утверждении нового штатного расписания, в котором эти должности отсутствуют. Иначе такое мнимое сокращение можно оспорить иском о неправомерном увольнении. Его судьи удовлетворят однозначно и руководителю, попытавшемуся слукавить, выгнать работников под мнимым предлогом, придется платить штраф и принимать уволенных обратно. Честный директор поступает так:

1. Издает приказ об изменении штатного расписания компании из-за реорганизации производственного процесса, изменении стратегии развития организации.
2. Письменно объявляет ставшим «лишними» работникам (они должны расписаться под уведомлением), что их должностей больше в штатном расписании нет.
   Делает это не позже 2-х месяцев до увольнения.
3. Выясняет, способны ли попавшие под сокращение работать на других должностях (предложить вакантные места сокращаемым он обязан по ТКРФ). Способны и согласны
   переквалифицироваться? Перезаключает с ними договора. Нет? Придется расставаться.
4. Бухгалтерия рассчитывает всех оставляющих компанию (отдает долги по зарплате, выплачивает денежную компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие, равное в таких случаях двухмесячному заработку, точнее, окладу увольняемых. Если трудовой договор содержит упоминание о дополнительных выплатах на случай сокращения, выплачивает и их.

Иногда выплату дают и за 3 месяц (Письмо Министерства финансов РФ №03-03-04/1/123 от 30 ноября 2005-го запрещает биржам отказывать пенсионерам в выдаче им справок, что вакансий нет. Т.е. если пенсионер, уволенный по сокращению, встал на биржу в качестве безработного, но не устроился за 3 мес., работодатель должен выплатить ему и за третий месяц бесплодных поисков нового места).

Увольнение без отработки

Работники, которые достигли пенсионного возраста и на момент обращения в ПФР за назначением пенсионных выплат были трудоустроены, могут расторгнуть трудовой договор без отработки. Для реализации такой возможности в заявлении на увольнение пенсионера по собственному желанию должны быть указаны мотивы сотрудника – выход на пенсию. Право срочного прекращения трудовых отношений с работодателем пенсионерам предоставлено Трудовым кодексом (статья 80 ТК РФ).

В этой ситуации алгоритм действий заинтересованных сторон будет следующим:

• пенсионер подает работодателю заявление об уходе с обозначенной в тексте документа причиной и датой увольнения (соблюдение двухнедельного периода предварительного уведомления об увольнении не требуется);
• при определении сроков увольнения пенсионера по собственному желанию работодатель обязан ориентироваться на дату, указанную в заявлении. Он не может самостоятельно менять день увольнения или настаивать на внесении правок заявителем;
• на основании заявления издается приказ директора по предприятию о расторжении трудового договора с человеком, вышедшим на пенсию;
• увольняемый знакомится с текстом приказа (распоряжения) под роспись;
• в день увольнения физическому лицу выдается заполненная трудовая книжка и сумма последней заработной платы с учетом компенсационных выплат.

Если работодатель настаивает на отработке, сотрудник может не согласиться с рекомендациями руководства фирмы. При невозможности мирно урегулировать проблемные вопросы увольняющийся пенсионер может подать жалобу в Роструд (государственную инспекцию труда).

Какие выплаты положены?

Если пенсионер увольняется, то он должен получить следующие выплаты:

1. Плата за последний отработанный месяц перед увольнением. Она исчисляется исходя из действующих на предприятии принципов оплаты труда и зависит как от размера выработки, так и от отработанного перед увольнением срока.
2. Компенсация за отпуск, который им был не использован. Если работник не хочет увольняться с компенсацией, он вправе подать заявление, по которому увольнение будет происходить в последний день отпуска, который он возьмёт перед увольнением.
3. Иные выплаты, предусмотренные как условиями, на которых расторгался трудовой договор, так и соглашением, заключенным между сторонами договора.

Увольнение пенсионера без отработки: что еще необходимо знать?

В день увольнения руководитель издает приказ, делает запись в трудовой книжке и возвращает ее бывшему сотруднику. Также он обязан полностью рассчитать пенсионера, выдать ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, другие дополнительные премии и пособия, если они предусмотрены трудовым договором.

Среди руководителей распространено мнение, что работник имеет возможность воспользоваться правом уволиться без отработки только в день выхода на пенсию. Это не так. Заставлять сотрудника еще две недели остаться на службе — нарушение трудового законодательства.

Пенсионер имеет право уволиться без отработки в день подачи заявления или в любой указанный им срок, даже если после официального ухода на заслуженный отдых прошел 1 день, несколько месяцев или лет.

Приведем пример. Иванов А.С. работает в ООО «The best» с 1995 года. 3 сентября 2019 года он официально выходит на пенсию, но решает продолжить службу в фирме еще какое-то время. 12 декабря 2019 года Иванов А.С. подает заявление на увольнение без отработки, но руководитель отказывается его подписывать.

Он мотивирует свое решение статьей 80 ТК РФ, в которой сказано о том, что работник обязан сообщить об уходе за две недели, а дата выхода на пенсию давно прошла.

Кто прав в этой ситуации? Трудовое законодательство встанет на сторону Иванова А.С., который имеет полное право уволиться с ООО «The best», не отрабатывая две недели. Но есть важный нюанс. Пенсионер может расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию только один раз.

То есть если Иванов А.С. после ООО «The best» устроится на работу в другую организацию, то потом при увольнении по собственному желанию работодатель сможет потребовать отработку в две недели.

Но необходимо сказать, что в судебной практике можно найти постановления, которые были вынесены в пользу пенсионера. Невозможно точно предугадать, какое решение вынесет орган правосудия в конкретной ситуации.

Процедура оформления выхода на пенсию по возрасту

Несмотря на то что законодатель предоставляет пенсионеру право выхода на пенсию без отработки, процедура увольнения осуществляется в общем порядке.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки производится так:

1. Сотрудник пишет заявление на увольнение по причине выхода на пенсию, указывает в нем дату увольнения (если пенсионер хочет уволиться без отработки, нужно указать дату написания заявления), подписывает у руководителя подразделения и передает в отдел кадров.
2. На основании полученного документа отдел кадров издает приказ об увольнении и вносит запись в трудовую книжку.
3. На основании приказа об увольнении бухгалтерия окончательно рассчитывается с работником. Ему выплачивается зарплата за фактически отработанное время, премия (если ее выплата предусмотрена трудовым и коллективным договорами), а также компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник брал отпуск авансом, т. е. до того, как отработал время, необходимое для предоставления дней отдыха в полном объеме, излишне уплаченная сумма отпускных будет с него удержана.

Статья ТК РФ и разъяснение Роструда

Увольнение пенсионера без отработки двух недель в связи с выходом на пенсию подпадает под действие ч. 3 ст. 80 ТК и может происходить только по инициативе работника. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника. Законодательство обязывает прекратить действие трудового договора в указанный в заявлении срок без отработки.

Позиция судов по этому вопросу однозначна – работодатель не вправе удерживать пенсионера на рабочем месте и увольнять позднее даты, указанной им в заявлении. При этом в нем должна быть обозначена причина увольнения, в связи с выходом на пенсию.

Иных особенностей прекращения трудовых отношений с пенсионером нет. Его увольнение осуществляется по основаниям и в порядке, установленных трудовым законодательством.

Как написать заявление по собственному желанию пенсионеру в 2023 году?

Заявление по собственному желанию оформляется в письменном виде в произвольно форме. Порядок записей подчиняется правилам делопроизводства:

• в правом верхнем углу указываются последовательно наименование должности руководителя, наименование организации и ФИО руководителя, затем ниже должность и ФИО заявителя, его табельный номер;
• по центру листа со строчной буквы слово «заявление»;
• далее текст самого обращения с просьбой уволить по собственному желанию с указанием причины и даты увольнения;
• дата и личная подпись заявителя.

Причина увольнения обязательно должна быть отражена в виде «в связи с выходом на пенсию», чтобы быть уверенным, что отработка не потребуется. В свою очередь работник кадровой службы обязан проверить это основание по трудовой книжке, не было ли ранее занесено подобной записи. При ее наличии пенсионеру рекомендуется переписать заявление и не указывать причину увольнения, в этом случае расторжение трудового договора производится на общих основаниях.

Особое внимание следует обратить на дату увольнения, которую указывает работник. Существует два варианта написания:

• «прошу уволить с 23 мая», тогда последним рабочим днем будет 23 мая, увольнение произведено 24 мая;
• «прошу уволить 23 мая», тогда дата увольнения именно 23 мая и все связанные с ней процедуры должны проводится в этот день.

При решении вопросов об увольнении пенсионера без отработки между сторонами трудового договора могут возникнуть спорные моменты.

Так, один из наиболее распространенных заключается в том, что многие считают, что правом на льготу сотрудник вправе воспользоваться только тогда, когда достигает соответствующего возраста, а если же он продолжает работать далее, то нужно отрабатывать. Это не соответствует законодательству, поскольку ни о каких возрастных ограничениях и сроках речи в ТК РФ не идет. Кроме этого, сам факт достижения преклонного возраста не обязывает работника получать соответствующий статус.

Другой спорный момент связан с тем, возможно ли использовать данное право несколько раз. Это очень сложный вопрос, ответа на который в законе нет. В данном случае следует опираться на судебную практику, которая, впрочем, довольно противоречива. Таким образом, в данном случае каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения.

Порядок расторжения договора с сотрудником пенсионного возраста

Учитывая, что право на труд признается в нашей стране свободным, принуждение к той или иной работе считается незаконным, в связи с этим предусмотрена возможность расторжения трудового договора как со стороны самого работника, так и работодателя. Увольнение пенсионера в связи с выходом на заслуженный отпуск мало чем отличается от общей процедуры, поэтому не стоит ожидать особых гарантий на этот счет.

По Трудовому кодексу РФ расторгнуть правоотношения с пожилым сотрудником можно по всем основаниям, перечисленным в законе, но стоит помнить, что решение об увольнении не должно быть связано с достижением пенсионного возраста.

Расстаться с пенсионером можно только в установленном законе порядке, который в целом похож на общие условия для всех других категорий работников:

• По инициативе самого работника с предоставлением соответствующего заявление;
• В связи с несоответствием занимаемой должности, если есть заключение аттестационной комиссии;
• При ухудшении состояния здоровья сотрудника, которое было зафикисровано медицинским осмотром, в случае его отказа от перевода на более легкий труд, например, в случае с военными;
• Во время ликвидации организации-работодателя;
• При сокращении штата на предприятии с обязательной выплатой компенсаций и выходного пособия;
• По соглашению сторон.

Важное условие, которое необходимо соблюдать при расторжении трудового договора с сотрудником, вышедшем на пенсию, заключается в отсутствии обязательной отработки. Пенсионеру не нужно предупреждать о своем решении уйти за две недели, как это вынуждены делать все остальные работники.

В смысле самой процедуры расторжения договора пенсионеры мало чем отличаются от граждан других категорий. Основания для увольнения тоже действуют стандартные. Главное правило – при достижении пенсионного возраста руководитель не может быть единственным инициатором процедуры. Зато сам гражданин может сказать о своём желании покинуть текущее рабочее место. Уведомление работодателю отсылается в любой момент. Ограничения по временным рамкам отсутствуют.

Справка! Работнику достаточно отправить заявление о своём желании, чтобы процесс начался. Поступивший документ станет основанием, по которому издаётся приказ о расторжении отношений.

Общая информация об увольнении пенсионера

Как и к другим категориям трудоустроенного населения, к работникам, достигшим пенсионного возраста, применяются общие условия снятия с занимаемых ими должностей. Это означает, что для увольнения пожилого сотрудника необходима весомая причина. Однако, зачастую наниматели предпочитают не увольнять работников-пенсионеров ввиду наличия у них богатого практического опыта.

Пенсионер может подать заявление на увольнение по личному волеизъявлению. Однако наниматели также вправе уволить пожилого подчиненного на основании ст. 81 ТК РФ, если субъектом нарушаются правила трудовой дисциплины, не исполняются основные рабочие обязанности, либо исполняются ненадлежащим образом.

Похожие записи:

• Основания отмены или изменения судебного решения в апелляционном порядке
• Пенсии к 2024 году вырастут более чем на 3500 рублей
• Что такое кадастровая ошибка и как ее исправить. Разъяснение Росреестра