Вестник Аксор Работает Ли В 2021 Году

Содержание

Вестник аксор работает ли в 2021 году

Вестник Аксор Работает Ли В 2021 Году

Журнал ориентирован в первую очередь на руководителей и сотрудников государственных и муниципальных органов.

Первые же номера журнала, в которых были опубликованы статьи научного и практического характера, информационные материалы, новые стандарты и методические материалы по осуществлению государственного и муниципального финансового контроля, информационные и иные публикации, вызвали большой интерес у читателей и подписчиков.

В рамках подготовки бюджета на 2021 год министерство финансов Турции при участии Ассоциации отельеров Турции (TÜROB) подготовило план-прогноз по развитию туризма. Согласно этому документу, отрасль должна обеспечить порядка 35 млрд долларов США в виде дохода и получить 41,5 млн иностранных туристов.

Туристический бизнес Санкт-Петербурга

После трагедии, произошедшей к Керчи, правительство всерьез задумалось о изменении правил приобретения и хранения оружия в нашей стране и о ликвидации частных охранных предприятий по причине их бесконтрольности и неэффективности. Действительно, сотрудники ЧОП, проводя охрану объекта, не несут серьезной ответственности за безопасность и их функции, зачастую, сводятся к тому, чтобы нажать тревожную кнопку и вызвать сотрудников Росгвардии или полицию.

Отменят ли ЧОПы в 2021 году

  • Изменения по налогу на прибыль, НДС, налогу на имущество, НДФЛ, УСНО и другим налогам.
  • Новые налоговые агенты 2021 года.
  • Пенсионная реформа и как платить взносы в 2021 году.
  • Новый закон о бухучете, новая отчетность и новые ФСБУ с 2021 года.
  • Изменения в валютном законодательстве с 2021 года. Договоры в условных единицах — новые возможности.
  • Новый отчет — декларация с 2021 года.
  • Новое страхование банковских вкладов и счета компаний малого бизнеса.

Ключевые изменения в налоговом и бухгалтерском законодательстве 2021 года

Почти каждый житель страны отмечает нестабильное состояние экономической системы России. Именно поэтому мало кто верит в то, что правительство выполнит все свои обязательства о повышении зарплат для госслужащим. Как правило, главным и популярным способом увеличить выплаты работникам является сокращение рабочих мест на предприятиях и в госучреждениях.

Кто попадет под сокращение в 2021 году

Для сравнения: в 2021 году Турцию посетило 32,4 млн иностранных туристов (+28%), благодаря чему доходы сектора составили 26,3 млрд долл. (+19% к уровню 2021 года). А вот за первые 9 месяцев 2021 года при достижении тех же 32 млн туристов доходы уже уменьшились на 13%, достигнув 23 млрд долл.

Путин: к 2021 году в России создадут систему исправительных центров

  • представители Министерства образования обратились в Минтруда с письмом, в котором предлагают рассмотреть повышение зарплат учительского состава школ до 150% от среднерегиональной зарплаты. Судя по данным, взятым в Росстате, учителя уже сегодня получают зарплаты на уровне, обещанном «майскими» указами. Далее нужно принимать меры, которые поспособствуют повышению социального статуса педагогических работников. Специалисты Минобразования предложили два варианта мер по повышению зарплат учителей. Согласно первому варианту, зарплаты ежегодно нужно повышать на 10%, чтобы к 2024 году выйти на отметку в 160% от среднерегиональной оплаты труда (скачок с 37800 рублей до 76500 рублей). Правительству для этого понадобится финансирование в размере 1,332 триллионов рублей (сейчас эта сумма составляет всего 567,7 миллиардов). Согласно второму варианту, можно сразу провести повышение до 59000 рублей в 2021 году, выделив на эту цель 255,2 миллиарда рублей дополнительно. Сегодня же, согласно опросам, более ½ учительского состава РФ выражают недовольство своими зарплатами;
  • чтобы обеспечить врачам повышение заработных плат на большую сумму, чем это предусмотрено индексацией, с инициативами выступают некоторые медицинские профсоюзы. Например, в Московской области было подписано соглашение, согласно которому уже с 2021 года минимальная зарплата врача не должна быть ниже 14200 рублей. Впрочем, соглашение не коснулось медработников, жалование которых финансируется строго из бюджета. В итоге врачи, скорее всего, будут получать больше денег только на бумаге, устраиваясь на 1,5-2 ставки. Исключением может стать разве что Москва. Градоначальник уже заявил о своем намерении довести зарплату медиков до 120 тысяч рублей в среднем, параллельно с этим проведя мониторинг реальной нагрузки на сотрудников медучреждений. Отдельно скажем о проблемах в ФОМС, который и является основным источником формирования врачебных заработных плат. В 2021 году Фонд столкнется с дефицитом из-за снижения поступлений и резкого повышения зарплат в 2021 году. Для получения недостающей суммы на дальнейшее выполнение указов президента Фонду нужно 95,5 миллиардов рублей 2021 году и 170,4 миллиардов — в 2021-м. Если в бюджете эти деньги не найдутся, то максимум, на что можно рассчитывать — рост окладов в пределах инфляционных темпов (3,6-3,8%).

Обратите внимание =>  Нужна ли прописка на соц карту

Зарплата бюджетников в 2021 году: будет ли повышение

Готовятся к публикации очередные ужесточения для пользователей сети интернет. Новые законы в 2021 году предусматривают, что выход во всемирную паутину будет предоставляться ТОЛЬКО гражданам, достигшим 14 лет. Кроме того, все анонимные профили в социальных сетях окажутся под запретом.

Профиль, например, можно будет открыть только по паспорту и только с настоящей фотографией вместо весёлой аватарки.

Обсуждаемый закон предусматривает огромные штрафы, которые будут накладываться на всех: на операторов связи, администрации социальных сетей, владельцев сайтов и родителей несовершеннолетних (не удивлюсь, если детей тоже начнут штрафовать, чтобы приучать к дисциплине смолоду).

Новые законы в 2021 году

  • Новые налоговые агенты иностранных лиц с октября 2021 года.
  • Как подтвердить нулевой НДС при экспорте с 1 октября 2021 года.
  • Новый порядок налогообложения НДС для ряда товаров и услуг.
  • Изменения по НДС с 2021 года в части учета налога.
  • Новый порядок определения места реализации услуг в целях НДС.
  • НДС по-новому: если все станут налоговыми агентами. Как считать НДС и оформлять документы новым агентам. Нюансы заполнения книг покупок, продаж и декларации по НДС в 2021 и в 2021 годах.
  • Решаем вопрос с вычетом по НДС при реализации лома и отходов цветных металлов. Как оформить платежное поручение налогового агента при уплате НДС по металлолому.
  • Когда продавец может не платить налог в бюджет.
  • Как исчислить НДС, если в договоре его сумму не указали.
  • Новые возможные ставки НДС по экспортным операциям. Стоит ли радоваться? И как это отразиться на работе экспортеров, экспедиторов и перевозчиков.
  • Нужно ли вести раздельный учет по НДС, если соблюдается правило 5 процентов.
  • Когда нет права на вычет НДС с января 2021 года.
  • Решение спорные вопросов по НДС в постановлениях КС РФ, ВС РФ, ВАС РФ.

Будет ли происходить сокращение госслужащих в 2021 году

Согласно таким нововведениям в законе прописано как будут отличать дом от того же сарая.

После вступления закона в силу, все дачники будут иметь право присутствовать на товарищеских заседаниях, чтобы знать куда будут потрачены средства их товарищества.

Так же в законе прописано на какие нужно можно собирать деньги и куда конкретно их тратить. Также взносы будут оплачиваться только по безналичному расчету, чтобы избежать краж денежных средств.

Садоводов и дачников ждёт множество нововведений уже в 2021 году

Учитывая смысл последних новостей о том, что произойдёт увеличение зарплаты библиотекарям в 2021 году, надо отметить порядок формирования этих выплат. Поскольку сотрудники правительственного аппарата Российской Федерации приложили свои усилия к корректировке процедуры начисления ставок бюджетным специалистам.

Последние новости о том, что произойдет увеличение зарплаты библиотекарям в 2021 году

Soboleva I. Labour Market Competitiveness of Young People in Russia: Does Education Protect from Unemployment? // Youth Unemployment and Joblessness: Causes, Consequences, Responses. Adapt Labour Studies Book-Series. Cambridge: Cambridge Scholars Publishing. 2012. P. 109-126.

Институт экономики РАН

«Мы проработали более тысячи предложений от наших самых активных председателей и членов СНТ, сформировали блок поправок и предложили внести их в законопроект», — отметил Чаплин, подчеркнув, что закон хоть и примут на этой неделе, но действовать он начнет с 1 января 2021 года, чтобы садоводы «успели привыкнуть к нововведениям».

Новый закон о дачниках с 1 января 2021 года в России (изменения в последней редакции)

05 Дек 2021      yurisaktobe         106      

Источник: https://aktobeyurist.ru/zhilishhnye-subsidii/vestnik-aksor-rabotaet-li-v-2021-godu

Как продвигаться в поисковиках: тренды SEO 2021 года — SEO на vc.ru

Вестник Аксор Работает Ли В 2021 Году

Поисковые алгоритмы постоянно меняются. Чтобы сайт оставался в топе, нужно следить за обновлениями. В статье расскажем, как изменить сайт, чтобы он оставался в топе поисковой выдачи.

Что изменилось в поисковиках в 2021 году

В 2021 Гугл и Яндекс несколько раз изменяли принципы работы выдачи. Основные изменения:

Google

В августе, июне и марте компания обновила основной алгоритм ранжирования. Изменилась переоценка доменных показателей по экспертности, авторитетности и трастовости, особенно в тематиках финансов, здоровья и новостей. Летом Гугл обновил инструкцию для асессоров, в которой расширил список YMYL-тематик.

А в октябре поисковик объявил о запуске алгоритма BERT Update: он дополняет основной алгоритм ранжирования, учитывает контекст слов в поисковых запросах и делает выдачу релевантнее.

В 2021 у Гугла появилось больше тем, по которым показывается блок с ответами, появились микроразметки How to? и FAQ. Они предназначены, чтобы система лучше распознавала такие результаты и подтягивала их в сниппет и блок ответов.

«Яндекс»

17 декабря Яндекс выпустил глобальное обновление поискового алгоритма — «Вега». Это обновление сосредоточено на 4 направлениях: качество, скорость, экспертность и гиперлокальность. Благодаря этому конечный пользователь будет получать ответ быстрее, сама выдача будет более релевантна запросу, большую значимость будет иметь локализация бизнеса и проработанность контента.

У обеих систем

В целом за последние два года наблюдаются следующие тренды, которые нужно учитывать при планировании продвижения:

  • дать ответ на вопрос сразу в выдаче, чтобы пользователю не требовалось куда-либо переходить;
  • развивать пользовательский опыт на сайте;
  • повышать доверие пользователей к сайту;
  • следить за экспертностью контента.

Основные тренды по работе с сайтом в 2021

Мы изучили мнение англоязычных аналитиков и совместили со своим опытом:

Делайте контент, полезный пользователям

Полезный контент стал одним из ключевых факторов ранжирования в последние годы. Поводом для этого стал алгоритм Яндекса «Королев», который компания запустила в 2021 году, 2021 у Гугла появился подобный алгоритм BERT.

Полное раскрытие темы вовлекает пользователей, а также создает экспертный образ бренда и усиливает доверие. Например, магазин детских игрушек может рассказать, как выбрать безопасную игрушку для ребенка.

Чтобы готовить такой контент, нужно изучить аудиторию, понять, какие есть этапы принятия решения, что важно на каждом из них, в каком виде пользователь хотел бы их получать.

И после этого давать качественные и полные ответы в соответствии с интентами поисковых запросов. Забудьте о биржах для копирайтеров, ваш главный копирайтер — носитель знаний внутри компании.

Работайте над экспертностью и доверием

Поисковые системы учитывают уровень доверия пользователей к ресурсу в ранжировании. Последние обновления Гугла направлены на оценку доверия, полезности и экспертности материалов. Поэтому стало важно не только предоставлять пользователям разнообразный и вовлекающий контент, но и подтверждать экспертность материала.

Для создания контента важно привлекать экспертов в области, о которой вы пишите.

Для авторов, которые регулярно пишут для вас, лучше создать отдельные страницы с описанием опыта и подтверждением компетенций: сертификаты, дипломы, участие в тематических мероприятиях, конференциях, выставках.

Лучше всего, если экспертность автора будет подтверждена и сторонними источниками — наличием публикаций на авторитетных площадках.

Также необходимо повышать доверие к ресурсу в целом: работать с отзывами, репутацией бренда, метриками доверия. Отвечайте на отзывы пользователей на сторонних ресурсах, работайте с негативом. Обратите внимание на полноту информации о компании, условиях, сроках и способах доставки, оплаты на сайте.

Добавьте несколько способов связи для клиентов по возникшим вопросам. Для постоянных вопросов проработайте раздел FAQ.

Улучшение пользовательского опыта

В 2021 нужно сосредоточиться на улучшении пользовательского опыта и поведенческих показателей на сайте.

Нужно улучшить техническую часть юзабилити: скорость загрузки, удобство навигации, удобство взаимодействия с элементами, доступность основных функций сайта и контента на всех типах устройств. При формировании страницы нужно учитывать, в какой ситуации пользователь на неё попадает.

Например, на странице «Цены» должны быть цены, а не кнопка с заказом обратного звонка, а на страницу с контактами необязательно ставить карту России, особенно если компания работает только в Уфе.

Яндекс давно учитывает в ранжировании качество пользовательского опыта на сайте. Гугл запатентовал поведенческие факторы в марте 2021. В патенте рассматривается как сигнал ранжирования длина клика — время от клика на ссылку до возвращения в поисковую выдачу.

Разместите видео, изображения и пользовательские сервисы, чтобы улучшить поведенческие метрики. К пользовательским сервисам относятся калькуляторы, конфигураторы, сервисы по подбору, а также тесты, опросы и игры.

Дополнительные блоки в выдаче

У 11,5% результатов выдачи Гугла присутствует блок ответов, который выводится над всей выдачей. Попадание в блок ответов увеличивает кликабельность и приводит к росту трафика.

Чтобы оказаться в блоке быстрого ответа Гугла, нужно оптимизировать контент с учетом запроса: вывести запрос в заголовок, емкий и короткий ответ с вхождением ключа выделить в отдельный абзац, разместив как можно выше на странице.

Рекомендуем также оптимизировать изображения, использовать разметку Schema.org.

99% информации в блок ответов попадает из сайтов в топ-10. Как правило, это ответы на вопросы «как», «что», «кто», а также рецепты, расписания, тарифы и инструкции.

Блок ответов у Яндекса встречается реже, но зато у поисковика больше дополнительных блоков-колдунщиков, в которые также можно попасть.

В некоторых сервисах придется регистрироваться отдельно и выделять время на работу с пользователями, в других — достаточно потратить немного времени на подбор и оптимизацию контента. Например, в Яндекс.Кью.

SEO для ecommerce-проектов

По таким запросам поисковые системы все чаще отдают предпочтение крупным интернет-магазинам и агрегаторам, потому что к таким сайтам больше доверия со стороны пользователей, у них большой ассортимент товаров.

Поэтому в продвижении по коммерческим запросам важно учитывать факторы ранжирования, ассортимент товаров и мониторить выдачу на количество крупных сайтов и агрегаторов.

Коротко. Над чем работать в 2021

Качественный контент. Определите свою целевую аудиторию. Составьте карту путешествия пользователя, определите какие вопросы возникают на каждом этапе. Разработайте стратегию по работе с аудиторией на каждом этапе, определите какой тип контента будет актуален и полезен для пользователя.

Поведенческие метрики. Проанализируйте поведение пользователей на сайте. Разместите видео, изображений, инфографики и пользовательские сервисы — калькуляторов, конфигураторов. Оптимизировать скорость загрузки, обеспечить доступность основных сервисов на всех устройствах. Проводите сплит-тесты, чтобы выбрать лучшее UX-решение.

Экспертность. Создайте профили авторов на сайте и разместить полную информацию о компании и работниках. Подтвердите свою квалификацию, разместив сертификаты, дипломы. Участвуйте в конференциях, тематических мероприятиях и выкладывайте упоминания о них на сайте. Взаимодействуйте с тематическими ресурсами — пишите статьи и оставляйте комментарии.

Доверие. Работайте с отзывами пользователей. Улучшайте клиентский сервис и информированность людей на каждом этапе взаимодействия.

Колдунщики и блоки ответов. Зарегистрируйтесь и заполните профиль организации в сервисах Яндекса. Выделите информационные запросы, по которым можете попасть в быстрые ответы. Правильно структурируйте контент на страницах, используя html-теги и микроразметку, оптимизируйте изображения и видео на страницах сайта.

Источник: https://vc.ru/seo/99510-kak-prodvigatsya-v-poiskovikah-trendy-seo-2021-goda

6 главных HR-трендов в 2021 году

Вестник Аксор Работает Ли В 2021 Году

Не секрет, что миром правят те компании, которые следят за глобальными трендами. Они молниеносно внедряют новые решения, в том числе и в HR-сфере. Именно это помогает компаниям оставаться лидерами рынка и работать с лучшими сотрудниками.

Команда Hurma System решила заглянуть в недалекое будущее и спрогнозировать мировые HR-тенденции в 2021 году, которым многие успешные компании следуют уже сейчас.

1. Работа разных поколений в одной компании

Теория поколений в наступающем году будет актуальна, как никогда. Представители самого молодого поколения Z уже ищут место работы, причем первой в своей жизни. А это означает, что в вашу компанию готовы прийти юные и энергичные ребята, которые хотят получать опыт и способны работать в режиме многозадачности. 

HR-специалистам нужно:

  • пересмотреть процесс рекрутинга таких кандидатов в пользу применения digital-технологий;
  • рассказывать об уникальности вакансии и компании;
  • формировать четкий job-оффер;
  • создавать карьерный план и давать больше возможностей для обучения.

В то же время в вашей компании будет работать и поколение Y, которое еще называют миллениалами. Согласно опросу TriNet, 85% представителей поколения Y хотели бы, чтобы их работу чаще оценивали.

Именно поэтому важно не переставать внедрять новые способы удержания талантов, все время отмечать их заслуги и мотивировать. Не забывайте, что миллениалы ценят конечный результат.

Этому способствует правильное составление OKR и вовремя проведенные Performance review.

Что касается поколения Х, то HR-менеджеру важно не пропустить уникальный набор навыков, которые есть в этих специалистах. По данным одного из исследований, 41% представителей поколения X ​​называют себя предпринимателями.

Они не просто работают в компании, а принимают непосредственное участие в развитии бизнеса.

Вовремя предложенное повышение или расширение полномочий может стать тем решением, которое повысит эффективность как самого сотрудника из поколения Х, так и всей команды. 

2. Гибкий график работы сотрудников

Вышеупомянутые миллениалы — это молодые люди в возрасте от 23 до 38 лет, следовательно, они являются движущей силой вашей компании. Трудолюбивые и амбициозные миллениалы с самого детства развивались вместе с технологиями.

Они не приемлют рамки и строгие графики, будучи наиболее продуктивными в том режиме работы, который выбирают для себя сами.

Оставаясь онлайн 24/7, представители поколения Y могут спокойно работать вне офиса и достигать нужных результатов. 

Подтверждением этому служит исследование от Millennial Branding и Beyond.com, согласно которому 45% населения возраста 20-35 лет предпочитают удаленную работу и гибкий график без привязки к офису.

Таким образом, строгое рабочее время с 9:00 до 18:00 теряет свою актуальность. Мировые организации уже давно успешно внедряют такую практику. По данным исследования SHRM, с 1996 по 2021 год количество компаний, предлагающих удаленную работу, выросло в три раза.

Именно свободный график помогает избежать профессионального выгорания и сохранить необходимый баланс между работой и личной жизнью. А еще, уход от обязательных офисных будней расширяет границы деятельности вашей компании. Ведь продуктивный сотрудник может делать задачи где угодно, не так ли?

3. Работники-фрилансеры

По результатам исследования Intuit, к 2021 году 40% рабочих процессов компаний будет реализуемо фрилансерами. 

Украина в уходящем году вошла в топ-10 стран с наиболее оплачиваемыми фрилансерами и заняла там 5-е место. Доказано, что в нашей стране чаще всего фрилансерами становятся люди в возрасте 25-34 лет (54%). 

Это доказывает, что миллениалы все же предпочитают результат, а не процесс. На фрилансе их заработок зависит не от работодателя, а от собственной продуктивности. 

Для HR-менеджера такая тенденция имеет лишь положительные моменты:

  • для компании аутсорс финансово выгоден и может существенно сэкономить средства;
  • компания имеет возможность работать с талантами из любой точки Земли, не привязываясь к территориальному расположению;
  • на фрилансера не нужно тратить дополнительные средства в виде офисных расходов, обучающих курсов, корпоративных мероприятий;
  • работника на фрилансе не нужно контролировать, поскольку выполнить задачу качественно и в срок в его же интересах;
  • компания не тратит время и силы на подбор и хантинг кандидатов, а может самостоятельно выбрать по портфолио подходящего исполнителя.

Конечно, не во всех случаях фрилансеры могут быть удачным выбором для компании. Руководящие должности, командная работа, редкие специалисты — эти и другие позиции практически невозможно закрыть фрилансеру. Но для проектной работы, где нужен дизайнер, копирайтер, разработчик, исполнители на фрилансе — хорошее решение.

Оптимальным выбором в таком случае станет не найм фрилансеров поодиночке, а найм высокопрофессиональных команд специалистов, так называемый аутсорс.

Этот сервис предоставляют Managed Services Providers —  компании-поставщики удаленных IТ-услуг, как, например, IT Svit.

В этом случае вы получаете не только доступ к набору навыков, но и работу со слаженной командой с отточенными процессами, способной гарантированно воплотить ваш проект в жизнь.

4. Ориентация на EVP 

EVP (Employee Value Proposition — ценностное предложение сотруднику) — это определенные преимущества, которые получает сотрудник от конкретного работодателя.

В наше время именно HR-маркетинг и HR-брендинг работают на повышение привлекательности компании в глазах кандидатов. Именно они лежат в основе качественного EVP.

С учетом того, что поколение Z доверяет мнению блогеров, а поколение Y все время проводит онлайн, официальные данные о компании и ее административные процессы не представляют особого интереса для молодых кандидатов.

Зато социальный рекрутинг, сторителлинг, контекстная реклама — те инструменты, которые в 2021 будут приводить еще больше специалистов в вашу компанию. 

Задача HR-менеджера на следующий год — подготовить уникальное предложение для будущих сотрудников, что позволит им выбрать вашу компанию среди других. Это могут быть современные зоны отдыха в компании, гибкий график или бонусы в виде бесплатных услуг.

5. Диджитализация рекрутинга

Если некоторое время назад интервью по Skype было неким прорывом в сфере подбора персонала, то сегодня технологии ушли еще дальше. Теперь они значительно экономят рекрутерам время, а компании — деньги.

Рекрутеры французской компании Vente Privée уже сейчас проводят интервью без физического присутствия рекрутера.

На специальной платформе кандидат отвечает на каждый вопрос в течение 30 секунд, а представители компании потом обрабатывают результаты и приглашают лучших. 

Программа стажировки в некоторых украинских компаниях, например, в медиа-холдинге «1+1» тоже диджитализирована. Компания уже несколько лет проводит подбор кандидатов с помощью видеорезюме.

Помимо самопрезентации, кандидат присылает мотивационное письмо. Если он прошел отбор, то его приглашают пройти групповую игру и тестирование.

Только после этих этапов подходящие кандидаты приглашаются на собеседование с будущим руководителем. 

Еще один полезный инструмент для подбора персонала в наше время — приложения для рекрутеров. Они позволяют проводить онлайн-собеседования и даже интегрируются с ATS.

6. Автоматизация HR-процессов и чат-боты

2021 год, как и 2021, станет годом автоматизации HR. Далеко не все компании перешли от рутины и бумажек к удобным и организующим процессы HRM-системам.

Возможно, планы Кабмина по диджитализации бумажного документооборота в госструктурах ускорят этот процесс.

По данным исследования IBM , более 66% руководителей компаний считают, что автоматизация HR-процессов повышает качество работы специалистов по персоналу. И их число будет только расти.

Другой, положительный момент автоматизации, — более быстрая и комфортная работа через чат-боты, такие как AI Partner. Утверждать в один клик отпуска и больничные, отправлять уведомления о встречах 1:1, проводить опросы — то, что будет не фичей, а необходимостью в 2021 году. 

2021-й — год технологий в HR

HR-сфера продолжит ориентироваться на кандидатов и диджитализироваться. Те, кто не успели в 2021 автоматизировать свои HR-процессы, непременно сделают это в скором времени. А сэкономленное на рутинных задачах время специалисты по персоналу будут затрачивать на удержание талантов и составление новой HR-стратегии, которая учтет все особенности новых трендов. 

Источник: https://hurma.work/ru/blog/6-glavnyh-hr-trendov-v-2021-godu/

Скрытая угроза

Вестник Аксор Работает Ли В 2021 Году

Компания Volvo Truck первой построила свой российский завод — под Калугой, в чистом поле. Его половину получила дочерняя компания Renault Trucks (она начала сборку позже и без официальной церемонии).

Прошлой осенью в игру вступила Scania: ее сборочный завод открылся под Питером, в арендованном складском корпусе.

В итоге за прошлый год вольвовцы собрали на российской земле 1236 машин, компания Renault — 253 грузовика, а Scania сразу набрала хороший темп, выпустив 333 машины, в основном комплектных самосвалов.

И только сейчас к ним присоединился Mercedes — уже не самостоятельно, а при помощи КАМАЗа. Не поздновато ли? В данном случае — лучше поздно, чем никогда! Потому что мерседесовцы чуть не потеряли российский грузовой рынок.

До конца 2009 года продажами грузовых и легковых Мерседесов занималась одна компания, ООО Мерседес-Бенц Автомобили. И если с легковушками у нее дела обстояли отлично, то с большими грузовиками — увы. Пока конкуренты наращивали поставки, открывали филиалы и станции сервиса, создавали заводы в России или у ее границ (имеется в виду польский завод МАНа, ориентированный на СНГ), Mercedes спал.

Только когда стало ясно, что рынок вот-вот будет потерян, немцы спохватились и срочно создали совместное с КАМАЗом предприятие Мерседес-Бенц Тракс Восток (сокращенно МБТВ), которому был передан весь «грузовой» бизнес, за исключением легких фургонов. Его возглавил немец Борис Биллих, а директором по продажам и маркетингу стал — кто бы вы думали? — Константин Когогин, сын генерального директора КАМАЗА Сергея Когогина. Так что КАМАЗ теперь — полноценный семейный концерн…

Дела у мерседесовцев пошли на лад. Увеличились продажи, появились новые дилеры.

А теперь в Набережных Челнах началась и сборка Мерседесов! Правда, это не полноценное производство, как у Volvo в Калуге и Скании в Питере: туда кабины, двигатели и другие компоненты поступают по отдельности, и уже на месте из них собирается модель в нужной комплектации.

А Мерседесы приходят в Набережные Челны в виде «готовых конструкторов», полностью разобранных машинокомплектов (CKD). Такая технология проще (распаковал ящики — и работай гайковертом!), но она менее прогрессивная и не гибкая.

Надо заметить, что сборка Мерседесов не имеет никакого отношения к конвейерному производству самих КАМАЗов: производство Мерседесов разместилось в одном из цехов гигантского корпуса КИП-Мастер, который сдается в аренду камазовским партнерам (КИП — это Камский индустриальный парк). Площади в КИП-Мастере арендуют больше 130 фирм самого разного профиля: производственные, складские, инжиниринговые.

Именно здесь Daimler уже собирает легкие грузовички Mitsubishi Fuso, а теперь — в соседнем цеху — еще и Мерседесы, причем последнего образца, такие же, как в Германии.

Большинство мерседесовских сборщиков уже имеет опыт работы на других автозаводах: одни пришли с КАМАЗа, другие — с соседнего производства компании Соллерс. По словам рабочих, оклады не очень большие, сравнимые с камазовскими (около 16 тысяч рублей), но к ним плюсуются различные надбавки и премии — и в итоге сумма увеличивается чуть ли не вдвое.

Дружба — фройндшафт: слева — директор совместного предприятия Борис Биллих, справа — директор по продажам и маркетингу Константин Когогин

До начала выпуска песонал десять месяцев обучался в Германии, а сейчас среди 60 рабочих есть около десятка в черных, а не синих комбинезонах: это немцы, работающие вахтовым методом. Они обучают наших в течение месяца, затем уезжают на родину, меняясь с новой бригадой. Проходят даже негласные соревнования между нашими и немецкими рабочими по качеству сборки: говорят, уже побеждают наши…

По неофициальной информации, несколько экземпляров было собрано еще до создания производства, на камазовских площадях — чтобы успеть сертифицировать модели до 1 января 2010 года и чтобы они могли отвечать нормам Euro 3 (автомобили, сертифицированные после этой даты, должны соответствовать Euro 4).

Первый «официальный» автомобиль, тягач Actros 1841LS, был сделан в Челнах 30 сентября прошлого года. Но сейчас Актросы выпускаются здесь только в виде строительных шасси.

А основная модель — бюджетные тягачи Axor 1835LS и 1840LS. У них рядные шестицилиндровые двигатели Euro 3 мощностью около 350 и 400 л.с.

, коробка передач с рычагом (а не с джойстиком, как у немецких аналогов), пневмоподвеска сзади.

Комплектация вполне достойная: 650-литровый топливный бак, блокировка дифференциала, электрические стеклоподъемники, дополнительная теплоизоляция кабины, воздушный «фен» на 2 кВт — и, разумеется, фильтр-«сепар».

Уже известны и цены: Axor 1835LS cтоит 2 млн 350 тысяч рублей, комплектный четырехосный самосвал Actros 4141K — 4 млн 400 тысяч рублей.

Впрочем, по заказу здесь готовы собирать машины с любыми опциями, будут делать и другие модели: уже сертифицированы развозные грузовики Atego, а в перспективе планируется собирать носатые вездеходы Zetros и уж совсем специфические Унимоги.

При этом ни о какой локализации речи не идет: все комплектующие импортные, и даже кабины для Аксоров везут не из Турции (где они тоже выпускаются), а из Германии.

К моменту открытия завода было сделано ровно сто экземпляров, план выпуска на 2011 год — 1100 машин, а продать планируется 2500 новых грузовиков (часть из них — за счет импорта).

В цеху собирают и строительные шасси Actros, но они в меньшинстве

Челнинские Мерседесы можно отличить по VIN- номеру, который начинается с символов «Z9M»

При этом руководство МБТВ заявило на пресс-конференции, что подало заявку на льготные условия промсборки: это позволит завозить комплектующие с нулевыми пошлинами.

Минуточку! Но для этого по существующим законам нужно через восемь лет выпускать 350 тысяч автомобилей с локализацией не менее 60%…

Разве МБТВ способен на такое? Ведь проектная мощность предприятия — всего 4500 грузовиков в год.

Оказывается, заявка подана не самим МБТВ, а главным акционером КАМАЗа, госкорпорацией Ростехнологии, куда входят и КАМАЗ, и ВАЗ. «Надо знать, с кем дружить!» — улыбнулся Константин Когогин, показав рукой в сторону главы Ростехнологий Сергея Чемезова.

Можно предположить дальнейшее развитие событий. В Германии Actros и Axor вскоре будут сняты с производства: на смену им придет совершенно новая серия, о двигателях для которой рассказывается в этом же выпуске рубрики. А устаревшие для Западной Европы модели будут производиться в «странах третьего мира» — России и Турции (см. заметку на этой же странице).

Но сборка — еще полдела.

Потому что мерседесовские компоненты вскоре появятся на КАМАЗах! Уже достигнуто соглашение о выпуске мостов, затем будет налажено производство кабин (видимо, от Аксора: ходят слухи, что кабину Актроса отдадут китайцам), дело дойдет и до двигателей. Недавно Сергей Когогин заявил, что к 2021 году более 50% КАМАЗов будут оснащаться кабинами Mercedes, а первый КАМАЗ с мерседесовскими компонентами должен быть показан осенью, на выставке Комтранс в Москве.

И это — даже не скрытая, а явная угроза традиционной продукции самого КАМАЗа. Ведь если лет через десять можно будет купить относительно недорогие камские грузовики с качественными немецкими компонентами, то кому будут нужны КАМАЗы с давно устаревшими кабинами и моторами? Разве что армии и муниципальным службам.

Как бы не стала продукция МБТВ кукушонком, который выдавит своего прародителя из гнезда! Тем более что подобного опыта Даймлеру не занимать.

Тюрк-Бенц

На заводе Mercedes-Benz Turk в турецком Аксарае, где выпускается бюджетная модель Axor, хорошо известная отечественным перевозчикам, началось производство еще и флагмана Actros — как для самой Турции, так и на экспорт.

Пока машины собираются из машинокомплектов, которые поставляются с головного завода в немецком Верте, двигатели отвечают нормам Euro 4 и Euro 5.

В ближайшие пять лет Daimler собирается инвестировать в турецкое производство 130 млн евро: для компании это третий по величине «грузовой» рынок после самой Германии и Бразилии.

Индия-Бенц

Так переводится название марки BharatBenz, под которой Daimler в 2012 году начнет выпуск грузовиков в индийском Ченнае.

Закамуфлированные грузовики еще проходят испытания на полигоне, построенном рядом с заводом, но уже известно, что в гамме будут машины полной массой от шести до 49 тонн.

Средние и тяжелые модели созданы на базе семейства Mercedes Actros/Axor, легкие — на основе грузовиков Mitsubishi Canter.

Наверняка конструкция их будет примерно такой же, как у МАНов индийского производства: усиленной и упрощенной (мощные шасси с рессорной подвеской, кабины с простой отделкой, не самые экологичные двигатели). Инвестиции в производство составят 700 млн евро. Как уверяет руководство компании, к 2021 году индийский рынок грузовиков вырастет на 80%, а объемы местного «грузового» производства удвоятся.

Чайна-Бенц

Китайская компания Beifang Benci (сокращенно Beiben) начала выпуск новой модели H06. Дизайн кабины для нее спроектировала немецкая инжиниринговая компания EDAG: в числе ее «грузовых» дизайн-проектов — кабины для моделей MAN TGA и DAF XF, бразильских тягачей VW Constellation, нынешнее поколение малотоннажников Mercedes Sprinter…

Компания уверяет, что кабина для китайцев — «complete new development», полностью новая разработка.

Но приглядитесь внимательно: обводы крыши ничего не напоминают? А если заглянуть внутрь? Так это же кабина от модели Mercedes Actros, только внешне измененная до неузнаваемости! И не исключено, что после снятия нынешнего Актроса с производства выпуск его кабины будет переведен именно в Китай.

Источник: https://autoreview.ru/articles/gruzoviki-i-avtobusy/skrytaya-ugroza

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.